Reporte psicolgico de seleccin Reclutamiento y seleccin de

Reporte psicológico de selección Reclutamiento y selección de personal

Reporte psicológico de selección • • El reporte psicológico de selección, como su nombre lo indica, debe ser realizado por un psicólogo, el mismo que haya llevado a cabo las entrevistas y evaluado las pruebas psicométricas durante el proceso de selección. La finalidad de este tipo de reporte es estructurar, sintetizar y comunicar la información más relevante para la adecuada toma de decisiones en relación con el candidato que ocupará el puesto.

El reporte psicológico de selección permite: • Organizar la información más relevante acerca del candidato. • Valorar si es o no adecuado para el puesto. • Facilitar la toma de decisiones relacionadas con la selección.

Cómo integrar el reporte psicológico de selección • Lo más importante de esta tarea es proporcionar datos integrados que permitan tomar decisiones respecto a la consideración de un candidato a un puesto. • La información debe, por tanto, ser: – Oportuna – Objetiva – Pertinente

Recomendaciones básicas para la elaboración de un informe psicológico • Como una manera de apoyar inferencias y conclusiones, es posible exponer algunos ejemplos de la conducta observada durante las entrevistas. • Tener en cuenta los propósitos del informe y/o al solicitante (o evaluado), de modo que se adecue a éstos. - ¿Quién leerá el informe? - ¿Exactamente qué desea saber? - ¿Para qué necesita la información?

Información que debe contener: Identificación del candidato Descripción breve del puesto Datos personales del candidato Estudios Experiencia profesional Perfil de competencias del candidato Descripción de la batería de pruebas aplicada Perfil psicoprofesional (resultante de las entrevistas y las pruebas psicométricas) • Recomendaciones en cuanto a la adecuación –o no – del candidato al perfil del puesto • Conclusiones (valoración de la candidatura, se recomienda, no se recomienda y por qué). • •

¿Qué debe contener el perfil psicoprofesional? • Prueba(s) aplicada(s). Debe incluirse el nombre completo del o los tests, la sigla entre paréntesis y el tiempo empleado en su administración. • Antecedentes relevantes: En este punto se incluyen datos sobre la historia de vida del sujeto evaluado. Se anexan todos aquellos antecedentes que se relacionan específica y directamente con el motivo del examen. Este apartado tiene un énfasis descriptivo: – Antecedentes personales: aquellos relacionados con la historia vital, escolar, laboral. – Antecedentes familiares: nivel socio-cultural (si es relevante consignarlo), estado civil, hijos, profesión u ocupación de otros miembros del grupo familiar (pareja, padres), relaciones familiares, etcétera.

Perfil psicoprofesional • Conducta observada y lenguaje no verbal. Descripción del comportamiento de la persona evaluada durante la situación de examen: apariencia, uso del lenguaje, gestos, posturas, tono de voz, relación entablada con el entrevistador, etcétera. • Todo lo anterior se realiza desde una modalidad ESTRICTAMENTE DESCRIPTIVA, evitando juicios de valor e interpretaciones. Se sugiere proporcionar algunos ejemplos de la conducta descrita.

Perfil psicoprofesional Aspectos socio-emocionales: • ¿Cómo se adecua a la situación de evaluación? • ¿Tiene conciencia de la situación de examen? • ¿Cómo es el contacto/relación que establece con el evaluador? • ¿Es congraciador? • ¿Dominante? • ¿Cooperador? • ¿Dependiente? • ¿Negativo? • ¿Cómo es su reacción frente al fracaso? • ¿Racionalización? • ¿Irritabilidad? • ¿Reacción catastrófica? • Etcétera.

Perfil psicoprofesional • Resultados. Descripción de los resultados obtenidos (dependiendo de quién solicita la evaluación pueden anexarse protocolos, tablas, gráficos, etcétera). La presentación puede realizarse por áreas y dependiendo del tipo de prueba aplicada. • Conclusiones y recomendaciones.

Reflexiones Con la intención de recapitular lo aprendido con este material, responde a las siguientes preguntas: • ¿Qué es un reporte psicológico de selección? • ¿Para qué sirve? • ¿Quién lo elabora? • ¿Qué información contiene? • ¿Qué elementos conforman el perfil psicoprofesional?

Fuentes de consulta • Gran, F. & Triginé, J. (2012). Selección de personal. España: Díaz de Santos. • Rojas, A. (2006). Cómo preparar un informe psicológico. Santiago, Chile: Universidad Autónoma de Chile.