REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY VICERRECTORADO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CARVAJAL ESTADO TRUJILLO CULTURA ORGANIZACIONAL: CASO UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY Autores: Br: Yerismar Quintero. C. I. 26. 641. 373. Br: Karla Rangel. C. I. 27. 306. 067. Tutor: Dr. Iván Pérez C. I: 4. 584. 756 Carvajal, Enero 2019
CULTURA ORGANIZACIONAL ETICA Y CALIDAD INNOVADORA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ¿Está afectando la cultura organizacional, que existe en la Universidad Valle del Momboy, ubicada en Valera Estado Trujillo a sus trabajadores? Objetivo General Indagar la cultura organizacional existente en la Universidad Valle del Momboy, como herramienta filosófica de gestión universitaria, a través de un modelo cibernético Objetivos Específicos Diagnosticar la cultura organizacional Conocer los valores Proponer un cambio de cultura Diseñar una propuesta
JUSTIFICACIÓN Práctica Aplicar el modelo de sistema viable a la organización de la UVM para detectar la cultura organizacional que existe en la misma. Social proporcionará una visión general de la situación actual de los trabajadores y estudiantes referente a la cultura organizacional de la Universidad. Metodológico ofrecerá a posteriores investigaciones, aportes valiosos en el estudio del comportamiento y cultura organizacional.
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN Arce, J. (2010) de la Universidad Valle del Momboy (Octubre 2010). Propone un Modelo Cibernético de Gerencia para la empresa Servicios Integrales ORIAND S. A Oliveira J y Gascón Y. (2011). Propone un Modelo de Sistema Viable para el Programa Ingeniería de Sistemas (PIS) del Núcleo Monagas de la Universidad de Oriente Narvarte, P &Caraga, C (2014) Estudiar la viabilidad del SCCh en un contexto de organización sectorial, considerando el entramado social, legal y económico del país en la actualidad.
BASES TEORICAS PENSAMIENTO SISTEMICO CIBERNETICA ENFOQUE DE SISTEMA VIABLE
MARCO METODOLOGICO • TIPO • DISEÑO • DESARROLLO • METODOLOGIA
DESARROLLO DEL MODELO CIBERNÉTICO MODELO DE SISTEMA VIABLE ENTORNO
FUNCION 1. IMPLEMENTACION División de Archivo. -División de Admisión. -División de Control de Estudios. -División de Desarrollo Estudiantil. -División de Biblioteca y Publicaciones. -Unidad de Equivalencias. -Oficina de Grado - Secretaria Académica Entorno Dirección de Administración -Consejo de Administración -División de Finanzas -División de Servicios Generales Centro de Adiestramiento Tecnológico de la Universidad Valle del Momboy -
FUNCION 2. COORDINACIÒN COORD. GERENTE UVM Sistema 1 Control Inteligencia FUNCION 3. CONTROL Inteligencia (Sistema 4) Entorno Concejo Académico Concejo Administrativo
FUNCION 4. INTELIGENCIA Políticas (Sistema 5) Secretaria Entorno Futuro Nuevas Herramientas Tecnologías Académica División de Gente UVM Dirección de Administración Control
FUNCION 5. POLITICA CONCEJO SUPERIOR CONCEJO UNIVERSITARIO RECTORADO
CULTURA ORGANIZACIONAL DECANATO GENTE UVM EMPLEADOS Y OBREROS CONCEJO UNIVERSITARIO FILOSOFIA DE LOS FUNDADORES CRITERIO DE SELECCIÒN CULTURA DE LA ORGANIZACION SOCIALIZACION
GRAFICOS ¿Usted puede tener la autoridad de realizar una actividad sin consentimiento de su SI superior? 20% NO 80% ¿Se siente comodo con su grupo de trabajo y con la Universidad? 55% 45% SI NO
CONCLUSIONES RECOMENDACIONES
“La Excelencia de un líder, se mide por la capacidad para transformar los problemas en oportunidades” Peter Drucker ¡GRACIAS!
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