Ratificacin Convenio 188 OIT Compartiendo experiencias Experiencia de

Ratificación Convenio 188 OIT Compartiendo experiencias… Experiencia de construcción colectiva de sindicalistas de la Región de América Latina y el Caribe Identificación de Competencias Sindicales para el Trabajo Decente. Lima, 4 -8 mayo 2009 Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Definiendo el término competencias Competencia sindical es el conocimiento y acumulación de experiencias individuales y colectivas que debe tener un dirigente sindical, la cual permite tener capacidades de organizar, proponer, movilizar, integrar y transferir, desarrollando aptitudes y actitudes de acuerdo al contexto general y particular para que la acción sindical sobre trabajo decente sea efectiva y eficaz. En consecuencia consiste en: “LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO CON INTERPRETACIÓN, ANALISIS Y REFLEXIÓN DE LAS REALIDADES, EXPERIENCIAS Y PRACTICAS PROPIAS Y COLECTIVAS, QUE PERMITAN LA TRANSFORMACION Y EMPODERAMIENTO DE ESTAS, TENIENDO COMO ELEMENTOS FUNDAMENTALES EL SER, EL SABER HACER Y EL SABER SER”. Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Proceso de construcción 1. Competencias sindicales colectivas Consenso sobre 4 capacidades generales del movimiento sindical: ü Propuesta ü Organización ü Inclusión ü Acción / Movilización Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Proceso de construcción 2. Instrumentalización de las capacidades de los sindicatos: Definición de 4 estrategias para la Promoción del Trabajo Decente, a partir del análisis de dificultades, amenazas, fortalezas y oportunidades: I. Incluir en la Formación Sindical los contenidos del TD con perspectiva de género en todos los niveles de las estructuras sindicales. II. Construir y mejorar los mecanismos y medios de Comunicación interna y externa. III. Establecer una Red de Alianzas con organizaciones sindicales, gubernamentales, ONGs, agencias de cooperación técnica internacional y la OIT. IV. Fortalecer las instancias de Diálogo Social, actuales y futuras, garantizando la concreción de los resultados. Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Proceso de construcción 3. Desarrollo de las acciones para llevar a cabo cada estrategia. 4. Con el objetivo último de: Definir las competencias sindicales individuales y colectivas necesarias para realizar las acciones: q. Qué debemos saber: conocimientos. q. Cómo saber hacerlo: habilidades, aptitudes, destrezas. q. Cómo saber estar y ser: actitudes. Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Ratificar el Convenio 188 Gobiernos Org. Empresarial es Turín, 15 -10 de junio de 2009 Org. Sindicales

Ratificación Convenio 188 OIT Armando el rompecabezas… Objetivos sindicales Estrategia: • Curso de acción para conseguir el objetivo, en Estrategia: conjunto Estrategias función de la propia ideología de sindicales reglas que • Previsión de cuál será la aseguran una decisión acción. Autonomía de la otra / Emancipación otras partes óptima enpiensa cada la • Previsión de qué otra / otrasmomento partes que vamos a hacer Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Armando el rompecabezas… Estrategias: competencias Funciones / Acciones Conocimientos Habilidades y destrezas Turín, 15 -10 de junio de 2009 Criterios de desempeño Actitudes

Ratificación Convenio 188 OIT Puntos críticos Gobiernos • • • Debilidad institucional Sector artesanal Límites económicos sector pesquero Formación de inspectores Asistencia técnica construcción nuevos buques Organizaciones empresariales • Buscando las excepciones • Legitimidad de organizaciones empresariales que participen del Diálogo Social • Irrealidad de las jornadas de descanso • Validad sistema de pago “a la parte” • Límites económicos a renovación o reconversión flota Organizaciones Sindicales • Insuficiente fuerza en la negociación colectiva (descansos, remuneración, seguridad social) y en el diálogo social (inspecciones, pesca sustentable) • Dudas sobre si serán los intermediarios en la contratación • Integrarse en las comisiones de trabajo –asesoramiento cuerpo legislativo. Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Que competencias sindicales? Conocer • Texto convenio, responsabilidades públicas y empresariales implícitas • Repercusiones convenio para empresarios y para trabajadores • Realidad del sector, económica, laboral, siniestralidad, costes de las malas prácticas • La postura de los otros agentes y sus argumentos Saber hacer • Articular un discurso sindical coherente ante los 2 agentes (G y E) • Establecer una estrategia de negociación • Comunicar a la mayor cantidad de trabajadores de la pesca lo que implica la ratificación del C 188 y sumarlos a la reivindicación de su aprobación • Fundamentar propuestas y argumentar contrapropuestas Saber estar • Abiertos, inclusivos, democráticos, empáticos, cooperativos… • Firmes, seguros, dialogantes, creativos… Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Propuesta de trabajo • Determinar estrategias • Identificar acciones / funciones • Determinar los criterios de desempeño: qué tenemos que haber logrado para que la estrategia haya sido exitosa (en cada función / acción) • Desgranar las acciones / funciones en todos aquellos elementos que son necesarios para llevarlas a cabo: • ¿Qué debemos saber? • ¿Qué debemos saber hacer? • ¿Cómo debemos saber estar? Turín, 15 -10 de junio de 2009

Ratificación Convenio 188 OIT Propuesta de trabajo MODELO DE COMPETENCIA Propósito clave: FUNCIONES PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Turín, 15 -10 de junio de 2009 HABILIDADES ACTITUDES