Rehabsamtal med arbetstagare Tillsammans med arbetstagare planera fr
Rehabsamtal med arbetstagare Tillsammans med arbetstagare planera för och möjliggöra tidig återgång i arbete
Rehabmöten med AT Frånvaro Rehabsamtal Upprepad korttidsfrånvaro: frånvarotillfällen • LAG - Ansvarig: AL • ENSKILD – Ansvarig: Chef på arbetsplats • LAG - Ansvarig: EC + AL 6 • ENSKILD – Ansvarig: Chef på arbetsplats + samordnare + EC AMK) Rehabsamtal • LAG – Ansvarig: EC + AL Långtidsfrånvaro: mer än 14 dagar • ENSKILD – Ansvarig: Chef på arbetsplats + EC (om ej tydligt skäl finns och AMK + samordnare återgång är planerad) Långtids sjukskrivning • LAG – Ansvarig: EC + AL (+ AF/FK) • ENSKILD – Ansvarig: EC AMK + samordnare (+ AF/FK) VIKTIGT MED UPFÖLJNING! Bestäm alltid för nästa möte och tydliggör vilka som deltar då. (positiva resultat ska också följas upp)
Vad innebär det? Frånvaro Om AT ej kommer till arbetet – ring upp, smsa. Visa att du är orolig. Samtal med AT om orsak till ogiltig frånvaro. Behöver personen stöd? 6 frånvarotillfällen eller långtdsfrånvaro AL/samordnare/ec bokar in mötet med AT Förklara syftet med mötet Helhetsbild av ATs situation – identifiera resurser Behov av insatser Planering av insatser t. ex. anpassning arbete, motion, sjukgymnastik, provtagning, hjälpmedel, samtal, förstadagsintyg, kontakt AF/IFO, byte av arbetsplats. Vem gör vad Uppföljning Långtidssjukskrivning (mer än 3? 6 månader? ) EC bokar in mötet med AT och kontaktar AF/IFO Se ovan Problem som tillstöter under anställningen utifrån arbetsskada el liknande. Arbetsmarknads ansvar (EC). När och hur används företagshälsovården?
Frågeställningar/uppföljningsansvar Första dags intyg – när det delas ut måste det följas upp Ec beslutar om förstadagsintyg och lön informeras. AL/ec på enskild plats infomerar ec när det inte fungerar. Lön meddelar ec när rapporteringen brustit. 3 månader kan vara lämpligt att inleda med. Boka alltid in ett uppföljningsmöte. Dokumentation i GW Måste kunna redogöra för vilka möten som varit och vilka insatser som kommit överens om. BEA anställda - Vi har ett tydligt uppdrag att rehabilitera och rusta AT - Vi ska så långt som möjligt få personer att växa och få en mer stabil situation. Om personer måste sluta ska vi möjliggöra ett nätverk som tar vid och ger personen fortsatt stöd. ? ?
Samarbeten kring AT Meddelande skyldighet till AF? IFO handläggaren vill få information för AT i Unga gröna jobb. Ska vi meddela AF som en rutin? När ska vi meddela? (Är det bättre att informera för att främja ett bra samarbete om det skulle behövas? Ska vi bara meddela AF om de måste hjälpa till? När vet vi detta? Tänker vi lika? Vems ansvar? Vad gynnar bäst AT? ) ATs professionella nätverk? Ofta har AT ett nätverk eller tidigare kontakter som kan tas upp igen. Ta reda på AT närverk tidigt och sammankalla till nätverksmöten med t. ex. öppenvård, boende där så är betydelsefull. OBS. Krävs alltid AT medgivande Samverkan vid rehabilitering OSA. Gällande OSA har AF det yttersta rehabiliterings ansvaret. Detta innebär att de kan erbjuda: • Hjälpmedel • Utredningar • Andra rehabiliterande insatser Övrigt stödnät?
- Slides: 5