Ressort Frauen und Gleichstellungspolitik Themenschwerpunkte Gerechte Teilhabe von
Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Themenschwerpunkte: § Gerechte Teilhabe von Frauen § Entgeltdiskriminierung 2 ´ § Vereinbarkeit von Arbeit und Leben § Die Befragung „Arbeit sicher und fair“ § Aktions- und Werbemonat Frauen § Unterstützung durch die IG Metall Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Teilhabe der Frauen am Erwerbsleben wächst stärker als die der Männer 3 ´ Bezogen auf Personen von 15 bis unter 65 Jahre, Deutschland 2000, 2010 Quelle: Mikrozensus, Statistisches Bundesamt – veröffentlicht in arbeitsmarktberichterstattung@arbeitsagentur. de Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Normalarbeit auf dem Rückzug Von allen Beschäftigten waren 2010. . . (Entwicklung seit 1991 – Überschneidungen enthalten) 4 ´ Quelle: Keller, Schulz, Seifert (HBS 2012) Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Gründe für Teilzeitarbeit von Frauen im Vergleich zu Männern (abhängig Erwerbstätige 15 – unter 65 -jährige, Deutschland 2010, in Tausend) 5 ´ Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik 5
Lange arbeiten für wenig Geld Die Wochenarbeitszeit von Minijobber. Innen betrug. . . 6 ´ Quelle: Keller, Schulz, Seifert 2012, HBS 2012 (Differenz zu 100% durch Rundung) Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Rentenlücke der Frauen Durchschnittliche Rentenhöhe in Prozent Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und wegen Alters insgesamt 7 ´ Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung, Rentenbestand am 31. 12. 2011 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Rentenlücke der Frauen Durchschnittliche Versicherungsjahre 8 ´ Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung, Rentenbestand am 31. 12. 2011 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Der Fortschritt ist eine Schnecke Der Frauenanteil der Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen* betrug. . . 9 ´ * alle 160 DAX-, M-DAX-, S-DAX- und Tec. DAX-Unternehmen Quelle: Weckes 2012, Stand 31. 12. 2011, HBS Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Der Fortschritt ist eine Schnecke Anteil der Frauen in Prozent (2010) 10 ´ Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Der Fortschritt ist eine Schnecke – auch beim Entgelt Kaum Veränderungen in den letzten 15 Jahren! 11 ´ Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
„Gender-Pay-Gap“ – nach Berufsgruppen 2010 12 ´ Quelle: Statistisches Bundesamt, 2011 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
„Gender-Pay-Gap“ – nach Bildung 1 3 ´ Quelle: Statistisches Bundesamt, 2011 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Beanspruchung von Müttern und Vätern in Familie und Beruf Die Arbeit zuhause erledige ich weitgehend allein 1 4 ´ Basis: Bundesrepublik Deutschland, Eltern von Kindern unter 18 Jahre Quelle Allensbacher Archiv, Monitor Familienleben 2012 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Beanspruchung von Müttern und Vätern in Familie und Beruf Ich bin beruflich sehr eingespannt 15 ´ Basis: Bundesrepublik Deutschland, Eltern von Kindern unter 18 Jahre Quelle Allensbacher Archiv, Monitor Familienleben 2012 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Immer mehr Eltern wünschen kürzere Arbeitszeiten 1 6 ´ Basis: Bundesrepublik Deutschland, Eltern von Kindern unter 18 Jahre die konkrete Angaben machten Quelle Allensbacher Archiv, Monitor Familienleben 2012 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Bisher wird oft nur wenig Rücksicht auf die Zeitbedürfnisse der Eltern genommen Frage: „Wie sehr wird in ihrem Betrieb Rücksicht auf die zeitlichen Bedürfnisse von Eltern Rücksicht genommen? “ 17 ´ Basis: Bundesrepublik Deutschland, Berufstätige bzw. berufstätige Eltern mit Kindern unter !8 Jahren Quelle If. D-Allensbach, Monitor Familienleben 2012 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Vereinbarkeit von Familie und Beruf Da sollten die Schwerpunkte liegen (Prozentanteile an der gesamten Bevölkerung) 18 ´ Basis: Bundesrepublik Deutschland, Bevölkerung ab 16 Jahren Quelle If. D-Allensbach, Monitor Familienleben 2012 Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Persönliche Situation am Arbeitsplatz 19 ´ Gute Arbeit, Arbeitssituation, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Flexibilität, Belastungen. Vereinbarkeit von Arbeit und Leben. Weiterbildung. Alterssicherung. Arbeit des Betriebsrats und der IG Metall. Anforderungen an einen politischen Kurswechsel. Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
März 2012 erstmalig „Aktions- und Werbemonat Frauen Seit April 2012 -> positive Mitgliederentwicklung Frauen 20 ´ Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Wir unterstützen Euch Für mehr und bessere Betriebsvereinbarungen „Klimaindex Vereinbarkeit: Wie familienfreundlich ist Ihr Betrieb? “ www. igmetall. de/klimaindex 21 ´ Aufstiegsfortbildung - wäre das nicht etwas für Sie? Praxisnahe Weiterbildung mit anerkannten Abschlüssen für kaufmännische Angestellte Arbeit auf Abwegen- Zahlen, Daten, Fakten zur Leiharbeit in Deutschland Minijobs: Informationen über geringfügige Beschäftigungen bestellen unter: www. igmetall. de Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Wir unterstützen Euch Mit der Initiative „Auf geht´s – faires Entgelt für Frauen“ Ansprache-Flyer: Verdienst du gleich? Vom geringeren Entgelt weiblicher Berufsanfänger 22 ´ Flyer: Faires Entgelt für Frauen Arbeitsmaterial, Foliensätze und Hintergrundinfos zur Entgeltlücke Seminarangebote für Betriebsräte und Betriebsrätinnen Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik
Aktions- und Werbemonat 2013 § Für Entgeltgerechtigkeit § Für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Leben 23 ´ § Für mehr Chancengleichheit März 2011 März 2012 März 2013 Titelthema Metall Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik 23
Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik IG Metall Vorstand FB Zielgruppenarbeit und Gleichstellung Ressort Frauen und Gleichstellungspolitik E-Mail: frauen@igmetall. de
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