Resultaat Ontwikkelingsgesprekken RUG Jan Jacob de Groot ROcyclus

Resultaat & Ontwikkelingsgesprekken RUG Jan Jacob de Groot

R&O-cyclus Maken afspraken (jaarplan) R&O-gesprek Coaching

R&O-cyclus beleid n. a. v. vorig R&O-gesprek UFO profiel indiv. ambities Maken afspraken R&O-gesprek Coaching

Doelen Prestaties Doet ie wat ie moet doen, en doet ie dat goed Potentieel Talentmanagement, ontwikkeling, loopbaan, opleiding e. d. Plezier Motivatie, erkenning, het luisterende oor

Waarop beoordelen? resultaten Hij bereikt / realiseert werkgedrag werkwijze kennis & vaardigheden persoonskenmerken Hij weet / kan Hij is ………… • creatief • lui • collegiaal

Waarop beoordelen? resultaten n n persoonskenmerken n S pecifiek Meetbaar A cceptabel R ealistisch T ijdsgebonden werkgedrag kennis & vaardigheden resultaten

Voorbeelden afspraken • Project A gaan trekken vanuit onze afdeling • Ons werkoverleg wat meer gebruiken om vooruit te komen in je projecten. • Wat meer drive om zaken goed en snel af te ronden • Bredere inzet • Je kunt de lat soms minder hoog leggen • Mag extraverter optreden naar buiten

Draagt techniek (injectie muis) over aan Tom • Maakt een instructieplan en werkt conform plan • Organiseert 3 instructie bijeenkomsten • Maakt een werkinstructie • Zorgt dat Tom op 1/5 in staat is zelfstandig een muis te injecteren conform protocol werkgedrag kennis & vaardigheden resultaten

Opstellen jaarplan 1. Wat zijn de belangrijkste clusters resultaatsgebieden 2. Per cluster : welke eisen stellen we er aan? Cluster 1 Cluster 2 Cluster 3 Cluster 4 • eis 1 • eis 2 • eis 3 • eis 4 • eis 2

Succesvolle mensen hebben niet noodzakelijkerwijs meer sterktes maar: • • Besteden meer tijd aan hun sterktes Leggen focus op het ontwikkelen en gebruik van hun sterktes en het beheersen van hun zwakheden Gebruiken hun sterktes om hun zwakheden te compenseren Bedenken manieren om hun sterktes te gebruiken in nieuwe situaties

Formulier Afspraak Wat gerealiseerd Gespreksnotities Nieuwe afspraak samen met lgvde Feedback op leidinggevende Loopbaanperspectief Oordelen en ondertekening

Hoe kun jij je gesprek voorbereiden? 1. Maken “jaarrapport”: doornemen afspraken: wat /hoe heb ik het gedaan? 2. Wensen t. a. v. taken? 3. Wat verwacht ik van de leiding? 4. Welke wensen t. a. v. opleiding? 5. Welk beeld over loopbaan?