Relaciones Laborales Administracin de Personal Semana 10 Relaciones
Relaciones Laborales Administración de Personal Semana 10
Relaciones Laborales Enlace o vínculo que existe entre el binomio patronotrabajador ( en algunos casos representados por organizaciones llamadas sindicatos) que se rige por un conjunto de leyes y reglamentos que las gobiernan. Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo
Relaciones Laborales �Se generan por una secuencia lógica de 4 acontecimientos: � Trabajadores que desean una representación colectiva. � Proceso de organización sindical. � Negociación colectiva � Administración de contratos colectivos
Organización Sindical �es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Organización Sindical Asociación cuyo objetivo filosófico descansa en el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social económico, moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados
Negociación Colectiva Proceso celebrado entre los representantes del patrono y de los trabajadores con el fin de regular las condiciones del trabajador, así como los derechos y obligaciones de las partes. Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector
Negociación Colectiva �Partes que intervienen: • Sindical: Representando los intereses de los trabajadores. Por lo general elegidos por ellos mismos. • Patronal: Representa los intereses del patrono por lo general nombrados directamente. • Terceros: Intervienen circunstancialmente o a petición de las partes (arbitraje)
Negociación Colectiva La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
Objetivos De Las Negociaciones Sindicales �Mantener la paz laboral y excelentes relaciones sindicato – empresa. �Mantener alta productividad �Mejorar beneficios y otorgar nuevos para : �Elevar la calidad de vida del trabajador �Compensar impacto inflacionario �Mantener la competitividad en el mercado laboral
Contrato Colectivo �El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional
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