Recrutement des effectifs largissez votre plan de recrutement

Recrutement des effectifs

Élargissez votre plan de recrutement

Pourquoi recruter ? Un conseil croissant et dynamique dans chaque paroisse

RECRUTEMENT DES EFFECTIFS Quelle est la vision des Chevaliers de Colomb pour notre église et nos communautés ? 4

RECRUTEMENT DES EFFECTIFS Qu’est-ce qui motive un membre à inviter un homme à rejoindre les Chevaliers de Colomb ? 5

Planifier pour réussir

RECRUTEMENT DES EFFECTIFS Réfléchissez aux différents groupes dont vous devez vous soucier cette année et considérez-les comme votre public au moment de planifier votre calendrier.

PLANIFIER POUR RÉUSSIR Campagne de recrutement – intensification en automne et au printemps Réunions et évènements – les composantes de l’engagement des membres Évènements au niveau de l’état et de la région – organisés ou parrainés par les Cde. C Département du recrutement en ligne – Marketing, engagement et suivi Conférences catholiques des hommes et de leur famille

STRATÉGIES Recrutement en tête-à-tête Campagnes de recrutement paroissiales Recrutement d’équipes Campagnes d’invitations Programmes des conseils Évènements d’état Conférences régionales Engagement communautaire Recrutement en ligne Engagement des membres 9

Recrutement en tête-à-tête

RECRUTEMENT DES EFFECTIFS Chaque membre doit avoir un modèle de conversation prédéfini sur les raisons de rejoindre les Chevaliers de Colomb 11

La vision de l’abbé Mc. Givney Rejoindre un conseil des Chevaliers de Colomb peut : • Changer la vie d’un homme • Approfondir et enrichir sa foi • Renforcer sa famille • Améliorer la vie de ceux qui ont désespérément besoin d’aide Extrait du Cours de formation sur les compétences personnelles en matière de recrutement du Portail de formation fraternelle

Qui connaissez-vous ? Les membres potentiels sont partout ! Avez-vous envisagé : • Les membres de votre famille • Vos proches • Vos amis • Vos voisins • Vos collègues de travail • Vos prestataires de service • Vos conseillers • Les membres de votre paroisse • Les membres d’autres paroisses

Techniques de recrutement « SMART » S ouriez et maintenez le contact visuel. Soyez chaleureux. M A R T on histoire – Pourquoi êtes-vous devenu membre ? En quoi cela vous a-t-il aidé ? bordez le sujet de sa vie, y compris sa vie de famille et posez des questions. éitérez les raisons de devenir membre. Parlez des avantages réels. aisez-vous par moment. Soyez plus à l’écoute de ce qu’il a à dire.

Campagnes de recrutement paroissiales

RECRUTEMENT DES EFFECTIFS Quels sont les ingrédients d’une campagne de recrutement paroissiale réussie ? Planification Coordination et coopération Commencez dès aujourd’hui en formant vos conseils et vos équipes et en fixant des dates Curés, officiers, agent d’assurance et députés de district constituent le noyau dur de vos équipes Suivi Tenez les promesses du recrutement par un rayonnement et une activité personnels et opportuns 16

Extrait de la série de webinaires Cde. C sur kofc. org/webinaire Pratiques d’excellence pour des campagnes de recrutement paroissial efficaces Mener des campagnes paroissiales efficaces

Que faire avant votre campagne de recrutement paroissiale • Commencez à planifier dès maintenant pour le mois d’octobre ! • Commandez vos fournitures dès aujourd’hui ! • Demandez la permission et programmez-la campagne dès que possible • Préparez les annonces du bulletin et en chaire Mener des campagnes paroissiales efficaces

Le jour de votre campagne de recrutement paroissiale • Mettez-vous en place • Engagez les membres potentiels • Ne rejetez personne • Réception après la messe • Bilan après l’action Veuillez consulter kofc. org/campagne pour en savoir plus ! Mener des campagnes paroissiales efficaces

Assurez le suivi après votre campagne de recrutement paroissiale • Progammez et planifiez une/des session(s) d’information • Assurez le suivi auprès des membres potentiels • Programmez un/des Premier(s) Degré(s) • Menez la session d’information – Souhaitez la bienvenue aux familles – Mettez l’accent sur les programmes du conseil – Présentez une vidéo : kofc. org/videos Veuillez consulter kofc. org/campagne pour en savoir plus ! Mener des campagnes paroissiales efficaces

Recruter pour les programmes

LA FOI EN ACTION

LA FOI « RSVP » Dans la brèche Programme de prière à l’icône mariale Kiosque sur « Construire l’Église domestique » Programme de prières du Rosaire Programme Réflexion spirituelle Nouveau Heure Sainte Nouveau Présents sacramentels Nouveau LA FAMILLE « Nourrir les familles » Famille du mois/de l’année Campagne annuelle « Célébrons Noël dans l’esprit du Christ » La famille pleinement vivante « Semaine de la famille » Consécration à la Sainte-Famille Soirée de prière en famille Nouveau Promotion de la famille au Vendredi Saint Nouveau LA COMMUNAUTÉ « Des manteaux pour les mômes » Fondation Chaise Roulante « Habitat pour l’humanité » Préparation aux catastrophes naturelles « Championnat de Lancer Libre » « Concours de rédaction sur la citoyenneté catholique » « Défi soccer » Des mains secourables Nouveau LA VIE « Marches pour la vie » « Jeux Olympiques spéciaux » « Initiative Échographie » Aide aux réfugiés chrétiens La Route de la Rose d’Argent Messe pour les personnes ayant des besoins spéciaux Nouveau Soutien au centre d’accueil pour femmes enceintes Nouveau Neuvaine pour la vie Nouveau 23

Pratiques d’excellence

PRATIQUES D’EXCELLENCE Maximisez la VISIBILITÉ de votre conseil • Portez les vêtements à la marque Cde. C • Assurez une présence constante dans les annonces des bulletins CHAQUE évènement est une paroissiaux occasion de recrutement et d’engagement • Quelqu’un chargé de planifier l’aspect recrutement de chaque évènement Axez-vous sur la croissance des programmes FOI et FAMILLE de vos conseils – au sein de votre paroisse

PRATIQUES D’EXCELLENCE Recrutez des CURÉS pour soutenir les efforts de recrutement du conseil – surtout aux évènements ! La croissance des effectifs relève de la responsabilité de chacun • Le recrutement est un devoir de chaque jour, et non une activité occasionnelle Recrutez pour les Degrés • Prévoyez un calendrier régulier et communiquez-le de manière efficace à vos membres

LA FOI EN ACTION Appel à l’action Planifiez Préparez Exécutez Mettez en place des opportunités et des stratégies diverses de croissance, en commençant par une équipe de recrutement engagée Formez vos dirigeants et vos équipes. Assurez vigoureusement la promotion des nouvelles initiatives et activités de Cde. C Donnez le bon exemple en préparant des états mensuels et des bilans de planification. 27