RECONOCIMIENTO DEL VOLUNTARIADO El reconocimiento es importante para

RECONOCIMIENTO DEL VOLUNTARIADO

El reconocimiento es importante para eliminar los obstáculos que dificultan su desarrollo, para lograr la implicación de más amplios sectores, para facilitar su apoyo y fomento y para lograr que los voluntarios permanezcan en la organización motivados y activos.

RECONOCIMIENTO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

TIPOS DE RECONOCIMIENTO n Sistemas formales: n Sistemas informales: Sistemas regulados y standarizados § Sistema claro conocido y asumido por todos § Certificados, medallas, actos de reconocimiento. § Se producen día a día § No están normalizados § Están más relacionados con las relaciones humanas § Dar las gracias, mostrar interés, acceso a servicios, etc. §

SISTEMAS FORMALES Tienen que hacer sentirse al voluntario “valorado”, recompensado, apreciado, en un acto sincero y real, y no ser percibido como algo mecánico que se realiza por cumplir un mero tramite.

SISTEMAS INFORMALES Aquellos que se producen día a día y, que en muchas ocasiones descuidamos, al no darles la importancia que realmente tienen. El reconocimiento informal demuestra no sólo la consideración y el aprecio por el trabajo bien hecho, sino la valoración del voluntario como “persona”.

RECONOCIMIENTOS DIARIOS n n n n n Decir gracias. Decirles que realizaron un buen trabajo. Tomar unos cafés juntos. Pedirles sus opiniones. Mostrar interés en sus aficiones personales. Ofrecer una sonrisa cuando se les ve. Alabarles ante el responsable. Tomar algo después del trabajo. Decirles lo positivo de sus cualidades personales.

RECONOCIMIENTOS INTERMEDIOS n n n n n Comer con ellos. Permitir que firmen los programas e informes que realicen. Escribir notas de recomendación para un trabajo si lo necesitan. Hablar de ellos cuando hablemos en los medios de comunicación sobre nuestros programas. Facilitar la asistencia a cursos, seminarios, encuentros, con los gastos pagados por la organización. Escribir artículos sobre la contribución de los voluntarios. Permitir que participen en la formación que reciben los remunerados. Informar a la dirección sobre sus progresos. Permitir que representen a la organización en actos y reuniones externas. Organizar reuniones informales con directivos de la organización.

GRANDES RECONOCIMIENTOS n n n n Animarles a que escriban un artículo sobre su trabajo. Otorgarles una placa, certificado, medalla, etc. Participación como monitores en la formación. Facilitándoles un adecuado equipamiento. Dándoles nuevas responsabilidades y un nuevo cargo. Sistemas de reconocimiento público. Implicándoles en la planificación anual. Aumentando sus posibilidades de participación.

NORMAS SOBRE RECONOCIMIENTO No olvidar nunca el reconocimiento de los voluntarios. Continuo. Utilizar diversos métodos. Sinceridad y autenticidad. Valorar la persona. Relación directa con los logros. Consistencia y estabilidad. Proximidad. Adaptados. Reconocer aquello que más valoramos. Si todo esto falla, haz las cosas correctamente.

RECONOCIMIENTO EXTERNO A LA ORGANIZACIÓN

Un aspecto fundamental es lograr el reconocimiento de la sociedad. Está muy bien valorar al voluntariado en la organización y por parte de las diferentes administraciones, pero uno de los aspectos más importantes es el reconocimiento por parte de la sociedad. Un mayor conocimiento por parte de los ciudadanos del autentico papel que desempeñan los voluntarios es el inicio para su autentico reconocimiento.

IDEAS SOBRE RECONOCIMIENTO n n n Un mayor reconocimiento de los esfuerzos de los individuos y grupos comprometidos en el trabajo voluntario. Una mayor facilitación del trabajo voluntario trabajando sobre factores que estimulen, y enfrentando los temas que inhiben el servicio voluntario. Una red mucho más amplia por medio de la cual se puedan divulgar y compartir los logros de los voluntarios. La promoción del trabajo voluntario con miras a más solicitudes de despliegue de voluntarios y a ofertas de servicios voluntarios de aún más individuos. Inventario de las aportaciones que realizan. El reconocimiento requiere visibilidad, se podrían buscar secciones de la prensa diaria y programas de radio y televisión en los que se quisiera hablar regularmente o en profundidad sobre los voluntarios y temas relacionados con el servicio voluntario y la acción voluntaria.

IDEAS SOBRE RECONOCIMIENTO n n n Reconocimiento de los servicios de voluntariado a efectos curriculares: Ante la función pública e invitando a la empresa privada a reconocer este valor social. Promover la suscripción de acuerdos entre empresas y organizaciones humanitarias para la incorporación de trabajadores como voluntarios. Propiciar programas de preparación a la jubilación, en los que el voluntario sea una opción destacable de utilización del tiempo libre. Incluir un módulo de Voluntariado en los Master y cursos de postgrado que se promueven desde las Administraciones Públicas. Incorporar como materia transversal en los distintos niveles de la enseñanza reglada contenidos orientados a crear entre los estudiantes una cultura de colaboración solidaria (voluntariado).

IDEAS SOBRE RECONOCIMIENTO Apoyar la edición de libros de texto que incorporen materias curriculares relacionadas con el voluntariado. n Realización de campañas de concienciación e información a la sociedad sobre la labor desarrollada por asociaciones y voluntarios, y sobre los valores de solidaridad, justicia y participación en que dicha labor se sustenta. n Organización de eventos atrayentes para el conjunto de la sociedad, como exposiciones de fotografía o póster y carteles, conciertos, festivales de cine, etc. , en los que el altruismo y la cooperación sean temáticas centrales. n Establecimiento, por parte de las ONG o de entidades empresariales, de formas de reconocimiento individual y social de los voluntarios, como la difusión de testimonios personales o la concesión de premios. n