RECURSOS HUMANOS EN SALUD Una mirada desde los

RECURSOS HUMANOS EN SALUD Una mirada desde los Objetivos Sanitarios con Equidad y Calidad

Problemas Relacionados con Gobernabilidad § Débil rectoría. § Legislación fragmentada de las profesiones de salud. § Autoregulación profesional. § Distribución inversa entre RHUS y situación de salud. § Migración de profesionales en aumento § Distribución centralista e inequitativa. § Distribución institucional Inadecuada. § Perfiles profesionales no responden a necesidades sanitarias y nuevo modelo de atención. § Ausencia de planificación Estratégica de RHUS. § Fragmentación en la gestión del RHUS § ACS no constituyen actores Sociales relevantes-. ESTADO DE SITUACION RHUS EN EL PERU Problemas con Procesos de Trabajo § Flexibilización y precarización creciente. § Remuneraciones bajas y diferenciadas. § Sub empleo creciente de profesionales de salud. § Insatisfacción del personal de salud. § Alta conflictividad laboral. Problemas con Competencias § Oferta masiva de formación de pre-grado § Aumento y desregulación formación técnica § Desregulación con formación profesional § Debilitamiento de capacitación en servicio

LINEAMIENTOS DE POLITICA 2007 - 2020 1. Atención integral de salud a la mujer y el niño privilegiando las acciones de promoción y prevención 2. Vigilancia, prevención, y control de las enfermedades transmisibles y no transmisibles 3. Aseguramiento Universal 4. Descentralización de la función salud al nivel del Gobierno Regional y Local 5. Mejoramiento progresivo del acceso a los servicios de salud de calidad 6. Desarrollo de los Recursos Humanos 7. Medicamentos de calidad para todos/as 8. Financiamiento en función de resultados 9. Desarrollo de la rectoría del sistema de salud 10. Participación Ciudadana en Salud 11. Mejora de los otros determinantes de la Salud

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SALUD OBJETIVO ESTRATEGICO R E C U R S O S H U M A N O S Identificar, desarrollar y mantener recursos humanos competentes, asignados equitativamente y comprometidos para atender las necesidades de salud de la población. OBJETIVOS ESPECIFICOS üReducir la brecha de déficit de profesionales de la salud en la regiones. üRegular la formación profesional conciliando necesidades y demandas üFortalecer la gestión descentralizada de recursos humanos üImplementar un programa de incentivos y Sistema laboral adecuado para promover que profesionales con competencias trabajen en áreas rurales. Participantes: GOBIERNO REGIONAL, MINSA, ENTIDADES FORMADORAS

Lineamientos de Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos

1. Unidad Nacional de Conducción Estratégica de los Recursos Humanos

2. Planificación Estratégica de la Dotación • Cerrar la brecha de recursos humanos de manera prioritaria en 6 regiones del país: Apurímac, Huancavelica, Ayacucho, Cajamarca, Amazonas y Pasco. • Garantízando el aseguramiento universal del 100 % de la población de estas regiones, las más pobres de nuestro país. 14

ESTRATEGIAS 1. Plan Nacional de Fortalecimiento de Capacidades 2. Medicina de Familia 3. Normalización de Competencias 4. Definición de Perfil de Directivos 5. Formación Especializada de Profesionales de la Salud

3. Normalización de Competencias

“DEBEMOS EMPEZAR A FORMAR Y CERTIFICAR A LOS MEDICOS QUE EL PERÚ NECESITA”