REGIMEN LABORAR DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
REGIMEN LABORAR DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA( LEY MYPE) Que es una MYPE? Es la unidad económica que se encuentra constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma societaria (ley general de sociedades) cuyo objetivos es desarrollar actividades de extracción, transformación, producción de bienes o presentaciones de servicios. Cual es el objetivo de la ley MYPE? L a ley tiene objetivos la promoción de la competencia, formalización y desarrollo de la micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de estas, en el marco del proceso de promoción de empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia. Cuales son las características de una micro empresa y una pequeña empresa? La microempresa: Se caracteriza por tener como máximo hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales no superen las 150 unidades impositivas tributarias(U. I. T). Estos requisitos son concurrentes, es decir, siempre se deben cumplir ambos requisitos. La pequeña empresa: Se caracteriza por tener como máximo a 100 trabajadores inclusive y que sus embargo, cada 2 años estos montos podrían variar y no será menor a la variación porcentual acumulación del P. B. I nominal durante el referido periodo.
Que derecho fundamentales deben respetar los empleadores de las MYPE? En toda empresa, cualquiera sea su dimensión , ubicación geográfica o actividad, deben respetar los derechos laborales fundamentales, tale como: Ø No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a las minimas, autorizadas por el código de los niños adolecentes. Ø Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan, como mínimo , con la normatividad legal. Ø No utilizar ni auspiciar el uso el trabajo forzado, ni apoyar o encubrir uso de castigos corporales. Ø Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminado en base a raza, credo, genero, origen, y en general, en base en cualquier otra característica personal , creencia o afiliación. Igualmente, no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminizacion al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal. Ø Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o 9 no elegir, y a filiarse o no a organizaciones legales establecidas, y. Ø Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
¿Quiénes están excluidos del marco jurídico de la Ley MYPE? No están comprendidas en el presente régimen laboral especial la MYPE que no obstante de cumplir con los requisitos para pertenecer al régimen laboral especial las siguientes particularidades. v Constituyan grupo económico o vinculación económica. v Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dicha características. v Falseen información. v Dividid sus unidades empresariales. v Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. El ministerio de trabajo b y promoción del empleo supervisara la existencia de estas causales de excusión aplicando las sanciones correspondientes. La micro empresa necesariamente debe constituirse como persona jurídica? No , la microempresa no necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin embargo adoptar voluntariamente la cualquiera de las formas asociativas o societarias previstas por ley incluidas las cooperativas y otras modalidades auto gestionarias.
Cuantas leyes MYPE existen? A la fecha realmente dos leyes MYPE, una a la que denominaremos la antigua ley MYPE ley no 28015 vigente solo hasta el 4 de julio del 2013 ¿, y la otra a la que denominaremos en esta guía, la nueva ley MYPE el texto único ordenado de la ley de promoción de la acometividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente el decreto supremo n°. 007 -2008 TR, vigente desde el 01 de octubre del 2008 a la fecha. A cuantos asciende la remuneración de un trabajador de una micro o pequeña empresa? La remuneración de un trabajador de una micro o pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de $ 550 nuevo soles. Además todo trabajador puede pactar mejoras económicas y mejores condiciones laborales con su empleador , este acuerdo siempre debe contar por escrito. Que beneficios laborales tiene un trabajador de una micro empresa? Los trabajadores gozan de los siguientes derechos laborales: Derecho a ser asegurado al sistema integral de salud SIS a cargo de ministerio de salud, este es un sistema semicontributivo. Es decir , el estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%
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