Realizovan s finannou podporou radu vldy SR v

  • Slides: 59
Download presentation
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Prečo hovoriť o rodovej diskriminácii? „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci

Prečo hovoriť o rodovej diskriminácii? „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Na Slovensku je 51% žien. Ako vnímame rodové stereotypy? „Realizované s finančnou podporou Úradu

Na Slovensku je 51% žien. Ako vnímame rodové stereotypy? „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Rod (gender) –sociálna a kultúrna kategória poukazujúca na rozdiely medzi mužmi a ženami „Realizované

Rod (gender) –sociálna a kultúrna kategória poukazujúca na rozdiely medzi mužmi a ženami „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Rodová rovnosť Rovnaké postavenie a rovnaká účasť oboch pohlaví vo všetkých sférach verejného a

Rodová rovnosť Rovnaké postavenie a rovnaká účasť oboch pohlaví vo všetkých sférach verejného a súkromného života „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Rovnosť príležitostí mužov a žien • Ľudsko-právne hľadisko: rovnosť všetkých ľudských bytostí • Politické

Rovnosť príležitostí mužov a žien • Ľudsko-právne hľadisko: rovnosť všetkých ľudských bytostí • Politické dôvody: kvalita demokracie • Ekonomické dôvody: zvýšenie ľudských zdrojov, sociálny kapitál • Sociálne dôvody: zníženie rizika chudoby • Unitárne dôvody: sociálna únia, spoločný trh

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám

„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Diskriminácia by mala byť definovaná ako situácia, keď sa s jednotlivcom alebo skupinou ľudí

Diskriminácia by mala byť definovaná ako situácia, keď sa s jednotlivcom alebo skupinou ľudí zaobchádza menej priaznivo kvôli rasovému alebo etnickému pôvodu, kvôli jeho náboženstvu alebo viere, jeho postihnutiu, veku alebo sexuálnej orientácii. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Výsledky výskumu v SR • Nerovnaké odmeňovanie žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej

Výsledky výskumu v SR • Nerovnaké odmeňovanie žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty

Veľké rozdiely medzi regiónmi Nedostatok dostupných služieb pre rodiny s malými deťmi, starými, chorými,

Veľké rozdiely medzi regiónmi Nedostatok dostupných služieb pre rodiny s malými deťmi, starými, chorými, seniormi. . Chýbajú politiky ústretové rodine – podporné programy, dovolenka, škôlka. . Odľahčovacie služby

Koncentrácia žien v nízkopríjmových zamestnaniach „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci

Koncentrácia žien v nízkopríjmových zamestnaniach „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Najčastejšie stresujúce faktory Vysoké nároky na prácu a malá možnosť vlastnej kontroly a regulácie

Najčastejšie stresujúce faktory Vysoké nároky na prácu a malá možnosť vlastnej kontroly a regulácie „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Organizácia práce a odpočinok „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného

Organizácia práce a odpočinok „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Výkon domácich prác Zodpovednosť za rodinu Nízky príjem Možná diskriminácia Zneužívanie, obťažovanie na pracovisku

Výkon domácich prác Zodpovednosť za rodinu Nízky príjem Možná diskriminácia Zneužívanie, obťažovanie na pracovisku „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Najdôležitejšie kroky pre zabezpečenie zdravého pracovného prostredia „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR

Najdôležitejšie kroky pre zabezpečenie zdravého pracovného prostredia „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Zohľadnenie osobitných požiadaviek v legislatíve z rozdielov medzi pohlaviami „Realizované s finančnou podporou Úradu

Zohľadnenie osobitných požiadaviek v legislatíve z rozdielov medzi pohlaviami „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Zakázať výkon niektorých prác ženám v určitom životnom období (práca v stoji, nočná práca,

Zakázať výkon niektorých prác ženám v určitom životnom období (práca v stoji, nočná práca, klimatické podmienky, expozícia žien v rizikových podmienkach) „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

V súčasnosti uvádza len 1/3 obyvateľov Európy, že pozná svoje práva v prípade diskriminácie.

V súčasnosti uvádza len 1/3 obyvateľov Európy, že pozná svoje práva v prípade diskriminácie. Sú to výsledky Eurobarometra zverejneného 23. 1. 2007 pri príležitosti otvorenia uvedeného roka. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Čo uvádza správa pri diskriminácii na základe rodu. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády

Čo uvádza správa pri diskriminácii na základe rodu. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Rodovú diskrimináciu vníma priemerne 40% Európanov. V prípade Talianska, Španielska a Švédska je vnímanie

Rodovú diskrimináciu vníma priemerne 40% Európanov. V prípade Talianska, Španielska a Švédska je vnímanie rodovej diskriminácie vyššie ako v prípade krajín ako Nemecka a Lotyšsko. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Ako sa zmenila rodová diskriminácia za posledných 5 rokov v krajine? Najintenzívnejšie pocítili zmenu

Ako sa zmenila rodová diskriminácia za posledných 5 rokov v krajine? Najintenzívnejšie pocítili zmenu vo vnímaní v diskriminácii na základe rodu V Maďarsku (45%), Portugalsko (41%) a v Taliansku (39%). Celoeurópsky priemer je 27%. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

V prípade dotazu na stanovisko o rodovej nerovnosti je zaujímavá odpoveď respondentov zo Španielska

V prípade dotazu na stanovisko o rodovej nerovnosti je zaujímavá odpoveď respondentov zo Španielska a Maďarska, kde si takmer polovica z nich myslí, že ženy sú v nevýhode v spoločnosti. Naopak sú krajiny kde si to myslí len pätina obyvateľov a dokonca v Dánsku (15%) a v Grécku (18%)si myslia respondenti, že byť ženou je výhoda. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Ženy viac ako muži priznávajú diskrimináciu podľa rodu (36% oproti 29%). Tiež tí, ktorí

Ženy viac ako muži priznávajú diskrimináciu podľa rodu (36% oproti 29%). Tiež tí, ktorí priznávajú existenciu diskriminácie viac poukážu aj na diskrimináciu žien (46% oproti 24%). „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Priemerne 68% respondentov zastáva názor, že pre ženu predstavuje rodina prekážku pri získavaní riadiacich

Priemerne 68% respondentov zastáva názor, že pre ženu predstavuje rodina prekážku pri získavaní riadiacich pozícií. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Respondenti uvádzajú, že treba viacej žien v riadiacich pozíciách (77%) a v politike ako

Respondenti uvádzajú, že treba viacej žien v riadiacich pozíciách (77%) a v politike ako poslankyne parlamentu (72%). „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Diskriminácia žien a dievčat vo vzdelaní „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v

Diskriminácia žien a dievčat vo vzdelaní „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Príčiny znevýhodnenia žien voči mužom v oblasti vzdelávania sú prirodzené a súvisia s biologickými

Príčiny znevýhodnenia žien voči mužom v oblasti vzdelávania sú prirodzené a súvisia s biologickými dispozíciami ženy. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Preto bude podľa EP potrebné prijímať opatrenia oslabujúce tieto prekážky. „Realizované s finančnou podporou

Preto bude podľa EP potrebné prijímať opatrenia oslabujúce tieto prekážky. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Podľa EP by malo v prvom rade byť hodnotenie politiky rovnosti príležitostí podľa pohlavia.

Podľa EP by malo v prvom rade byť hodnotenie politiky rovnosti príležitostí podľa pohlavia. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Ženy v súčasnosti majú vyššie vzdelanie ako muži, ale v kariérnom rebríčku len 43%

Ženy v súčasnosti majú vyššie vzdelanie ako muži, ale v kariérnom rebríčku len 43% s titulom Ph. D. sú ženy a len 15% je profesoriek. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Ženy v priemere v EÚ za porovnateľnú prácu dostávajú o 15% nižšiu mzdu. „Realizované

Ženy v priemere v EÚ za porovnateľnú prácu dostávajú o 15% nižšiu mzdu. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Aká je situácia na Slovensku ? „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v

Aká je situácia na Slovensku ? „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Na základe výskumu, ktorý realizovalo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva potvrdil, že približne

Na základe výskumu, ktorý realizovalo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva potvrdil, že približne 10 % slovenskej populácie nevie, čo znamená pojem diskriminácia, alebo o ňom nikdy nepočula. Jedna štvrtina respondentov približne tuší, čo je diskriminácia a takmer 64 % je presvedčených, že vie presne čo tento pojem znamená. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Literatúra: Peter Guráň, Jarmila Filadelfiová, Alena Kotvanová Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania na trhu práce,

Literatúra: Peter Guráň, Jarmila Filadelfiová, Alena Kotvanová Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania na trhu práce, 2006 (www. equalslovakia. sk) Rodová rovnosť na pracovisku (Pravidlá dobrej praxe)-Inštitút pre výskum práce a rodiny, 2006 „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Z hľadiska pohlavia niet výrazných rozdielov vo vnímaní diskriminácie medzi mužmi a ženami, podobne

Z hľadiska pohlavia niet výrazných rozdielov vo vnímaní diskriminácie medzi mužmi a ženami, podobne z hľadiska veku, aj keď tu mierne prevažuje poznanie obsahu diskriminácie u vekovej kategórie 25− 34 rokov a najmenej je to u starších ľudí nad 60 rokov. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Najsilnejšia závislosť sa ukázala medzi poznaním obsahu pojmu diskriminácia a vzdelaním, kde poznanie rastie

Najsilnejšia závislosť sa ukázala medzi poznaním obsahu pojmu diskriminácia a vzdelaním, kde poznanie rastie priamo úmerne s výškou vzdelania. Až 90 % ľudí s vysokoškolským vzdelaním vie presne, čo je to diskriminácia, ale vie to len 39 % ľudí so základným vzdelaním. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Zaujímavá je aj súvislosť s národnosťou respondentov. Až o jednu tretinu je menej známy

Zaujímavá je aj súvislosť s národnosťou respondentov. Až o jednu tretinu je menej známy pojem diskriminácie u maďarského obyvateľstva oproti slovenskému. Aj to je jedna z výziev pri projektoch vzdelávania a informovanosti v tejto oblasti. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Podľa očakávania, o diskriminácii najviac vedia obyvatelia Bratislavy a Košíc (85 %), najmenej obyvatelia

Podľa očakávania, o diskriminácii najviac vedia obyvatelia Bratislavy a Košíc (85 %), najmenej obyvatelia malých obcí (56 %). Predchádzajúce zistenia sa potvrdili aj v členení podľa krajov. Najnižší stupeň poznania diskriminácie je v Trnavskom a Banskobystrickom kraji, naopak najvyšší je v Bratislavskom a Trenčianskom kraji. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Skúsenosti s diskrimináciou na trhu práce má väčšina dospelej populácie Slovenska. „Realizované s finančnou

Skúsenosti s diskrimináciou na trhu práce má väčšina dospelej populácie Slovenska. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Prirodzene medzi jednotlivými formami a prejavmi diskriminácie sú značné rozdiely. Celkovo je však možné

Prirodzene medzi jednotlivými formami a prejavmi diskriminácie sú značné rozdiely. Celkovo je však možné konštatovať, že mimoriadne vysoké percento populácie Slovenska − viac ako 91 %, si myslí, že problematike rovnosti príležitostí na trhu práce je potrebné venovať väčšiu pozornosť ako doteraz. Svedčí to o tom, že s diskrimináciou v tejto oblasti sa naozaj často stretávajú, že sa ich tento problém dotýka a nie je im ľahostajný. Je to vážny signál pre všetkých zamestnávateľov zaoberať sa serióznejšie kvalitou pracovno−právnych vzťahov, postupmi a metódami výberu a prepúšťania zamestnancov, ich pracovného postupu a pod. Na druhej strane je to výzva na široké mediálne a informačné kampane v tejto oblasti ako aj vytváranie obsahu a metód kontinuálneho vzdelávania. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Príklad Švédska „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania

Príklad Švédska „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Základný cieľ – dosiahnuť schopnosť každého jednotlivca docieliť ekonomickú nezávislosť zárobkovou činnosťou. „Realizované s

Základný cieľ – dosiahnuť schopnosť každého jednotlivca docieliť ekonomickú nezávislosť zárobkovou činnosťou. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Inštitucionálna pomoc Ø Centrálna sekcia pre rodovú rovnosť na úrovni vlády (medzinárodná spolupráca, zabezpečenie

Inštitucionálna pomoc Ø Centrálna sekcia pre rodovú rovnosť na úrovni vlády (medzinárodná spolupráca, zabezpečenie rodovej rovnosti na úrovni vlády a štátnej správy) Ø Úrad Ombudsmana pre rovnosť príležitostí (1980) Ø Komisia pre rovnosť príležitostí Ø Rada pre záležitosti rovnoprávnosti Ø Regionálna úroveň 21 krajských administratívnych rád- expertná úroveň „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Legislatíva Ø Zákon o organizácii vlády Ø Zákon o rovnosti príležitostí (Ombudsman) Ø Zákon

Legislatíva Ø Zákon o organizácii vlády Ø Zákon o rovnosti príležitostí (Ombudsman) Ø Zákon o rovnakom zaobchádzaní študentmi vysokých škôl (Ombudsman) so „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Ø Zákon o rodičovstve Ø Zákon o rodičovskej dovolenke Ø Zákon o vzdelaní Ø

Ø Zákon o rodičovstve Ø Zákon o rodičovskej dovolenke Ø Zákon o vzdelaní Ø Zákon o vyššom vzdelaní Ø Zákon o národnom poistení „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Slovensko „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým

Slovensko „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Inštitucionálne zabezpečenie v Odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí v NR SR – Komisia

Inštitucionálne zabezpečenie v Odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí v NR SR – Komisia ľudských práv v Rada vlády rodovej rovnosti a jej orgány „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Legislatíva v Antidiskriminačný zákon v Zákonník práce „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR

Legislatíva v Antidiskriminačný zákon v Zákonník práce „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Čo povedať na záver? Inštitucionálne vybudovať systém presadzovania rovnosti na trh práce a antidiskriminácie.

Čo povedať na záver? Inštitucionálne vybudovať systém presadzovania rovnosti na trh práce a antidiskriminácie. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Legislatívne doriešiť nesúlad Antidiskriminačného zákona s legislatívou EÚ. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády

Legislatívne doriešiť nesúlad Antidiskriminačného zákona s legislatívou EÚ. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Podporovať všeobecnú informovanosť o diskriminácii a možnostiach jej eliminácie. „Realizované s finančnou podporou Úradu

Podporovať všeobecnú informovanosť o diskriminácii a možnostiach jej eliminácie. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

Ďakujem za pozornosť Prosím, otázky. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci

Ďakujem za pozornosť Prosím, otázky. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “