RCOMPENSES ET TITRES HONORIFIQUES LES PRSIDENTES ET PRSIDENTS

RÉCOMPENSES ET TITRES HONORIFIQUES LES PRÉSIDENTES ET PRÉSIDENTS EN FAVEUR DE LA RECONNAISSANCE

NOTRE MANDAT 1. Le Comité est composé d’une présidente ou d’un président et de deux autres membres, tous choisis par et parmi les membres du Conseil exécutif et d’une représentante ou d’un représentant des présidentes et présidents choisi par les présidentes et présidents à la Conférence des présidentes et présidents de septembre à chaque année paire. 2. Le Comité s’assure de promouvoir, d’encourager et de créer un climat d’appréciation et de reconnaissance à tous les niveaux du syndicat. 3. Le Comité étudie les commentaires de la présidente nationale ou du président national, du Conseil exécutif et des membres lorsque nécessaire. 4. Le Comité examine les Statuts et les Règlements qui ont trait aux récompenses et aux titres honorifiques pour vérifier qu’ils sont corrects et exacts et, si nécessaire, fait des recommandations, au Conseil exécutif.

NOTRE MANDAT (suite) 5. Le Comité étudie et donne suite à toutes les questions qui lui sont renvoyées par le congrès, la présidente nationale ou le président national, le Comité exécutif, le Conseil exécutif ou tel que définit par le Règlement. 6. Le Comité met en œuvre les programmes et les politiques approuvés touchant les récompenses et les titres honorifiques. 7. Le Comité se réunit selon les besoins avec l’approbation de la présidente nationale ou le président national pour discuter des questions concernant les récompenses et les titres honorifiques.

NOS RÉCOMPENSES • Certificat de réalisations – Al Lough • Boutons-insignes d’états de services (3, 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 ans)* • Certificat de mérite - Godfroy Côté • Qualité de membre à vie • Prix pour action humanitaire • 2 Bourses d’études nationales et 10 régionales • Parrainage pour “L’International Children Awareness”

NOS RÉCOMPENSES (suite) • Bien que cela ne soit pas la responsabilité du Comité, les sections locales du SEI ont le pouvoir d’attribuer des boutons-insignes pour 3, 5, 10, 15, 20, 25, 30 et 35 ans de service syndical aux membres qui ont servi l’intérêt des autres membres pendant ces périodes.

NOS RÉCOMPENSES (suite) • Ces boutons-insignes sont présentés annuellement sur la recommandation des dirigeantes et dirigeants syndicaux locaux ou nationaux.

CERTIFICAT DE RÉALISATION (Al Lough) • Les candidatures peuvent être proposées par un membre de la section locale, un-e dirigeant-e de la section locale ou du Conseil Exécutif; • Les candidat-e-s ont: démontré leur engagement à atteindre les buts et objectifs du SEI;

CERTIFICAT DE RÉALISATION (Al Lough) (suite) • Fait preuve de dévouement exemplaire à n’importe quel niveau du SEI; • La récompense et un certificat portant une dédicace appropriée.

BOUTONS-INSIGNES D’ÉTATS DE SERVICES • Les président-e-s de sections locales sont responsables de consigner les années de services de leurs activistes; • Des boutons-insignes de 3, 5, 10, 15, 20, 25, 30 (bientôt 35) ans de service sont disponibles; • Les président-e-s doivent demander les boutons-insignes à leur VPR.

CERTIFICAT DE MÉRITE (Godfroy Côté) • Les candidatures peuvent être proposées par un membre de la section locale, un-e dirigeant-e de la section locale ou du Conseil Exécutif; • Les candidat-e-s doivent avoir démontré leur engagement à atteindre les buts et objectifs du SEI; • Fait preuve de dévouement exemplaire à n’importe quel niveau du SEI; et

CERTIFICAT DE MÉRITE (Godfroy Côté) (suite) • Travaillé cumulativement à n’importe quel niveau du SEI pendant au moins cinq (5) ans. • Cette récompense est une plaque portant une dédicace appropriée.

QUALITÉ DE MEMBRE À VIE • Les candidatures peuvent être proposées par un membre de la section locale, un-e dirigeant-e de la section locale ou du Conseil Exécutif; • Les candidat-e-s doivent avoir: démontré leur engagement à atteindre les buts et objectifs du SEI; Travaillé cumulativement au niveau de l’Exécutif local ou national du SEI pendant au moins quinze (15) ans; • Fait preuve de dévouement exemplaire au niveau de l’Exécutif local ou national du SEI.

QUALITÉ DE MEMBRE À VIE (suite) • La récompense est une plaque avec inscription; et • Le choix d’une bague SEI ou une montre d’égale valeur gravée de l’inscription du SEI. • Les membres ont tous les droits prévus au Statut 3, article 3.

PRIX POUR ACTION HUMANITAIRE • Les candidatures peuvent être proposées par un membre de la section locale, un-e dirigeant-e de la section locale ou du Conseil Exécutif; • Les candidat-e-s doivent: être un membre en règle du SEI; • Avoir démontré leur engagement envers une cause humanitaire ayant des besoins extrêmes

PRIX POUR ACTION HUMANITAIRE (suite) • Avoir fait preuve de dévouement exemplaire envers les autres dans sa collectivité, son pays ou le monde. • La récompense est une plaque portant une dédicace appropriée et est assortie d’un versement de 2 500 $.

BOURSES D’ÉTUDES • Pas toujours déterminées selon les niveaux; • Accessibles aux membres du SEI, leurs conjoints et dépendants; • Bourses d’études nationales 2 500 $; • Bourses d’études régionales 1 000 $; • Date limite pour les demandes le 15 juin de chaque année.

PARRAINAGE DE L’I. C. A. • Le SEI parraine chaque année 1 étudiant-e (agé d’au moins 18 ans)et 1 membre du SEI pour aller avec le responsable de l’I. C. A. travailler sur un des projets de L’I. C. A. ; • Le travail ne se limite pas qu’à des travaux manuels – c’est parfois de l’aide aux écoles, etc; • Un formulaire de demande et un essai sont requis.

RECONNAISSANCE À titre de présidentes et présidents de section locale, nous avons la responsabilité de promouvoir la reconnaissance à nos membres, les membres de l’exécutif et activistes.

COMMENT LES PRÉSIDENTES ET PRÉSIDENTS RECONNAISSENT-ILS LES MEMBRES AU NIVEAU LOCAL • Maintenir les récompenses et titres honorifiques comme point permanent à l’ordre du jour de nos AGA – parler des récompenses et faire des présentations. • Créer des registres locaux pour consigner le nombre d’années de service de nos militantes ou militants, de manière à pouvoir commander les boutons-insignes pour longs états de service. • Afficher les avis sur les tableaux d’affichage et les publier dans votre bulletin local ou dans votre site Web. • Demander d’envoyer des avis par l’entremise du directeur au sujet de : l’ICA au moment de la campagne centrale, la bourse d’études du SEI, etc. • Créer une petite liste de distribution par courriel qui pourrait être utile pour partager TOUTE l’information. • Proposer vos membres pour des prix.

COMMENT LES PRÉSIDENTES ET PRÉSIDENTS RECONNAISSENTILS LES MEMBRES AU NIVEAU LOCAL • Lettres, cartes de remerciements; • Certificats d’appréciation, de service, etc. ; • Cérémonies de reconnaissance syndicale – faites-le publiquement; • Mention à l’AGA; et • Mention dans le site Web ou le bulletin local.

AVEZ-VOUS DÉJÀ… Avez-vous déjà été reconnu-e pour votre travail? Avez-vous déjà été reconnu-e publiquement? Avez-vous déjà reçu un VRAI prix – quelque chose d’autre qu’un « merci » (ce qui, soit dit en passant, n’est pas du tout estimé à sa juste valeur) EH BIEN? ? ? ?

MERCI! VOTRE TRAVAIL, VOTRE DÉVOUEMENT, VOTRE TEMPS, VOS EFFORTS, VOTRE EXPÉRIENCE, VOTRE ÉNERGIE, VOTRE PATIENCE, VOS CONNAISSANCES, VOTRE TRAVAIL ACHARNÉ, VOTRE CAPACITÉ D’ORGANISATION, VOTRE DÉLICATESSE, VOTRE EMPATHIE ET VOTRE FORCE améliorent le SEI et améliorent nos sections locales. VOUS ÊTES APPRÉCIÉ-E!