Reflectievragen over inzet van ervaringsdeskundigheid Binnen welke rollen

Reflectievragen over inzet van ervaringsdeskundigheid

Binnen welke rollen zijn al ervaringsdeskundigen werkzaam binnen jouw organisatie? (let op: één persoon vervult vaak meerdere rollen, afhankelijk van de situatie en wensen) Denk aan: �bruggenbouwer �bondgenoot �veranderaar �luis in de pels �rolmodel

Hoe kijk je aan tegen de verschillende rollen die een ervaringsdeskundige (tegelijkertijd) kan hebben? Denk aan: �bruggenbouwer �bondgenoot �veranderaar �luis in de pels �rolmodel

Hoe verloopt de inzet van ervaringsdeskundigheid tot nu toe? �Zijn de rollen helder? �Is er weerstand? �Hoe kijk je er zelf tegenaan?

Hoe zou in jouw organisatie een start gemaakt kunnen worden met de inzet van ervaringsdeskundigheid? �Top-down of bottom-up �Waarom? �In welke rollen?

Hoe kan ervaringsdeskundigheid structureel en projectmatig vorm krijgen binnen jouw organisatie? �Wat is nodig om het van de grond te krijgen? �Verzin een deelproject dat in jouw situatie helpt om door de bomen het bos te blijven zien.

Is er ruimte om een visiediscussie binnen de organisatie aan te zwengelen? �Wie kun je hiervoor inschakelen? �Wat belemmert je om het zelf te doen, als je bezwaren ziet? �Ga eens voor de geledingen in je eigen organisatie na met wie (personen, functies) je een werkgroep visiediscussie herstelondersteunende zorg kunt opzetten. Waar zitten obstakels?