rda prawa pracy Dr Jacek Borowicz rda prawa

Źródła prawa pracy Dr Jacek Borowicz

Źródła prawa pracy Art. 9 § 1 k. p. Prawo stanowione Prawo autonomiczne

Źródła prawa pracy PRAWO STANOWIONE/USTAWOWE KONSTYTUCJA RP � Kodeks pracy � Inne ustawy � Akty wykonawcze …określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy

Źródła prawa pracy PRAWO AUTONOMICZNE � Układy zbiorowe pracy Statuty � Inne porozumienia oparte na ustawie � Regulaminy …określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy

Źródła prawa pracy PRAWO STANOWIONE A PRAWO AUTONOMICZNE

Źródła prawa pracy Art. 9 § 2 k. p. postanowienia autonomicznego prawa pracy NIE MOGĄ BYĆ MNIEJ KORZYSTNE NIŻ postanowienia ustawowego prawa pracy

Źródła prawa pracy Art. 9 § 2 k. p. Korzystne dla kogo? DLA PRACOWNIKÓW!!!!!

Źródła prawa pracy Postanowienia stanowionego/ustawowego prawa pracy gwarantują: Minimum praw pracowniczych Maksimum obowiązków pracowniczych

Źródła prawa pracy A zatem postanowienia autonomicznego prawa pracy mogą ustanawiać: więcej praw mniej obowiązków … mogą działać korzystniej dla pracowników niż ustawowe prawo pracy

Źródła prawa pracy Prawo autonomiczne (regulamin wynagradzania w firmie X): wynagrodzenia najniższe u danego pracodawcy: np. 2800 Prawo stanowione (ustawa+rozporządzenie): wynagrodzenie minimalne : np. 2000

Źródła prawa pracy Przypadek okularów ochronnych Rozporządzenie wymaga stosowania przy pracy X okularów ochronnych przez pracowników. Pracownicy skarżą się, że noszenie ich jest niewygodne, Pracodawca chce dogadać się ze związkami zawodowymi, tak aby w regulaminie pracy zawrzeć przepis znoszący ten wymóg. ? ? ?

Źródła prawa pracy Zasada „korzystności” działa także w obrębie autonomicznego prawa pracy

Źródła prawa pracy � Art. 9 § 3 k. p. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych

Źródła prawa pracy �Art. 9 § 3 k. p. Hierarchia aktów autonomicznego prawa pracy

Źródła prawa pracy � Art. 9 § 4 k. p. Postanowienia autonomicznego prawa pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują!!!

Źródła prawa pracy Przypadek zarobków kobiet Układ zbiorowy pracy w firmie X przewiduje różnicuje najniższą stawkę wynagrodzenia mężczyzn i kobiet ustalając, że na stanowiskach robotniczych miesięczna płaca minimalna mężczyzn wynosi 1900 zł a kobiet wynosi 1700 zł. ? ? ?