Rekruttering til SOSUuddannelserne og det nære og det sammenhængende sundhedsvæsen v. Ursula Dybmose, formand for PASS Dialogmøder 2018
Den brændende platform • Stigning i antallet af +80 årige • Lav ledighed – særligt blandt SSA’er • Høj gennemsnitsalder blandt eksisterende medarbejdergrupper • Mindre ungdomsårgangene – mindre rekrutteringsbase = større konkurrence om de unge ansøgere • Ændrede konjunkturer - lavere generel ledighed = større konkurrence om de voksne ansøgere
Centrale initiativer til at støtte rekruttering til uddannelserne • Ny dimensioneringsaftale 2019 – længerevarende aftale efterfølgende • Fokus på frafald/ fastholdelse • Fokus på at øge søgning til uddannelserne • Fokus på at fjerne flaskehalsproblematik - de steder i landet hvor det er aktuelt • Øvrige muligheder/ initiativer/ incitamenter
Hvad gør I lokalt? • Hvilke konkrete initiativer er der taget I jeres LUU? • LUU formænd har indsendt stikord om erfaringer og ideer til at øge søgningen • Drøfte og prioritere jeres bedste ideer - i forhold til at nå de unge - i forhold til at nå de voksne
Workshop • Grupper i forhold til at finde SOSU-hjælpere • Grupper i forhold til at finde SOSU-assistenter • • Ideer til indsatser for at finde unge på post-it Ideer til indsatser for at finde voksne på post-it Prioriter de bedste ideer på plancher Spørgsmål og uddybning i plenum, herunder perspektivet centralt eller lokalt ansvar