RAZVOJ ORGANIZACIJE KAO NAUKE POJAM ORGANIZACIJE Organizacija je
- Slides: 11
RAZVOJ ORGANIZACIJE KAO NAUKE
POJAM ORGANIZACIJE Organizacija je skladan skup uspostavljenih veza među njenim delovima koja samo tako može efikasno funkcionisati. Organizacija predstavlja sistem koji čini kompoziciju prirodnih i društvenih elemenata radi ostvarivanja zadatih ciljeva (ljudska tvorevina, čovek, cilj, dinamika i promene, pravila) Organizacija je proces stvaranja organizacionog sistema (cilj, elementi, međusobne veze i odnosi, tokovi materijala, energije i informacija) Organizacija predstavlja povezivanje podsistema u jedinstven sisem sa efikasnim funkcionisanjem
POVEZANOST IZMEĐU ORGANIZACIJE I DRUGIH NAUČNIH DISCIPLINA Tehničke nauke: uspostavljanje procesa proizvodnje Psihologija: motivacija, ličnost, percepcija Sociologija: organizacione promene, moć, konflikti Ekonomske nauke: ostvarivanje što veće profitabilnosti Političke Pravne nauke: konflikti, politički procesi nauke: kreiranje organizacionih okvira
ORGANIZACIJA I MENADŽMENT Menadžment se definiše kao proces planiranja, organizovanja, vođenja i kontrole. 1. PLANIRANJE- određuju se misija, ciljevi i akcije za njihovo ostvarivanje ORGANIZOVANJE- pokazuje kako će preduzeće ostvariti planske zadatke. Oblikuje organizacionu strukturu kroz klasifikaciju aktivnosti koje grupiše po srodnosti i načelima organizacije posla. Delegiraju se poslovi i uloge organizacionim jedinicama, menadžerima i ostalim zaposlenima. VOĐENJE- proces motivacije članova organizacije da ostvare definisane ciljeve. Bavi se međuljudskim odnosima, stilovima vođenja, komunikacijom i motivacijom. KONTROLA- poređenje planiranih i ostvarenih aktivnosti, a zatim otklanjanje uočenih odstupanja od zadatih standarda i planova. Preventivna, tekuća 2. 3. 4.
Organizacija se izdvojila iz menadžmenta i nastala kao nova naučna disciplina sa 4 naučne oblasti: Menadžment ljudskih resursa Organizaciona teorija i dizajn Organizaciono ponašanje Organizacione promene i razvoj Plnairanje Organizovanje Vođenje Kontrola
NAUČNE OBLASTI ORGANIZACIJE Organizaciona teorija i dizajn- ima za cilj upoznavanje formalnih elemenata organizacije u koje spadaju: podela rada, autoritet, modeli org. strukture i sl. Organizaciono ponašanje- predstavlja istraživanje ponašanja čoveka i orijentaciju na mogućnosti uticaja na njegovo ponašanje (grupe i timovi, org. kultura, org. moć…) Menadžment ljudskih resursa- upravljanje ljudskim resursima u organizaciji gde ubrajamo regrutaciju, selekciju, orijentaciju, razvoj karijere i sl. Organizacione promene i razvoj- ima za cilj izučavanje svih promena koje imaju uticaj na organizaciju, kao i prilagođavanje promenama.
HIJERARHIJSKI NIVOI MENADŽMENTA U ORGANIZACIJI Broj nivoa menadžmenta zavisi od dubine i visine organizacije, vrste org. strukture i njene složenosti, stepena centralizacije… Vrhunski – Srednji – Niži Top menadžment – Menadžeri srednjeg nivoa – Menadžeri prve linije Plitka org. struktura – širi raspon menadžmenta Duboka org. struktura – uži raspon menadžmenta
ISTRAŽIVANJA U ORGANIZACIJI KAO NAUCI Primenom različitih metoda istraživanja možemo dobiti odgovore na mnoga pitanja koja se tiču organizacije kao naučne discipline. Osnovni kategorijalni aparat istraživanja čine: HIPOTEZA-probna/prognostička varijabla u ostvarivanju datih ciljeva VARIJABLA- bilo koja karakteristika organizacije koja se može kvantitativno izraziti (meriti), npr. Produktivnost zaposlenih ZAVISNA VARIJABLA- karakteristika org. koja se menja u zavisnosti od promene neke druge karakteristike ili pojave NEZAVISNA VARIJABLA- karakteristika koja svojom promenom utiče na promenu drugih, zavisnih karakteristika MODELIRAJUĆA VARIJABLA- pojava koja utiče na odnos zavisne i nezavisne varijable KAUZALNOST- veza koja postoji između zavisne i nezavisne promenljive(koja je predmet istraživanja) 1. 2. 3. 4. 5. 6.
FAZE PROCESA ISTRAŽIVANJA FAZA PRIKUPLJANJA PODATAKA – načini dolaženja do potrebnih podataka su: ◦ Intervjuisanje ◦ Anketa ◦ Observacije ◦ Sekundarne informacije 2. FAZA OBRADE PODATAKA/ANALIZA - Kvantitativna analiza – Matematičke i statističke metode - Kvalitativna analiza – Metode iz oblasti logike npr. Indukcija i dedukcija. Indukcija – od pojedinačnog ka celini Dedukcija – od celine ka pojedinačnim delovima 1.
PITANJA! 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Definiati pojam ORGANIZACIJE Navesti šta definiše svaki ORGANIZACIONI SISTEM Objasniti značenje ORGANIZACIJE KAO SISTEMA ORGANIZACIJA kao interdisciplinarna nauka – Navesti naučne discipline sa kojima je povezana Organizacija kao nauka Objasniti PLANIRANJE kao element menadžmenta. Objasniti ORGANIZOVANJE kao element menadžmenta Objasniti VOĐENJE kao element menadžmenta.
PITANJA! 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Objasniti ORGANIZACIONU TEORIJU I DIZAJN kao naučnu oblast organizacije. Objasniti ORGANIZACIONO PONAŠANJE kao naučnu oblast organizacije. Objasniti MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA kao naučnu oblast organizacije. Objasniti ORGANIZACIONE PROMENE I RAZVOJ kao naučnu oblast organizacije. Navedite osnovne FAZE SVAKOG PROCESA ISTRAŽIVANJA FAZA PRIKUPLJANJA PODATAKA – Navesti načine prikupljanja podataka FAZA OBRADE PRIKUPLJENOG MATERIJALA – Navesti načine obrade prikupljenog materijala