REPERTOIRE DES METIERS DE LA FPH ET GUIDE

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FPH ET GUIDE DES METIERS : OUTILS DE REFERENCE POUR LA GPMC AMIENS 8 – 9 JANVIER 2015

1. Répertoire des métiers de la FPH : évolutions de la V 3 2. Guide des métiers : une ressource en ligne sur anfh. fr

1. Répertoire des métiers de la FPH : évolutions de la V 3

Contexte : mise en cohérence des répertoires des métiers des 3 fonctions publiques Répertoire des métiers de la FPH (DGOS) Version 3 fin 2014 ¡ www. metiersfonctionpubliquehospitaliere. sante. gouv. fr Répertoire des métiers de la FPT (CNFPT) Version 3 publiée en décembre 2013 289 fiches métiers et fonctions ¡ www. cnfpt. fr/content/repertoire-metiers Répertoire interministériel des métiers de l’Etat (DGAFP) Version 2 de 2011 261 métiers, dits « emplois-référence » ¡ http: //rime. fonction-publique. gouv. fr Mise en cohérence des 3 répertoires dans la logique de mobilité inter fonction publique et de passerelles

Contexte : 3è version du Répertoire des métiers FPH o Approche pragmatique avec une double lecture métier-statut o Métier : Ensemble de postes ou de situations de travail pour lesquels il existe une proximité forte d'activités et de compétences o Statut : Ensemble de dispositions contractuelles, légales ou réglementaires qui définissent les règles applicables à une situation juridique déterminée

Contexte : 3è version du Répertoire des métiers FPH o V 1 – 2004 : 183 métiers / 5 domaines fonctionnels 22 familles, 64 sous-familles o V 2 – 2008 : 201 métiers 9 familles, 46 sous-familles 397 activités, 294 connaissances, 211 savoir-faire o V 3 – 2014 : 190 métiers 9 familles, 46 sous-familles Adapter le répertoire aux évolutions du secteur de la santé

Evolution du Répertoire des métiers FPH Nouveautés de la V 3 o o o o Glossaire pour expliquer et présenter les concepts utilisés Nomenclature des fonctions et des référents Détermination de métiers sensibles par famille Notion de passerelles : un outil nouveau pour construire des passerelles dans une logique d’aire de mobilité Correspondance statutaire conservée Site rénové avec de nouvelles fonctionnalités de recherche Mise à jour en continu

Evolution du Répertoire des métiers FPH Structure : 9 familles maintenues • Soins • Social, éducatif, culturel, sports et loisirs • Recherche Clinique • Ingénierie et maintenance Technique • Services logistiques • QHSE • Systèmes d’information • Gestion de l’information • Management Gestion et aide à la décision • Soins • Social, éducatif, Psychologie et culturel • Recherche Clinique • Ingénierie et maintenance Technique • Achat et logistique • QHSE • Systèmes d’information • Gestion de l’information • Management Gestion et aide à la décision

Evolution du Répertoire des métiers FPH 46 sous-familles maintenues Une description plus fine des sous-familles et une définition de chacune o Création de 3 sous-familles dans la famille RC o Création d’une sous-famille coordination en santé dans la famille Soins o Création d’une sous-famille Psychologie dans la famille Social o Suppression de la sous-famille traduction, transcription, langage o Transfert de la sous-famille « Soins gynécologiques et obstétriques » dans les métiers médicaux o

Evolution du Répertoire des métiers FPH de 201à 190 métiers o Apparition de nouveaux métiers (ex Dosimétriste, coordinateur de prélèvement d’organes et de tissus, ingénieur de recherche hospitalier ou différents métiers de direction - en chantier) Notion de spécificité dans un métier : permet de décliner dans des domaines particuliers le métier (ex agent o logistique) o Nomenclature des fonctions et des référents (Coordonnateur de gestion des risques associés aux soins, ASG, Pharmacovigilant ; Fonctions de gestionnaire de cas, infirmier d’accueil et d’orientation, correspondant CNIL) o Des fiches métiers si effectif national > 50 (les autres appellations et les spécificités peuvent être des clés de recherche dans le répertoire)

Evolution du Répertoire des métiers FPH Modifications des métiers dans la V 3 Soins métiers supprimés : 4 métiers nouveaux : 4 Social, éducatif métiers supprimés : 5 Métiers nouveaux : 3 Recherche clinique métiers supprimés : 2 métier nouveau : 1 Ingénierie et maintenance technique métiers supprimés : 4 + 2 fusions + 5 spécificités métiers nouveaux : 2 Services logistiques métiers supprimés : 1 + 4 spécificités métiers nouveaux : 2 QHSE métiers supprimés : 5 + 1 spécificité métiers nouveaux : 2 Systèmes d’information métiers supprimés : 1 + 2 fusions métier nouveau : 1 Gestion de l’information métiers supprimés : 3 + 3 spécificités métiers nouveaux : 4 Management Gestion et aide à la décision métiers supprimés : 6 + 4 spécificités métiers nouveaux : 14 (dont 6 métiers de directeurs)

Evolution du Répertoire des métiers FPH V 3 Nouvel intitulé ¡ Identification : code métier Féminisation des intitulés métiers Compléments : relations prof. , études/diplômes Correspondances statutaires passerelles Tendances d’évolution Activités + contextualisées Limités à 10 Selon 4 niveaux de connaissance (générales/opérationnelles/approfondies/d’expert) (métiers sensibles)

Evolution du Répertoire des métiers FPH o Harmonisation des intitulés et des définitions des métiers o o Encadrant pour le niveau N+1 Responsable pour le niveau N+2 o Identification des métiers sensibles : Facteurs d’évolution et conséquences sur le métier en termes d’activités, de savoir-faire et de connaissance o Volonté de la DGOS de créer « un annuaire » des métiers médicaux (transfert des fiches médecin du travail, médecin du département de l’Information médicale et sage-femme) o Evolutions à venir en lien avec l’exercice des pratiques avancées (SNS / PL Santé art 30)

V 3 du Répertoire des métiers FPH impacts sur les produits ANFH o o o Gesform GPMC : mise à jour prévue des fiches métiers pour intégrer les changements de la V 3 en conservant toutes les données existantes Guide des métiers : mise à jour de la nomenclature (familles/sous-familles) et des fiches métiers Cartographies régionales des métiers : pour les régions lançant le projet, gestion d’une période transitoire entre V 2 et V 3 (en lien avec mise à jour dans les logiciels RH). Consolidation régionale selon la V 2 mais possibilité pour les établissements qui le souhaitent de se référer à la V 3.

2. Guide des métiers : une ressource en ligne sur anfh. fr

Contexte ¡ Politique de modernisation de la fonction publique Logique métiers-compétences Mobilité parcours professionnels • Mise en place de la GPMC (gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) • Révision des Répertoires des métiers des fonctions publiques • Déploiement de l’évaluation (entretien professionnel, entretien formation) et de la notion de parcours professionnel ¡ Stratégie nationale de santé (SNS) • Impact sur l’évolution des métiers paramédicaux (chantiers sur nouveaux métiers et des pratiques avancées à partir de métiers socles)

ANFH. FR GUIDE DES METIERS LE GUIDE DES METIERS Un espace dédié sur le site ANFH www. anfh. fr/site/guide-des-metiers accès depuis la page d’accueil du site ANFH Contexte • Le Répertoire des métiers de la FPH et la mise en place de la GPMC dans les établissements • Le positionnement de l’ANFH pour accompagner le déploiement de la GPMC Finalité • Réaliser un guide ciblant les métiers et les formations associées, en lien avec les problématiques GPMC, mobilité et parcours professionnels.

ANFH. FR GUIDE DES METIERS LE GUIDE DES METIERS Principes • Structurer les fiches métiers selon le répertoire des Métiers FPH qui fait référence • Apporter des informations à valeur ajoutée sur les formations, les conditions statutaires d’accès et de recrutement, l’exercice du métier, la mobilité • Valoriser par un système de liens la correspondance avec d’autres sites partenaires : DGOS (Répertoire des métiers FPH), ROME (répertoire opérationnel des métiers et des emplois), RIME (répertoire interministériel des métiers de l’Etat), Répertoire de la FPT, Légifrance, …

Comment sont organisées les informations ? Une page d’accueil avec : Des rubriques permanentes : présentation du guide et de ses fonctionnalités, rubriques partenaires, kiosques o Des actus : des infos concernant les formations et les métiers o

Comment recher des informations ? 4 critères d’accès aux fiches : - par familles et sous-familles - par liste alphabétique des métiers - par niveau de diplôme requis - par corps de la fonction publique hospitalière (statut) - par l’abécédaire des métiers

Quel est le contenu des fiches métiers ? Une définition du métier 5 rubriques matérialisées par des onglets : Référentiel compétences Activités Savoir-faire requis Connaissances associées Autres référentiels (liens fiches ROME, CNFPT) Formation/VAE Accès/recrutement Exercice du métier diplômes requis ou recommandés correspondan ce statutaire conditions et Certificateur/ valideur Admissibilité/ admission Jury/programme Allégements/disp enses Obtention du diplômes VAE Textes Statut FPH Modalités de recrutement FPH Textes de référence Conditions d’exercice Relations prof Environneme nt de travail Tendances d’évolution Liens prof environnement du travail Mobilité professionnelle Évolution et passerelles Evolution statutaire (dans le corps et dans les autres corps) Autres passerelles Autres fonctions publiques

Quel est le public des fiches métiers ? o Les publics intéressés (agents hospitaliers, salariés, étudiants) souhaitant des informations sur les métiers exercés dans le secteur sanitaire et social o Les professionnels internes (conseillers ANFH) et externes (services formation et RH des établissements, prestataires de formation, partenaires) en support à leurs activités

Quelles sont les évolutions à prévoir ? Une actualisation régulière des contenus au fil des évolutions des métiers : o actualisation des fiches en lien avec la V 3 du Répertoire des métiers de la FPH o enrichissement de la rubrique diplômes (ajout de diplômes accessibles en VAE en lien avec la refonte du site ANFH Valipro – 2015), mises à jour des diplômes ouverts au LMD… o articulation avec les autres outils et démarches ANFH

Observatoires des métiers o Observatoire national des emplois et des métiers de la fonction publique hospitalière (ONEMFPH) www. sante. gouv. fr/l-observatoire-national-des-emplois-et-des-metiers-de-lafonction-publique-hospitaliere-onemfph. html o Observatoire national de la démographie des professions de santé (ONDPS) Rapport d’activité, études www. sante. gouv. fr/observatoire-national-de-la-demographie-des-professions-de-santeondps. html o Observatoire de la fonction publique territoriale Etudes nationales, régionales, par secteurs d’activité www. observatoire. cnfpt. fr/pages_local/accueil. phtml o Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif Monographie nationales et régionales www. obs-professionsolidaires. fr

Sites ressources métiers du secteur sanitaire et social o Fiches sur Les métiers et les formations du travail social DGCS (avril 2013) o Site hopital. fr espace nos métiers www. hopital. fr/Hopitaux/Nos-metiers o Sites métiers du grand âge maisons-de-retraite. fr Les métiers du grand âge www. maisons-de-retraite. fr/Ehpad/Les-metiers-du-grand-age o Site DREES Espace Professions de santé et du social Etudes et statistiques www. drees. sante. gouv. fr/professions-de-sante-et-du-social, 49. html + Publications régionales http: //www. drees. sante. gouv. fr/picardie, 6772. html#2013 o Sites régionaux ARS, DRJSCS, OR 2 S, Portail Planète métiers Picardie (métiers de la santé) http: //formation. picardie. fr/fr/iframes/orientation-metiers/planete-metiers-picardie-metiers. html

Sites ressources métiers du secteur sanitaire et social o Site VALIPRO (ANFH) En cours de reconstruction Infos essentielles sur la VAE individuelle et collective : parcours recherche par secteur d’activités, diplômes accessibles en VAE, démarches, adresses utiles o Portail d’information sur la VAE sanitaire et social Informations sur le parcours VAE, les référentiels des 13 diplômes ouverts à la VAE, les documents à télécharger : Livret 1, Livret 2, notices, … http: //vae. asp-public. fr/vaenat/

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FPH ET GUIDE DES METIERS … MERCI DE VOTRE ATTENTION