REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIN UNITARIA REPRESENTACIN SINDICAL
![REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL Ø Delegado de Personal. Ø Sección REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL Ø Delegado de Personal. Ø Sección](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-1.jpg)
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL Ø Delegado de Personal. Ø Sección Sindical. Ø Comité de Empresa. Ø Delegado Sindical. Ø Juntas de Personal (funcionarios) Ø Sindicato de Industria o sector. Ø Comité de Huelga
![REPRESENTACIÓN UNITARIA DELEGADO DE PERSONAL Ø Órgano unipersonal de representación de los en empresas REPRESENTACIÓN UNITARIA DELEGADO DE PERSONAL Ø Órgano unipersonal de representación de los en empresas](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-2.jpg)
REPRESENTACIÓN UNITARIA DELEGADO DE PERSONAL Ø Órgano unipersonal de representación de los en empresas de entre 6 y 49 trabajador@s. (En el convenio de gasolineras el mínimo es de 5 trabajadores) Ø Se eligen por procedimiento electoral, con voto secreto y personal. Ø Duración del mandato: 4 años Ø Crédito de horas para su actividad representativa: 15 horas/mes por delegado. ØLas vacantes que se produzcan se sustituirán por el candidato que siga en número de votos.
![DELEGADO DE PERSONAL COMPOSICIÓN: 1 delegado en empresas de 6 a 30 trabajadores. 3 DELEGADO DE PERSONAL COMPOSICIÓN: 1 delegado en empresas de 6 a 30 trabajadores. 3](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-3.jpg)
DELEGADO DE PERSONAL COMPOSICIÓN: 1 delegado en empresas de 6 a 30 trabajadores. 3 delegados en empresas de 31 a 49 trabajadores. COMPETENCIAS: Tienen las mismas competencias y garantías que los Comités de Empresa. DECISIONES Y ACUERDOS: Se toman por mayoría en caso de 3 delegados.
![COMITÉ DE EMPRESA CARACTERÍSTICAS Ø Órgano colectivo de representación de los en centros de COMITÉ DE EMPRESA CARACTERÍSTICAS Ø Órgano colectivo de representación de los en centros de](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-4.jpg)
COMITÉ DE EMPRESA CARACTERÍSTICAS Ø Órgano colectivo de representación de los en centros de trabajo de más de 50 trabajador@s. Se constituye por procedimiento electoral, con voto secreto y personal. Serán elegidos los representantes de las distintas listas sindicales en proporción al número de votos obtenidos. Duración del mandato: 4 años. Se puede prorrogar si no se celebran elecciones. Crédito de horas para su actividad representativa: (ver cuadro) Las vacantes que se produzcan se sustituirán por el candidato que siga en la lista sindical a que corresponda la vacante.
![COMITÉ DE EMPRESA Composición COMPOSICIÓN Y HORAS DE TRABAJO Nº trabajadores en la empresa COMITÉ DE EMPRESA Composición COMPOSICIÓN Y HORAS DE TRABAJO Nº trabajadores en la empresa](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-5.jpg)
COMITÉ DE EMPRESA Composición COMPOSICIÓN Y HORAS DE TRABAJO Nº trabajadores en la empresa Horas/mes por Nº representantes representante De 50 a 100 trabajador@s 5 15 De 101 a 250 trabajador@s 9 20 De 251 a 500 trabajador@s 13 30 De 501 a 750 trabajador@s 17 35 De 751 a 1000 trabajador@s 21 40 A partir de 1001 trabajador@s 2 más, por cada 1000 trabajador@s o fracción hasta un máx. de 75 miembros
![DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Ø Derecho a la información. (ver competencias) DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Ø Derecho a la información. (ver competencias)](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-6.jpg)
DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Ø Derecho a la información. (ver competencias) Ø Derecho de reunión: La Asamblea. Podrá ser convocada por los representantes o por 1/3 de la plantilla. En caso de trabajar por turnos las asambleas parciales se considerarán como una. Será presidida por el Comité o Delegados y autoriza la presencia de personal externo a la empresa que será comunicado al empresario. Los acuerdos serán por mayoría. Ø Derecho de participación en la organización de las condiciones de trabajo. (ver competencias) Ø Crédito horario. (ver composición y horas de trabajo) Ø Local para actividades y Tablón de anuncios.
![GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Ø Apertura de expediente contradictorio en caso GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Ø Apertura de expediente contradictorio en caso](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-7.jpg)
GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Ø Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones graves o muy graves. Ø Prioridad de permanencia en el empleo. Ø No pueden ser discriminados en la promoción profesional y económica. Ø No pueden ser despedidos ni sancionados por su actividad de representantes, durante su mandato más un año después de finalizado a excepción de si es revocado. Ø Podrá expresar, publicar y distribuir sus opiniones e información de interés laboral.
![COMITÉ DE EMPRESA Funcionamiento de trabajo Ø Se nombrará un Presidente y un Secretario COMITÉ DE EMPRESA Funcionamiento de trabajo Ø Se nombrará un Presidente y un Secretario](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-8.jpg)
COMITÉ DE EMPRESA Funcionamiento de trabajo Ø Se nombrará un Presidente y un Secretario del Comité. Ø Elaborarán el reglamento de trabajo (procedimientos). Ø Deberán reunirse como mínimo una vez cada dos meses. Cuando lo solicite 1/3 de sus miembros o de los trabajador@s representados. Ø Podrán ser revocados sus miembros, por votación (+50%) de los trabajador@s reunidos en Asamblea, convocada por 1/3 de los trabajador@s de la plantilla.
![COMITÉ DE EMPRESA Competencias (I) Ø Recibir información trimestral sobre la evolución de la COMITÉ DE EMPRESA Competencias (I) Ø Recibir información trimestral sobre la evolución de la](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-9.jpg)
COMITÉ DE EMPRESA Competencias (I) Ø Recibir información trimestral sobre la evolución de la empresa y del sector, previsiones sobre producción, ventas, contrataciones, índices de absentismo y causas, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, siniestralidad, estudios medioambientales y mecanismos de prevención. Ø Conocer los modelos de contrato. Recibir la copia básica de los contratos, prórrogas, etc. Ser informado de todas las sanciones por faltas graves. ØConocer el balance, memoria, cuenta de resultados y acciones. Ø Ejercer la vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social, empleo y de las condiciones de seguridad e higiene. Ø Informar a los trabajadores sobre todos los temas. Ø Ejercer acciones administrativas y judiciales por acuerdo mayoritario.
![COMITÉ DE EMPRESA Competencias (II) Ø Ser consultados previamente y emitir informe (15 días) COMITÉ DE EMPRESA Competencias (II) Ø Ser consultados previamente y emitir informe (15 días)](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-10.jpg)
COMITÉ DE EMPRESA Competencias (II) Ø Ser consultados previamente y emitir informe (15 días) en caso de: § Reestructuraciones de plantilla, ceses totales, parciales, temporales y definitivos. § Reducciones de jornada y traslados parciales o totales de las instalaciones. § Planes de Formación. § Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. § Estudio de tiempos, sistema de primas y valoración de puestos de trabajo. Ø Emitir informe (15 días) en caso de modificación del status jurídico de la empresa (absorción, fusión, etc). ØColaborar en la aplicación de los acuerdos pactados en convenio.
![COMITÉ DE EMPRESA Otros Comités de representación Ø COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Ø COMITÉ DE EMPRESA Otros Comités de representación Ø COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Ø](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-11.jpg)
COMITÉ DE EMPRESA Otros Comités de representación Ø COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Ø COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO Ø COMITÉ INTERCENTROS Ø COMITÉ EUROPEO
![COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD • Órgano colegiado y paritario cuya finalidad es la COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD • Órgano colegiado y paritario cuya finalidad es la](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-12.jpg)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD • Órgano colegiado y paritario cuya finalidad es la información, consulta y toma de decisiones en materia preventiva. • Composición: Delegados de Prevención y el empresario y los técnicos que designe. • Funcionamiento: un mínimo de 1 reunión trimestral. Acuerda su propio reglamento de trabajo. • Los Delegados Sindicales y otros técnicos designados por el empresario participarán con voz y sin voto.
![COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO • Se constituye cuando la empresa tiene dos o COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO • Se constituye cuando la empresa tiene dos o](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-13.jpg)
COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO • Se constituye cuando la empresa tiene dos o más centros de trabajo con menos de 50 trabajadores en municipios limítrofes o dentro de la misma provincia. • En caso que algún centro de trabajo supere los 50 trabajadores se constituirá un Comité de Empresa y otro para los centros de trabajo que no lleguen a 50.
![COMITÉ INTERCENTROS • Se constituye en empresas con varios Comités de Empresa. Se COMITÉ INTERCENTROS • Se constituye en empresas con varios Comités de Empresa. Se](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-14.jpg)
COMITÉ INTERCENTROS • Se constituye en empresas con varios Comités de Empresa. Se pacta su creación y sus competencias por convenio colectivo. • Lo componen un máximo de 13 miembros elegidos por los diferentes Comités de Empresa. Su composición guardará la proporcionalidad según los resultados electorales computados globalmente.
![COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO • Se considera Empresa de dimensión comunitaria, aquella que COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO • Se considera Empresa de dimensión comunitaria, aquella que](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-15.jpg)
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO • Se considera Empresa de dimensión comunitaria, aquella que tenga más de 1000 trabajador@s en el conjunto de la Unión Europea, o emplee en dos Estados a 150 trabajador@s en cada uno. • Se solicita la creación del Comité Europeo a la dirección central de la empresa por los representantes, o 100 trabajador@s de dos centros de trabajo ubicados en Estados distintos. • La empresa debe poner en marcha una comisión negociadora con la finalidad de crear uno o varios Comités de Empresa Europeos (Procedimientos de información y consulta de los trabajador@s).
![COMITÉ DE HUELGA Ø Órgano de representación excepcional, que se constituye en situación de COMITÉ DE HUELGA Ø Órgano de representación excepcional, que se constituye en situación de](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-16.jpg)
COMITÉ DE HUELGA Ø Órgano de representación excepcional, que se constituye en situación de Huelga y por el mismo período que dure ésta. Ø Sustituye al Comité de Empresa. Sus miembros son elegidos por la Asamblea (máx. 12) que convoca la Huelga. Su composición debe ser comunicada a la autoridad laboral (Generalmente son los mismos que el Comité de Empresa). Ø Su función es obtener los acuerdos que pongan fin a la Huelga. Estos tienen la misma validez que los obtenidos en Convenio Colectivo.
![LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA REPRESENTACIÓN SINDICAL](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-17.jpg)
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
![LA SECCIÓN SINDICAL (I) La sección sindical es la organización que, formando parte del LA SECCIÓN SINDICAL (I) La sección sindical es la organización que, formando parte del](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-18.jpg)
LA SECCIÓN SINDICAL (I) La sección sindical es la organización que, formando parte del sindicato, agrupa a los trabajador@s afiliad@s en el ámbitode la empresa o centro de trabajo. La sección sindical es una unidad organizativa interna del sindicato, sin personalidad jurídica, que ejerce una representación externa del sindicato, con derechos y garantías legales. Es el segundo canal de representación de los trabajadores. El Delegad@ Sindical es el representante del Sindicato en la empresa. Es elegid@ por y entre la Sección Sindical de conformidad con el sindicato. Las Secciones Sindicales tienen más o menos derechos y garantías según su representatividad en los organismos unitarios y dimensión de la plantilla.
![LA SECCIÓN SINDICAL (II) Derechos comunes a todas las Secciones Sindicales sin importar su LA SECCIÓN SINDICAL (II) Derechos comunes a todas las Secciones Sindicales sin importar su](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-19.jpg)
LA SECCIÓN SINDICAL (II) Derechos comunes a todas las Secciones Sindicales sin importar su representatividad y dimensión de la plantilla: Ø Constituir secciones sindicales y elegir al Delegad@ Sindical de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato. Ø Celebrar reuniones, recaudar cuotas, distribuir información sindical. Ø Recibir la información del sindicato. El Delegad@ elegido por las Secciones Sindicales y nombrado por el Sindicato en empresas de menos de 250 trabajadores (salvo convenio), sólo tendrá las facultades y garantías del derecho a la libertad sindical. No tienen el reconocimiento de Delegad@s Sindicales por la empresa, son considerados “Delegados internos”.
![LA SECCIÓN SINDICAL (III) Ampliación de derechos y competencias. Ø Obtener representación en los LA SECCIÓN SINDICAL (III) Ampliación de derechos y competencias. Ø Obtener representación en los](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-20.jpg)
LA SECCIÓN SINDICAL (III) Ampliación de derechos y competencias. Ø Obtener representación en los organismos de representación unitaria. Ø Pertenecer a un sindicato mayoritario. Ø Dimensión de la plantilla para la designación de Delegad@s Sindicales de Secciones con más del 10% de votos (puede mejorarse por convenio): De 250 a 750: 1 De 751 a 2. 000: 2 De 2. 001 a 5. 000: 3 De 5. 001 en adelante: 4 En caso de no haber obtenido el 10%, pero con representación en el Comité de Empresa: 1
![LA SECCIÓN SINDICAL (IV) Derechos específicos de las Secciones Sindicales y Delegad@s Sindicales que LA SECCIÓN SINDICAL (IV) Derechos específicos de las Secciones Sindicales y Delegad@s Sindicales que](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-21.jpg)
LA SECCIÓN SINDICAL (IV) Derechos específicos de las Secciones Sindicales y Delegad@s Sindicales que hayan obtenido representación en las elecciones a Comités de Empresa /Delegad@s de Personal, o pertenezcan a sindicatos mayoritarios. ØNegociación Colectiva. Ø Tablón de anuncios. El mínimo legal es de un tablón común para todas las Secciones. En el caso de funcionarios se extiende este derecho a todas las Secciones Sindicales, sin importar su representatividad. Ø Local adecuado. En empresas de más de 250 trabajador@s.
![EL DELEGAD@ SINDICAL (I) Derechos y competencias de los Delegad@s Sindicales de las secciones EL DELEGAD@ SINDICAL (I) Derechos y competencias de los Delegad@s Sindicales de las secciones](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-22.jpg)
EL DELEGAD@ SINDICAL (I) Derechos y competencias de los Delegad@s Sindicales de las secciones en empresas de más de 250 trabajadores con presencia en los Comités de Empresa o con Delegad@s de Personal: Ø Asistir a las reuniones de Comité o Delegad@s de Personal. Ø Ser oídos previamente por la empresa antes de adoptar medidas de carácter colectivo. Ø Ser oídos previamente por la empresa antes de adoptar sanciones y despidos a los afiliados a su Sección. Ø Interposición de procedimientos de conflicto colectivo e impugnación de convenios.
![EL DELEGAD@ SINDICAL (II) Ø A la misma información que la empresa debe entregar EL DELEGAD@ SINDICAL (II) Ø A la misma información que la empresa debe entregar](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-23.jpg)
EL DELEGAD@ SINDICAL (II) Ø A la misma información que la empresa debe entregar al Comité de Empresa o Delegad@s de Personal. Ø Derecho a crédito de horas para su actividad. (ver escalado de horas de los Comités de empresa). Ø Permisos retribuidos para la Negociación Colectiva. Ø Libertad de expresión, publicación y distribución de información y propaganda. La designación del Delegad@ Sindical debe comunicarse a la empresa por el Sindicato, para que le reconozca sus derechos, competencias. Las garantías son las mismas que por los miembros de Comités de Empresa y Delegad@s de Personal.
![ORGANIZACIÓN DE LOS SINDICATOS DE LA CGT Federaciones de Industria. La CGT tiene una ORGANIZACIÓN DE LOS SINDICATOS DE LA CGT Federaciones de Industria. La CGT tiene una](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-24.jpg)
ORGANIZACIÓN DE LOS SINDICATOS DE LA CGT Federaciones de Industria. La CGT tiene una doble estructura: SINDICATO TERRITORIAL (Sindicatos y secciones sindicales de diferentes Localidades). SECTORIAL Autonómico, Estatal e Internacional Localidad, comarca, Autonomía, Estado, Europa Federaciones Locales, Comarcales, Intercomarcales (Sindicatos de una localidad o comarcas). Confederaciones Territoriales
![LA ACCIÓN SINDICAL (I) ASPECTOS DE LA ACCIÓN SINDICAL: Sección Sindical SINDICATO Influencia social LA ACCIÓN SINDICAL (I) ASPECTOS DE LA ACCIÓN SINDICAL: Sección Sindical SINDICATO Influencia social](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-25.jpg)
LA ACCIÓN SINDICAL (I) ASPECTOS DE LA ACCIÓN SINDICAL: Sección Sindical SINDICATO Influencia social EMPRESA ÉTICA SOLIDARIDAD Experiencia Información Formación Comunicación - OBJETIVOS - VALORES DE ACTUACIÓN - MÉTODO DE TRABAJO CONOCIMIENTO
![LA ACCIÓN SINDICAL (II) MÉTODO DE TRABAJO Participación Acción Directa Asamblea Formación Organización Acción LA ACCIÓN SINDICAL (II) MÉTODO DE TRABAJO Participación Acción Directa Asamblea Formación Organización Acción](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-26.jpg)
LA ACCIÓN SINDICAL (II) MÉTODO DE TRABAJO Participación Acción Directa Asamblea Formación Organización Acción sin delegación Acuerdos Autogestión Participación Honradez y transparencia VALORES DE ACTUACIÓN Compromiso y responsabilidad Apoyo mutuo y Solidaridad
![LA ACCIÓN SINDICAL (III) OBJETIVOS DE LA ACCIÓN SINDICAL Ø Mejorar las condiciones de LA ACCIÓN SINDICAL (III) OBJETIVOS DE LA ACCIÓN SINDICAL Ø Mejorar las condiciones de](http://slidetodoc.com/presentation_image_h/78074350f5280a6454f1ebfe9acc9627/image-27.jpg)
LA ACCIÓN SINDICAL (III) OBJETIVOS DE LA ACCIÓN SINDICAL Ø Mejorar las condiciones de trabajo. Ø Luchar contra las desigualdades sociales, la imposición autoritaria, la manipulación y la corrupción sindical. Ø Fomentar los valores de la libertad, la participación, la solidaridad, el apoyo mutuo y la autogestión. Ø Fomentar el compromiso por una transformación social, basada en la autonomía del individuo y la autogestión colectiva, para repartir el trabajo y la riqueza, según los principios de la igualdad, la solidaridad y la responsabilidad.
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