Reeaua EURES i mobilitatea lucrtorilor n spaiul european

Reţeaua EURES şi mobilitatea lucrătorilor în spaţiul european 25 mai 2010 Elena Muceanu-EURES Adviser

Scurt istoric De la constituirea Comunităţii Economice Europene, prin Tratatul de la Roma, din 1957, au fost statuate patru drepturi fundamentale: ► Libera circulaţie a mărfurilor ► Libera circulaţie a persoanelor ► Libera circulaţie a serviciilor ► Libera circulaţie a capitalurilor “ Libera circulaţie implică eliminarea oricărei discriminări pe motiv de cetăţenie între lucrătorii statelor membre, în ceea ce priveşte încadrarea în muncă, remunerarea şi celelalte condiţii de muncă. “

Scurt istoric Reţeaua EURES a fos înfiinţată în anul 1993, ca instrument cheie în creşterea mobilităţii pe piaţa europeană a muncii. Pentru a accentua rolul şi importanţa reţelei EURES a fost adoptată, în anul 2002, Decizia CE 2003/8 pentru implementarea Regulamentului CEE nr. 1612/1968, prin care se stabileşte principiul conform căreia toate locurile de muncă vacante şi aplicaţiile făcute publice de orice membru sau partener EURES trebuie să fie accesibile în întreaga Comunitate. De-a lungul timpului, Uniunea Europeană a diversificat cadrul legal şi instrumentele prin care libera circulaţie a persoanelor a devenit efectivă, fiind luate în considerare toate aspectele acre intervin în exercitarea acestui drept, pornind de la educaţie, formare, calificare şi ajungând până la ocuparea forţei de muncă.

Ce este EURES? EURopean Employment Services O reţea de cooperare creată în scopul facilitării liberei circulaţii a lucrătorilor în interiorul Spaţiului Economic European (UE 27 + Norvegia, Islanda şi Liechtenstein) + Elveţia. § PARTENERI – serviciile publice de ocupare europene, sindicate, organizaţii patronale, instituţii de învăţământ. Reţeaua este coordonată direct de către Comisia Europeană (Direcţia Generală pentru Ocupare şi Afaceri Sociale). § Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă - Instituţie publică de interes naţional, cu personalitate juridică, care organizează şi coordonează la nivel naţional activitatea de ocupare cât şi protecţia socială a şomerilor. Implementează politicile de ocupare şi strategiile elaborate de Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse. § ANOFM, în calitate de serviciu public de ocupare, este membru de drept al EURES.

Mobilitatea forţei de muncă Aspecte pozitive q Conduce la creşterea economică şi la creşterea ocupării; q Contribuie la rezolvarea crizei de forţă de muncă şi la diminuarea şomajului în acelaşi timp, la creşterea numărului persoanelor care plătesc taxe şi, implicit, la reducerea muncii ilegale. q Pentru lucrători: creşterea şanselor de ocupare şi a oportunităţilor de dezvoltare a abilităţilor şi experienţei profesionale într-o perioadă scurtă de timp; q Pentru angajatori: creşterea considerabilă a forţei de muncă disponibile, cu un grad de calificare ridicat, cu abilităţi profesionale sporite.

Mobilitatea forţei de muncă Aspecte negative q Posibilitatea ca lucrătorii români, odată ce au găsit de lucru în UE, să nu mai revină în ţară, efectul fiind acela de accentuare a declinului demografic în România; q Probleme de adaptare ale lucrătorilor migranţi la condiţiile din ţara de destinaţie şi reciproc, probleme ale cetăţenilor din ţara de destinaţie cu noii veniţi, cu modul de viaţă, cultura şi obiceiurile lor; q Readaptare mai deficită la condiţiile pieţei muncii din ţara proprie, la întoarcerea acasă; q Creşterea economică predominantă în ţările de destinaţie, însă doar pe termen scurt în ţara de origine a lucrătorilor.

EURES –în Europa Sunt peste 750 de consilieri EURES, distribuiţi pe întreg teritoriul UE/SEE. Instrumentul de lucru este portalul european EURES: www. eures. europa. eu la data de 23/03/2010 erau înregistrate: 932. 504 locuri de muncă vacante, 425. 152 Cv-uri, 21. 042 angajatori înregistraţi în comparaţie cu 05/03/2009: 838. 089 locuri de muncă vacante, 317. 224 CV-uri şi 18. 862 angajatori înregistraţi. • La data de 18/05/2010 sunt înregistrate: 842. 312 locuri de muncă vacante, 449. 229 Cv-uri, 21. 345 angajatori înregistraţi

Pagina de gardă a portalului EURES european

Strategia EURES România“Parteneriat şi servicii” Acordă asistenţă oricărui cetăţean român sau al unui stat UE/SEE pentru a-şi găsi un loc de muncă în UE/SEE/România Diseminează informaţiile referitoare la ofertele de muncă/CV-urile existente la nivel comunitar şi la condiţiile de muncă şi de viaţă în statele UE/SEE, către căutătorii de loc de muncă şi angajatori Sprijină angajatorii români sau ai altui stat UE/SEE, care doresc să recruteze forţă de muncă din UE/SEE/România.

Servicii gratuite oferite căutătorilor de loc de muncă în UE/SEE INFORMARE, CONSILIERE ŞI MEDIERE referitoare la: Condiţii de muncă şi de viaţă în toate ţările UE/SEE; Ofertele de locuri de muncă şi înregistrarea CV-urilor în baza de date a portalului European, www. eures. europa. eu; Ajutor la întocmirea CV-ului, model Europass; Definirea “profilului profesional” al candidaţilor (competenţe lingvistice, motivaţii, experienţă profesională, aptitudini); Drepturile de securitate socială dobândite din momentul angajării în state UE/SEE; Alte proceduri administrative, conexe mobilităţii

Servicii gratuite oferite angajatorilor INFORMARE CONSILIER E MEDIER E • Ajutor la găsirea forţei de muncă indisponibile pe piaţa internă a muncii; • Selectarea candidaţilor, la cererea angajatorului; • Diseminarea ofertelor de locuri de muncă vacante, prin intermediul portalului european şi a celui naţional EURES; • Informaţii asupra pieţei muncii din alte state UE; • Organizarea de burse ale locurilor de muncă, la cererea angajatorilor

Pagina solicitantului de loc de muncă

EURES România – statistici

WEBSITE-uri EURES importante! Nu uitaţi: Portalul Comisiei Europene www. eures. europa. eu Portalul EURES România - parte a website-ului oficial al ANOFM www. eures. anofm. ro

Vă mulţumesc pentru atenţie!