RADNI ODNOSI U KOLSKIM USTANOVAMA uvjeti zasnivanje najea

  • Slides: 12
Download presentation
RADNI ODNOSI U ŠKOLSKIM USTANOVAMA uvjeti, zasnivanje, najčešća pitanja

RADNI ODNOSI U ŠKOLSKIM USTANOVAMA uvjeti, zasnivanje, najčešća pitanja

Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi Članak 105. stavci 1. – 4.

Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi Članak 105. stavci 1. – 4. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (1) Uz opći uvjet za zasnivanje radnog odnosa, sukladno općim propisima o radu, osoba koja zasniva radni odnos u školskoj ustanovi mora ispunjavati i posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa. (2) Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi za osobe koje sudjeluju u odgojno-obrazovnom radu s učenicima jesu poznavanje hrvatskog jezika i latiničnog pisma u mjeri koja omogućava izvođenje odgojno-obrazovnog rada, odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja kojom su osobe stručno osposobljene za obavljanje odgojno-obrazovnog rada. (3) Poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi u kojoj se nastava izvodi na stranom jeziku za osobe koje sudjeluju u odgojno-obrazovnom radu s učenicima jesu i poznavanje stranog jezika na kojem se nastava izvodi u mjeri koja omogućava izvođenje nastave. (4) Dodatne posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi u kojoj se nastava izvodi prema alternativnom nastavnom programu može propisati škola ako su u svezi s alternativnim nastavnim programom prema kojem se nastava izvodi.

OPĆI UVJETI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA – Članak 19. Zakona o radu: Osoba mlađa

OPĆI UVJETI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA – Članak 19. Zakona o radu: Osoba mlađa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest godina koja pohađa obvezno osnovno obrazovanje, ne smije se zaposliti. Članak 23. stavak 1. Zakona o radu: (1) Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može se sklopiti samo s osobom koja udovoljava tim uvjetima. ZAKONOM O ODGOJU I OBRAZOVANJU U OSNOVNOJ I SREDNJOJ ŠKOLI PROPISANI SU POSEBNI UVJETI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA U ŠKOLSKOJ USTANOVI ZA OSOBE KOJE SUDJELUJU U ODGOJNO-OBRAZOVNOM RADU S UČENICIMA

RADNO ISKUSTVO NE MOŽE BITI NATJEČAJEM TRAŽENI UVJET ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA U ŠKOLSKOJ

RADNO ISKUSTVO NE MOŽE BITI NATJEČAJEM TRAŽENI UVJET ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA U ŠKOLSKOJ USTANOVI NA RADNOM MJESTU U ODGOJNO-OBRAZOVNOM RADU S UČENICIMA BUDUĆI DA SU ČLANKOM 105. stavkom 16. ZOOOSŠ PROPISANI UVJETI ZA TAJNIKA ŠKOLSKE USTANOVE (BEZ NAVOĐENJA RADNOG ISKUSTVA), NITI ZA RADNO MJESTO TAJNIKA NE MOŽE SE TRAŽITI RADNO ISKUSTVO ISTO VRIJEDI I ZA POLOŽEN STRUČNI ISPIT

TRAŽENJE PRILAGANJA DOMOVNICE PRIJAVI NA NATJEČAJ Domovnica je dokaz da je osoba hrvatski državljanin,

TRAŽENJE PRILAGANJA DOMOVNICE PRIJAVI NA NATJEČAJ Domovnica je dokaz da je osoba hrvatski državljanin, a ni Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi u pogledu rada u školskoj ustanovi, ni Zakonom o radu u pogledu rada u RH općenito, hrvatsko državljanstvo nije propisano kao uvjet.

ZAPREKE ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA I RAD U ŠKOLSKOJ USTANOVI Radni odnos u školskoj

ZAPREKE ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA I RAD U ŠKOLSKOJ USTANOVI Radni odnos u školskoj ustanovi ne mogu zasnovati osobe pravomoćno osuđene za neko od kaznenih djela iz članka 106. stavak 1. i 2. ZOOOSŠ-a Radni odnos u školskoj ustanovi ne može zasnovati ni osoba protiv koje se vodi kazneni postupak za neko od navedenih kaznenih djela. quvjerenje o nekažnjavanju quvjerenje iz kaznene evidencije Škola će pravomoćno osuđenoj osobi za neko od kaznenih djela iz čl. 106. st. 1. i 2. ZOOOSŠ-a otkazati ugovor o radu : q redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika – poslodavac će istodobno uz otkazivanje ugovora o radu, od radnika zahtijevati da odmah prestane raditi tijekom otkaznog roka qizvanrednim otkazom ugovora o radu (u roku od 15 dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu)

Postupak zasnivanja radnog odnosa • suglasnost MZOS-a • prijava potrebe UDU-e, odnosno Gradskom uredu

Postupak zasnivanja radnog odnosa • suglasnost MZOS-a • prijava potrebe UDU-e, odnosno Gradskom uredu (vode evidenciju o radnicima za kojima je prestala potreba te im predlaže zasnivanje radnog odnosa sa školama koje su prijavile potrebu) i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje • natječaj - tek nakon obavijesti UDU, odnosno Gradskog ureda da u evidenciji nema odgovarajuće osobe, odnosno nakon što se škola navedenom tijelu očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba

Članak 107. stavak 8. ZOOOSŠ: Školska ustanova može popuniti radno mjesto natječajem tek nakon

Članak 107. stavak 8. ZOOOSŠ: Školska ustanova može popuniti radno mjesto natječajem tek nakon što ju je ured državne uprave, odnosno Gradski ured Grada Zagreba obavijestio da u evidenciji nema odgovarajuće osobe, odnosno nakon što se školska ustanova istom tijelu pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba. Članak 36. stavak 9. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama: Srednjoškolska ustanova će popuniti upražnjeno radno mjesto putem natječaja tek nakon što ju je Komisija pisano obavijestila da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto. Članak 36. stavak 15. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama: S nastavnikom koji ima zasnovan radni odnos u srednjoškolskoj ustanovi s nepunom tjednom normom može se zasnovati radni odnos u istoj i u drugoj školskoj ustanovi do propisane tjedne norme Odlukom o prednosti pri zapošljavanju Zajedničke prosudbene komisije za raspoređivanje zaposlenika, a temeljem iskazane potrebe srednjoškolske ustanove.

Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa ravnatelj samostalno odlučuje: kada je

Odlučivanje o zasnivanju radnog odnosa O zasnivanju radnog odnosa ravnatelj samostalno odlučuje: kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpi odgodu, potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 dana O zasnivanju radnog odnosa ravnatelj odlučuje uz prethodnu suglasnost školskog odbora, među ostalim: kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili drugi propisani način, na određeno vrijeme ne dulje od 60 dana RAZDOBLJE DO 15 DANA IZ UGOVORA SKLOPLJENOG SAMOSTALNOM ODLUKOM RAVNATELJA NE ULAZI U RAZDOBLJE SLJEDEĆEG UGOVORA O RADU KOJI BI BIO SKLOPLJEN UZ SUGLASNOST ŠKOLSKOG ODBORA NA VRIJEME DO 60 DANA – NIJE 15 + 45, JER JE RIJEČ O DVA ZASEBNA, SAMOSTALNA UGOVORA O RADU

Prestanak ugovora o radu Radniku školske ustanove, ugovor o radu prestaje sukladno općim propisima

Prestanak ugovora o radu Radniku školske ustanove, ugovor o radu prestaje sukladno općim propisima o radu Iznimno, radniku školske ustanove (koji ne obavlja poslove u odgojnoobrazovnom radu s učenicima), ugovor o radu prestaje s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža Iznimno, učitelju, nastavniku i stručnom suradniku, ugovor o radu prestaje istekom školske godine u kojoj je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža NE POSTOJE IZNIMKE OD NAVEDENOG TE NEMA POTREBE OBRAĆANJA MZOS-u UPITIMA I ZAMOLBAMA O MOGUĆNOSTI ILI ODOBRENJU RADA I NAKON ŠTO RADNIK ISPUNI ZAKONSKE UVJETE MEĐUTIM, AKO JE RADNIK NAVRŠIO 65 GODINA ŽIVOTA, A NEMA 15 GODINA MIROVINSKOG STAŽA, MOGUĆ JE NASTAVAK RADNOG ODNOSA DO NAVRŠENIH 15 GODINA MIROVINSKOG ST.

UVJETI ZA RAVNATELJA ……… • najmanje 8 godina staža osiguranja u školskim ili drugim

UVJETI ZA RAVNATELJA ……… • najmanje 8 godina staža osiguranja u školskim ili drugim ustanovama u sustavu obrazovanja ili u tijelima državne uprave nadležnim za obrazovanje, od čega najmanje 5 godina na odgojno-obrazovnim poslovima u školskim ustanovama staž osiguranja ≠ radno iskustvo

RADNO MJESTO STRUČNOG SURADNIKA KNJIŽNIČARA Budući da su i školske knjižnice u skladu sa

RADNO MJESTO STRUČNOG SURADNIKA KNJIŽNIČARA Budući da su i školske knjižnice u skladu sa člankom 8. Zakona o knjižnicama vrsta knjižnica, u pogledu uvjeta za radno mjesto stručnog suradnika knjižničara primjenjuje se članak 2. Pravilnika o uvjetima i načinu stjecanja stručnih zvanja u knjižničarskoj struci (Narodne novine, broj: 28/11, 16/14 i 60/14).