Reforma Laboral Conciliacin de trabajo familia e inclusin
Reforma Laboral: Conciliación de trabajo, familia e inclusión Octubre 2019
Agenda Principios de la Reforma Cambios en jornada laboral Cambios en horas extras Semana corrida Nuevas formas de contratación Tiempos preparatorios y pacto de remuneración Servicios a través de plataformas digitales Contrato de formalización Cambios a la ley de inclusion laboral Nivelación de estudios Capacitación de adultos mayores Bloques horarios de ingreso y salida Novedades en pactos de adaptabilidad Trabajo de niños, niñas y adolescentes Reducción Jornada 40 horas Propuesta Gobierno: 41 horas gradual y con flexibilidad. www. dlapiper. com 2
Principios de la reforma www. dlapiper. com 3
Principios de la reforma Adaptabilidad + conciliación de trabajo y familia Reforma laboral Boletín 12. 618 -13 Protección del empleo + Trabajo más capacitación + inclusivo nuevas formas de contratación www. dlapiper. com 4
Cambios en la jornada laboral www. dlapiper. com 5
Jornada máxima y distribución Actual Regulación Normas propuestas Art. 22 inciso 1° • Jornada de hasta 45 horas distribuidas en mínimo 5 días y máximo 6 días / hasta 180 horas del mes calendario • Permanencia máxima de 12 horas en lugar de trabajo (jornada ordinaria + extraordinaria + descanso) • Si la jornada ordinaria es mayor a 10 horas derecho a 1 hora de colación imputable a jornada Art. 28 • Distribución de 45 horas mínimo 5 días y máximo 6 días • Jornada ordinaria de hasta 10 horas diarias Art. 28 • Distribución de 45 horas mínimo 4 días y máximo 6 días • 180 horas No mayor a 6 días continuos de trabajo • Turnos rotativos descanso efectivo de 24 horas continuas www. dlapiper. com 6
Jornada parcial y jornada bisemanal Actual Regulación Art. 40 Bis • Jornada de 2/3 sobre 45 horas Normas propuestas Art. 40 Bis Jornada de 2/3 sobre 45 horas en base semanal, o 180 horas en base mensual • Art. 39 • Jornadas bisemanales lugares apartados de “sea que el trabajador pernocte o no en el lugar de centros urbanos => interpretación DT solo para trabajo” faenas en que trabajadores no pueden pernoctar www. dlapiper. com 7
Ajustes durante vacaciones familiares Jornada en períodos de vacaciones familiares Actual Regulación Normas propuestas Art. 22 Bis • Períodos de vacaciones familiares acuerdo Empleador y Trabajador: i. Servicios en modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, o ii. Reducir la jornada diaria reducción de remuneración proporcional www. dlapiper. com 8
Sistemas excepcionales de trabajo y Descanso 1/2 Actual Regulación Normas propuestas Art. 38 incisos 7° y final • Sistema excepcional de autorización de trabajo y descansos • Excepcional Solo casos del art. 38 y de no poder aplicarse normas sobre jornadas ordinarias de trabajo y descanso • Acuerdo con sindicato • Máximo 3 años • Aprobación de DT Art incisos 7° y final derogados Art. 29 Bis • Por acuerdo de las partes • Reducción de excepción NO limitado al art. 38 y de no poder aplicarse normas sobre jornadas ordinarias de trabajo y descanso • Sindicalizados acuerdo del sindicato • No sindicalizados acuerdo individual + consentimiento del 75% de no sindicalizados se puede hacer extensivo al resto • Vigencia de tres años • Se deposita el acuerdo en DT • La DT solo autoriza para empresas en proceso de inicio de actividades y/o sin trabajadores www. dlapiper. com 9
Sistemas excepcionales de trabajo y Descanso 2/2 Actual Regulación Normas propuestas Art. 29 Bis • Reglamento Min. Trabajo parámetros mínimos: • Jornada ordinaria 45 horas promedio y máximo diario art. 22 o Centros urbanos máximo 7 días. • Solo si no contempla descanso de 2 domingos al mes en promedio anual 6 días domingos por año adicionales, compensable con recargo 50%. o No urbano 20 días transitorias o 14 permanentes. • Descanso diurna = 2 x 1 / nocturna = 1 x 1 • DT puede autorizar jornadas más extensas con acuerdo de las partes. www. dlapiper. com 10
Trabajo en domingos Actual Regulación Normas propuestas • Art. 38 inciso 4° derecho a 2 domingos por mes calendario casos 38 n° 2 y 7. • No aplicable a I/ trabajadores contratados por menos de 30 días, o II/ con jornada de hasta 20 horas, o III/ para trabajar en sábados, domingos y festivos Art. 38 inciso 4° derecho a 2 domingos por mes calendario casos 38 n° 2 y 7. • Posibilidad de pactar (por escrito) distribución de jornada que garantice 12 domingos en lapso de 6 meses. • En caso de trabajo con antelación al uso de domingos compensación con recargo del 50%. • No aplicable a I/ trabajadores contratados por menos de 30 días, o II/ con jornada de hasta 20 horas, o III/ para trabajar en sábados, domingos y festivos, o IV/ contrato de formalización www. dlapiper. com 11
Días domingo adicionales del comercio Actual Regulación Normas propuestas • Art. 38 Bis inciso 2° descanso adicional de 7 domingos por año, con posibilidad de reemplazo por 3 sábados al año (i 1°) • No aplicable a i/ trabajadores contratados por menos de 30 días, o ii/ con jornada de hasta 20 horas, o iii/ para trabajar en sábados, domingos y festivos, o iv/ contrato de formalización www. dlapiper. com 12
Bloques de ingreso y salida Actual Regulación Normas propuestas Art. 10 n° 5 inciso 1° Bloques horarios de ingreso y salida Se debe convenir con empleador La alternativa de ingreso y salida dentro de alternativas de bloque es del trabajador www. dlapiper. com 13
Adelanto de salida reducción de colación Actual Regulación Art. 34 inciso 2° pasa a ser 3° www. dlapiper. com Normas propuestas Art. 34 inciso 2° • Posible acuerdo de reducción de tiempo de colación en hasta 1 hora, manteniendo el mínimo de 30 minutos adelantar la salida • No aplicable a trabajo en turnos y sistemas excepcionales de trabajo y descanso 14
Horas extras www. dlapiper. com 15
Horas extras Actual Regulación Normas propuestas Art. 31 inciso 1° • Faenas que no perjudiquen la salud • Máximo de 2 por día Art. 31 inciso 1° • Faenas que no perjudiquen la salud • Máximo: ü Jornada semanal 12 horas semanales ü Jornada mensual 48 horas mensuales • Permanencia máxima de 12 horas en lugar de trabajo (jornada ordinaria + extraordinaria + descanso) Art. 32 inciso 2° pasa a ser inciso 3° Art. 32 inciso 2° • Recargo del 50%, o • Pacto de compensación por vacaciones (al fin de cada mes) hasta 5 días hábiles por año ejercicio dentro de 6 meses desde que se originaron (o pago con recargo del 50%) www. dlapiper. com 16
Horas extras y permisos Actual Regulación Art. 32 inciso 4° • No son horas extras las compensaciones por permisos interpretación DT => dentro de la misma semana. www. dlapiper. com Normas propuestas Art. 32 inciso 4° • No son horas extras las compensaciones por permisos la compensación de trabajo deberá ser laborada 60 días antes o después del permiso a elección del trabajador. 17
Permiso de nivelación de estudios www. dlapiper. com 18
Permiso de nivelación de estudios Actual Regulación Normas propuestas Art. 66 quáter. Permiso no remunerado. • Más de un año de antigüedad en la empresa. • Mayor de 18 años. • No haber completado enseñanza básica o media. • 2 horas semanales, acumulables en el mes calendario de común acuerdo. • Acreditar ser alumno regular anualmente. • Posibilidad de recuperar trabajo de forma que acuerden las partes www. dlapiper. com 19
Semana corrida www. dlapiper. com 20
Semana corrida aclaración Actual Regulación Normas propuestas Art. 45 derecho para el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales sueldo mensual y remuneraciones variables como comisiones o tratos devengadas diariamente, tales como comisiones o tratos diarios. Nuevo inciso final no es aplicable a los trabajadores contrato de formalización. www. dlapiper. com 21
Nuevas formas de contratación EL CONTRATO DE FORMALIZACIÓN www. dlapiper. com 22
• Nuevo Capítulo IX, Título II (de los contratos especiales), del Libro I. • Art. 152 quienquies a 152 quienquies F. • Características prestación de servicios: • Según propia disponibilidad del trabajador • Sin obligación de exclusividad • Solo para eventos extraordinarios, no permanentes u ocasionales del empleador Contrato de formalización • Aviso escrito de la empresa días y horas de servicios, con 24 horas de antelación. • Libertad de aceptación o rechazo • Si el trabajador no acepta o rechaza revocación del aviso antes del inicio del evento. Si no revoca, se entiende vigente. www. dlapiper. com 23
• Jornada mensual o semanal. • Hasta 11 días por mes calendario. • Sueldo mínimo (IMM por hora)*1, 2 (recargo del 20%) • Posibilidad de pactar horas extras. • Vacaciones remuneración = promedio de los últimos 3 meses trabajados. Contrato de formalización • Indemnización 163 = promedio de los últimos 3 meses trabajados. • Aplicación supletoria del CT. www. dlapiper. com 24
Nuevas formas de contratación SERVICIOS PRESTADOS A TRAVÉS DE EMPRESAS DE PLATAFORMA www. dlapiper. com 25
• Art. 8 bis. • Se reconoce el rol de intermediarios entre oferta y demanda de la EP. • No dan origen a contrato de trabajo: • No debe existir exclusividad • Libertad para determiner oportunidad y tiempos que destinará el prestador de servicios. • En la medida que no concurrar requisitos del art. 4° • Foco tributario: • Renta de segunda categoría (42 n° 2 LIR). • EP debe imponer la obligación de extender documentación tributaria (bolete de honorarios). • EP debe retener el 10% impuesto y pagar al Fisco. www. dlapiper. com Servicios prestados a través de empresas de plataformas digitales de intermediación 26
• Deber de fijar condiciones de operación: 1. Directrices estríctamente necesarias para ejecutar el servicio • No deben intervenir en la forma u oportunidad de prestar el servicio • No debe haber supervigilancia 2. Términos y condiciones precio e incentive 3. Distribución de gastos y reembolsos. 4. Modalidad de intercambio de información entre EP y prestador de servicios. 5. Calidad de servicio y causales de término del servicio. 6. Medidas y equipos de seguridad. www. dlapiper. com Servicios prestados a través de empresas de plataformas digitales de intermediaci ón 27
Suspensión del contrato de trabajo www. dlapiper. com 28
• Art. 158 bis. • Cese temporal de las obligaciones: i/ Prestar servicios ii/ Pagar remuneración • Amplia libertad para pactar las condiciones de la suspension • Al término de la suspension, el trabajador deberá reintegrarse en las mismas condiciones laborales vigentes al momento de la misma. • El trabajador puede prestar servicios para otros empleadores. • Entendemos que no deberían afectarse los deberes éticojurídicos o derivados de la Buena Fe. www. dlapiper. com Suspensión del contrato de trabajo 29
Buenas practicas laborales www. dlapiper. com 30
Buenas practicas laborales Actual Regulación Art. 159 www. dlapiper. com Normas propuestas Art. 159 n° 14 posibilidad incorporar políticas de buenas prácticas información reservada, inclusión laboral, capacitación. Deber de informar a DT y estar publicadas en la página web de la empresa. 31
Investigación del acoso sexual y laboral www. dlapiper. com 32
Acoso sexual y laboral Actual Regulación Art. 149 n° 12 procedimiento de investigación, resguardo y sanciones en caso de acoso sexual. El cumplimiento del procedimiento de investigación de acoso sexual exime al empleador del recargo del art. 168 inciso 1°, letra c). Normas propuestas Art. 149 n° 12 procedimiento de investigación, resguardo y sanciones en caso de acoso sexual y laboral. El cumplimiento del procedimiento de investigación de acoso sexual y laboral exime al empleador del recargo del art. 168 inciso 1°, letra c). Art. 211 - A reclamo escrito a la empresa o DT Art. 211 A reclamo escrito a la empresa o DT. Se aplica al derecho a alumnos en práctica. Art. 211 – B Medidas de resguardo también aplican a dirigentes sindicales www. dlapiper. com 33
Acoso sexual y laboral Actual Regulación Normas propuestas Art. 211 - C • Investigación interna del empleador o posibilidad de remisión a DT en 5 días. • Conclusión en 30 días. • Estándares de la investigación interna (por escrito, reserva, bilateralidad), y las conclusiones se envían a DT. Art. 211 - C • Investigación interna del empleador o por terceros registrados ante la DT, o posibilidad de remisión a DT en 5 días requiere de reglamento. • Conclusión en 30 días. • Estándares de la investigación interna (por escrito, reserva, bilateralidad), y las conclusiones se envían a DT. • La DT debe formular observaciones dentro de 30 días falta de pronunciamiento permite adoptar medidas sugeridas en el informe de investigación sin más trámite, entendiéndose que las conclusiones no han sido observadas ni cuestionadas (calificación del silencio administrativo). www. dlapiper. com 34
Acoso sexual y laboral Actual Regulación Normas propuestas Art. 211 - D • Conclusiones de la DT o las observaciones, deben ser informadas a involucrados. • El término del contrato de trabajo de un involucrado durante la investigación no exime de continuar el proceso. • Art. 211 – E Aplicar sanciones y medidas dentro de 15 días. • Si hay hechos constitutivos de delito, debe denunciar a M. Público. • El juez debe considerar especialmente el hecho de que la empresa haya dado cumplimiento a la obligación de seguir la investigación en la forma dispuesta por la ley (para despido y tutela). • La tutela solo puede intentarse ya vencidos los plazos de investigación. www. dlapiper. com 35
Reducción Jornada Laboral 40 Horas Semanales Propuesta alternativa: 41 horas, gradual y con flexibilidad. www. dlapiper. com 36
Reducción Jornada a 40 horas semanales Normas propuestas – Proyecto Diputada Vallejo Artículo 21 del Código del Trabajo: Eliminación de la expresión “efectivamente” Artículo 22 inciso 1°: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta horas semanales Alternativa Gobierno Reducción a 41 horas en forma gradual, culminando en 2027. www. dlapiper. com 37
GRACIAS www. dlapiper. com 38
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