R M N 547 2012 ED Maestros bien

R. M. N° 547 -2012 -ED Maestros bien preparados ejercen profesionalmente la docencia HACIA LA ESCUELA QUEREMOS PARMAJ Mgt. Patricia Paredes Centeno

Oportunidades y resultados educativos de igual calidad para todos MARCO DEL BUEN DESEMPEÑO DOCENTE Una sociedad que educa a sus ciudadanos y los compromete con su comunidad Una gestión descentralizada, democrática que logra resultados y es financiada con calidad Estudiantes e Instituciones Educativas que logran aprendizajes pertinentes y de calidad Educación superior de calidad se convierte en un factor favorable para el desarrollo y la competitividad nacional Maestros bien preparados ejercen profesionalmente la docencia

2009 Mesa Interinstitucio nal de Buen Desempeño Docente 2010 2011 1° Congreso Pedagógic o Nacional 2° Congreso Pedagógic o Nacional Consultas regionales Octubre Comisió n CNE 1° SÍNTESIS Grupo Impulsor del Marco de Buen Desempeño Docente Diciembre MI-BDD CNE Marco de Buen Desempeño Docente JORNADAS REGIONALE S DE REFLEXIÓN PANEL DE EXPERTO S CNE, Foro Educativo, Defensoría del Pueblo, (SINEACE), SUTEP, Colegio de Profesores del Perú, ONG, Universidades, Cooperación Técnica. 2012 CONGRESOS CONVOCADOS POR EL CNE e INSTITUCIONES ALIADAS. Más de 13, 000 docentes consultados. 1, 400 docentes, directores, padres y madres de familia, estudiantes y miembros de la comunidad en diálogos en 21 regiones en el 2010 y 2011 Se entrega propuesta de Marco Orientador del Buen Desempeño Docente al Ministerio de Educación Consejo Nacional de Educación, Foro Educativo, el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa, el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Perú, la Asamblea Nacional de Gobiernos Regionales y el Ministerio de Educación

Define los Dominios, las competencias y los desempeños que caracterizan una buena práctica docente y que son exigibles a todo docente de EBR. Guía para el diseño e implementación de las políticas y acciones de formación, evaluación y desarrollo docente a nivel nacional Es un acuerdo técnico y social en torno a las competencias que se esperan dominen las y los profesores del país Marco del buen desempeñ o docente Es un instrumento de política educativa

Fomentar el desarrollo social, personal y profesional de los docentes a lo largo de su trayectoria profesional. Dotar de sistemas de apoyo a los docentes para que mejoren su práctica pedagógica y los resultados de aprendizaje de sus estudiantes. Marco en el que se sustente Reconocer el buen desempeño y su participación individual y/o colectiva en esfuerzos de cambio educativo

DOCUMENTO DEL MARCO DE BUEN DESEMPEÑO DOCENTE 1. 1. Definición y propósitos 2. 1. Los cuatro dominios del Marco 1. 2. Contexto y proceso de concertación 2. 2 Las nueve competencias docentes 1. 3. La Docencia: una profesión reflexiva, relacional, colegiada y ética 1. 4. Visión de la escuela, los aprendizajes fundamentales y los procesos pedagógicos 2. 3. Los desempeños claves ·Anexo 1: Instituciones participantes de la Mesa Interinstitucion al de Buen Desempeño Docente ·Anexo 2: Matriz del Marco de Buen Desempeño Docente

EL MARCO: HERRAMIENTA ESTRATÉGICA DE UNA POLÍTICA INTEGRAL DE DESARROLLO DOCENTE Fomentar el desarrollo personal, social y profesional de los docentes a lo largo de su trayectoria laboral. Dotar de sistemas de apoyo a los docentes para que mejoren su práctica pedagógica y los resultados de aprendizaje de sus estudiantes. Reconocer el buen desempeño docente y su participación individual y/o colectiva en esfuerzos de cambio educativo.

¿QUÉ CONTIENE EL MARCO DE BUEN DESEMPEÑO DOCENTE? Las competencias y los desempeños que caracterizan una buena docencia y que son exigibles a todo docente de Educación Básica Regular en el Perú.

Promover la revaloración social y profesional de los docentes, fortaleciendo su imagen como profesionales competentes que aprenden, se desarrollan y se perfeccionan en la práctica de la enseñanza. Establecer un lenguaje común entre los que ejercen la profesión docente y los ciudadanos para referirse a los distintos procesos de la enseñanza. Guiar y dar coherencia al diseño e implementación de políticas de formación, evaluación, reconocimiento profesional y mejora de las condiciones de trabajo docente ¿Para qué un Marco de Buen Desempeño Docente?

ESTRUCTURA DEL MARCO Dominio Competenci a Crea un clima propicio para el aprendizaje Desempeño Construye relaciones interpersonales con entre todos los estudiantes Orienta su práctica a conseguir logros en todos sus estudiantes Enseñanza Conduce el proceso de enseñanza Constata que todos los estudiantes comprenden los propósitos de la sesión de aprendizaje

Enfoque sobre el aprendizaje • Transito de la asimilación acrítica del conocimiento a la participación activa del estudiante en la producción del conocimiento Enfoque sobre la oportunidad de aprendizajes • Trancito de un espacio reducido sobre pautado del aula, como único lugar de aprendizaje, al espacio mayor del entorno , la cultura y los diversos locales Enfoque sobre el sujeto del aprendizaje • Trancito de una percepción subvaluada y perjuiciada del estudiante a un reconocimiento y valoración, de su potencial, diversidad y su autonomía Enfoque sobre la pedagogíía • Trancito de una enseñanza reducida a la transmisión oral, a una enfocada en el desarrollo de capacidades en un contexto de interacción, comunicación continua. Regulaciones institucionales • Trancito de creencias, hábtos y reglas que obligan la acción de los docentes e instituciones a reglas y acuerdos que impulsen y faciliten nuevas dinámicas en el aprendizaje.

DOCENCIA Y LOS APRENDIZAJES FUNDAMENTALES 1 • Acceden a la lengua escrita desde una perspectiva comunicativa e intercultural, demostrando competencias en la lectura, escritura y la expresión oral en castellano y en su lengua materna siempre que sea posible. 2 • Hacen uso efectivo de saberes científicos y matemáticos para afrontar desafíos diversos, en contextos reales o plausibles y desde su propia Perspectiva intercultural. 3 • Utilizan, innovan, generan conocimiento y producen tecnología en diferentes contextos para enfrentar desafíos. 4 • Actúan demostrando seguridad y cuidado de sí mismo, valorando su identidad personal, social y cultural, en distintos escenarios y circunstancias. 5 • Desarrollan diversos lenguajes artísticos, demostrando capacidad de apreciación, creación y expresión en cada uno de ellos. 6 • Se relacionan armónicamente con la naturaleza y promueven el manejo sostenible de los recursos 7 • Actúan con emprendimiento, haciendo uso de diversos conocimientos y manejo de tecnologías que le permiten insertarse al mundo productivo. 8 • Actúan en la vida social con plena conciencia de derechos y deberes, y con responsabilidad activa por el bien común.

La gestión escolar La convivencia • Ejercicio de un liderazgo pedagógico y responsabilidad por los aprendizajes de los estudiantes y la calidad de los procesos pedagógicos • Se promueve un ambiente inclusivo, acogedor y colaborativo. La relación escuela-familiacomunidad • nuevo pacto escuelacomunidad, centrado en los aprendizajes y en los procesos pedagógicos. Los procesos pedagógicos • Se aprende a través de la indagación, de manera reflexiva, crítica y creativa, se aprende también de manera colaborativa. La docencia y la escuela queremos

Se manifiesta en el compromiso y la responsabilida d moral con cada uno de los estudiantes, sus aprendizajes y su formación humana Dimensión Ética El docente desarrolla esencialmente su labor dentro de una organización cuya finalidad es asegurar que sus principales beneficiarios — los estudiantes — aprendan y adquieran las competencias previstas. Dimensión colegiada La docencia es esencialment e una relación entre personas que concurren a un proceso de aprendizaje, planificado, dirigido y evaluado por los profesionales de la enseñanza. Dimensión relacional El docente afirma su identidad profesional en el trabajo cotidiano. Reflexiona en y desde su práctica social. Dimensión reflexiva Dimensiones compartidas con otras profesiones

• El juicio pedagógico • El liderazgo motivacional • La vinculación • Compromiso del docente con la formación de sus estudiantes como personas y como ciudadanos Dimensione s de la docencia Dimensión pedagógica Dimensión Política Dimensión cultural • Necesidad de conocimientos amplios de su entorno c

Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes Preparación para el aprendizaje de los estudiantes Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad Dominio s Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente

Contexto Movilizados • Siempre de modo pertinente a un contexto y situación concreta. Finalidad • Orientado a uno o varios propósitos de orden general o específico. • Que el sujeto es capaz de actualizar Eficacia • Que le permite avanzar y lograr un resultado previsto. Recursos • Un conjunto diverso de destrezas, valores, conocimientos, habilidades Idoneidad Competenci a • Con atención a mandatos de responsabilida d social.

Estructura del Marco del Buen desempeño docente Dominio 1: preparación para el aprendizaje de los estudiantes Competencia 1 : desempeño 1, 2, 3 Competencia 2: desempeños 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 Competencia 3: desempeños 11, 12, 13, 1, 4, 15, 16, 17 Dominio 2: Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes Competencia 4: desempeños 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 Competencia 5: desempeños 25, 26, 27, 28, 29 Dominio 3: Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad Dominio 4: Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente Competencia 6: desempeño 30, 31, 32 Competencia 7: 33, 34, 35 Competencia 8: desempeños 36, 37, 38 Competencia 9: 39, 40

DOMINIO 1: PREPARACIÓN PARA EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES 1 2 • CONOCE Y COMPRENDE las características de todos sus estudiantes y sus contextos, los contenidos disciplinares que enseña, los enfoques y procesos pedagógicos, con el propósito de promover capacidades de alto nivel y su formación integral. • PLANIFICA LA ENSEÑANZA de forma colegiada garantizando la coherencia entre los aprendizajes que quiere lograr en sus estudiantes, el proceso pedagógico, el uso de los recursos disponibles y la evaluación, en una programación curricular en permanente revisión.

DOMINIO 2: ENSEÑANZA PARA EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES • CREA UN CLIMA PROPICIO PARA EL APRENDIZAJE, la convivencia democrática y la vivencia de la diversidad en todas sus expresiones con miras a formar ciudadanos críticos e interculturales. 1 • 2 3 CONDUCE EL PROCESO DE ENSEÑANZA con dominio de los contenidos disciplinares y el uso de estrategias y recursos pertinentes, para que todos los estudiantes aprendan de manera reflexiva y crítica en torno a la solución de problemas relacionados con sus experiencias, intereses y contextos culturales. • EVALÚA PERMANENTEMENTE EL APRENDIZAJE de acuerdo a los objetivos institucionales previstos, para tomar decisiones y retroalimentar a sus estudiantes y a la comunidad educativa, teniendo en cuenta las diferencias individuales y contextos culturales.

DOMINIO 3: PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA ESCUELA ARTICULADA A LA COMUNIDAD 1 2 • PARTICIPA activamente con actitud democrática, crítica y colaborativa en la GESTIÓN DE LA ESCUELA, contribuyendo a la construcción y mejora continua del proyecto educativo institucional que genere aprendizajes de calidad. • ESTABLECE RELACIONES de respeto, colaboración y corresponsabilidad CON LAS FAMILIAS, LA COMUNIDAD y otras instituciones del Estado y la sociedad civil, aprovecha sus saberes y recursos en los procesos educativos y da cuenta de los resultados.

DOMINIO 4: DESARROLLO DE LA PROFESIONALIDAD Y LA IDENTIDAD DOCENTE 1 • REFLEXIONA SOBRE SU PRÁCTICA y experiencia institucional; y desarrolla procesos de aprendizaje continuo de modo individual y colectivo para construir y afirmar su identidad y responsabilidad profesional. 2 • EJERCE SU PROFESIÓN DESDE UNA ÉTICA de respeto a los derechos fundamentales de las personas, demostrando honestidad, justicia, responsabilidad y compromiso con su función social.

Desempeños Actuación Responsabilidad Resultados • Comportamient o observable, que puede ser descrito y/o medido • Referencia a las funciones generales de la profesión • Referencia a la determinación de logros generales y específicos comprometido en la actuación Son las actuaciones observables de la persona que pueden ser descritas y evaluadas y que expresan su competencia

Desempeño 1. Demuestra conocimiento y comprensión de las características individuales, socioculturales y evolutivas de sus estudiantes. y de sus necesidades especiales. Competencia 1: Conoce y comprende las características de todos sus estudiantes y sus contextos, los contenidos disciplinares que enseña, los enfoques y procesos pedagógicos, con el propósito de promover capacidades de alto nivel y su formación integral. Desempeño 2. Demuestra conocimientos actualizados y comprensión de los conceptos fundamentales de las disciplinas comprendidas en el área curricular que enseña. Desempeño 3. Demuestra conocimiento actualizado y comprensión de las teorías y prácticas pedagógicas y de la didáctica de las áreas que enseña.

Competencia 2: Planifica la enseñanza de forma colegiada garantizando la coherencia entre los aprendizajes que quiere lograr en sus estudiantes, el proceso pedagógico, el uso de los recursos disponibles y la evaluación, en una programación curricular en permanente revisión. Desempeño 4. Elabora la programación curricular analizando con sus compañeros el plan más pertinente a la realidad de su aula, articulando de manera coherente los aprendizajes que se promueven, las características de los estudiantes y las estrategias y medios seleccionados. Desempeño 5. Selecciona los contenidos de la enseñanza en función de los aprendizajes fundamentales que el currículo nacional, la escuela y la comunidad buscan desarrollar en los estudiantes. Desempeño 6. Diseña creativamente procesos pedagógicos capaces de despertar curiosidad, interés y compromiso en los estudiantes, para el logro de los aprendizajes previstos. Desempeño 7. Contextualiza el diseño de la enseñanza sobre la base del reconocimiento de los intereses, nivel de desarrollo, estilos de aprendizaje e identidad cultural de sus estudiantes. Desempeño 8. Crea, selecciona y organiza diversos recursos para los estudiantes como soporte para su aprendizaje. Desempeño 9. Diseña la evaluación de manera sistemática, permanente, formativa y diferencial en concordancia con los aprendizajes esperados. Desempeño 10. Diseña la secuencia y estructura de las sesiones de aprendizaje en coherencia con los logros de aprendizaje esperados y distribuye adecuadamente el tiempo.

Competencia 3: Crea un clima propicio para el aprendizaje, la convivencia democrática y la vivencia de la diversidad en todas sus expresiones con miras a formar ciudadanos críticos e interculturales. Desempeño 11. Construye, de manera asertiva y empática, relaciones interpersonales con y entre todos los estudiantes, basadas en el afecto, la justicia, la conanza, el respeto mutuo y la colaboración. Desempeño 12. Orienta su práctica a conseguir logros en todos sus estudiantes, y les comunica altas expectativas sobre sus posibilidades de aprendizaje. Desempeño 13. Promueve un ambiente acogedor de la diversidad, en el que ésta se exprese y sea valorada como fortaleza y oportunidad para el logro de aprendizajes. Desempeño 14. Genera relaciones de respeto, cooperación y soporte de los estudiantes con necesidades educativas especiales. Desempeño 15. Resuelve conictos en diálogo con los estudiantes sobre la base de criterios éticos, normas concertadas de convivencia, códigos culturales y mecanismos pacíficos. Desempeño 16. Organiza el aula y otros espacios de forma segura, accesible y adecuada para el trabajo pedagógico y el aprendizaje, atendiendo a la diversidad. Desempeño 17. Reflexiona permanentemente, con sus estudiantes, sobre experiencias vividas de discriminación y exclusión, y desarrolla actitudes y habilidades para enfrentarlas.

Competencia 4: Conduce el proceso de enseñanza con dominio de los contenidos disciplinares y el uso de estrategias y recursos pertinentes para que todos los estudiantes aprendan de manera reflexiva y crítica todo lo que concierne a la solución de problemas relacionados con sus experiencias, intereses y contextos culturales. Desempeño 18. Controla permanentemente la ejecución de su programación observando su nivel de impacto tanto en el interés de los estudiantes como en sus aprendizajes, introduciendo cambios oportunos con apertura y flexibilidad para adecuarse a situaciones imprevistas. Desempeño 19. Propicia oportunidades para que los estudiantes utilicen los conocimientos en la solución de problemas reales con una actitud reflexiva y crítica. Desempeño 20. Constata que todos los estudiantes comprenden los propósitos de la sesión de aprendizaje y las expectativas de desempeño y progreso. Desempeño 21. Desarrolla, cuando corresponda, contenidos teóricos y disciplinares de manera actualizada, rigurosa y comprensible para todos los estudiantes. Desempeño 22. Desarrolla estrategias pedagógicas y actividades de aprendizaje que promueven el pensamiento crítico y creativo en sus estudiantes y que los motiven a aprender. Desempeño 23. Utiliza recursos y tecnologías diversas y accesibles, y el tiempo requerido en función del propósito de la sesión de aprendizaje. Desempeño 24. Maneja diversas estrategias pedagógicas para atender de manera individualizada a los estudiantes con necesidades educativas especiales.

Competencia 5: Evalúa permanentement e el aprendizaje de acuerdo con los objetivos institucionales previstos, para tomar decisiones y retroalimentar a sus estudiantes y a la comunidad educativa, teniendo en cuenta las diferencias individuales y los diversos contextos culturales. Desempeño 25. Utiliza diversos métodos y técnicas que permiten evaluar en forma diferenciada los aprendizajes esperados, de acuerdo con el estilo de aprendizaje de los estudiantes. Desempeño 26. Elabora instrumentos válidos para evaluar el avance y logros en el aprendizaje individual y grupal de los estudiantes. Desempeño 27. Sistematiza los resultados obtenidos en las evaluaciones para la toma de decisiones y la retroalimentación oportuna. Desempeño 28. Evalúa los aprendizajes de todos los estudiantes en función de criterios previamente establecidos, superando prácticas de abuso de poder. Desempeño 29. Comparte oportunamente los resultados de la evaluación con los estudiantes, sus familias y autoridades educativas y comunales, para generar compromisos sobre los logros de aprendizaje.

Desempeño 30. Interactúa con sus pares, colaborativamente y con iniciativa, para intercambiar experiencias, organizar el trabajo pedagógico, mejorar la enseñanza y construir de manera sostenible un clima democrático en la escuela. Competencia 6: Participa activamente con actitud democrática, crítica y colaborativa en la gestión de la escuela, contribuyendo a la construcción y mejora continua del Proyecto Educativo Institucional para que genere aprendizajes de calidad. Desempeño 31. Participa en la gestión del Proyecto Educativo Institucional, del currículo y de los planes de mejora continua, involucrándose activamente en equipos de trabajo. Desempeño 32. Desarrolla, individual y colectivamente, proyectos de investigación, innovación pedagógica y mejora de la calidad del servicio educativo de la escuela.

Desempeño 33. Fomenta respetuosamente el trabajo colaborativo con las familias en el aprendizaje de los estudiantes, reconociendo sus aportes. Competencia 7: Establece relaciones de respeto, colaboración y corresponsabilidad con las familias, la comunidad y otras instituciones del Estado y la sociedad civil. Aprovecha sus saberes y recursos en los procesos educativos y da cuenta de los resultados. Desempeño 34. Integra críticamente, en sus prácticas de enseñanza, los saberes culturales y los recursos de la comunidad y su entorno. Desempeño 35. Comparte con las familias de sus estudiantes, autoridades locales y de la comunidad, los retos de su trabajo pedagógico, y da cuenta de sus avances y resultados.

Competencia 8: Reflexiona sobre su práctica y experiencia institucional y desarrolla procesos de aprendizaje continuo de modo individual y colectivo, para construir y armar su identidad y responsabilidad profesional. Desempeño 36. Reflexiona en comunidades de profesionales sobre su práctica pedagógica e institucional y el aprendizaje de todos sus estudiantes. Desempeño 37. Participa en experiencias significativas de desarrollo profesional en concordancia con sus necesidades, las de los estudiantes y las de la escuela. Desempeño 38. Participa en la generación de políticas educativas de nivel local, regional y nacional, expresando una opinión informada y actualizada sobre ellas, en el marco de su trabajo profesional.

Competencia 9: Ejerce su profesión desde una ética de respeto de los derechos fundamentales de las personas, demostrando honestidad, justicia, responsabilidad y compromiso con su función social. Desempeño 39. Actúa de acuerdo con los principios de la ética profesional docente y resuelve dilemas prácticos y normativos de la vida escolar con base en ellos. Desempeño 40. Actúa y toma decisiones respetando los derechos humanos y el principio del bien superior del niño y el adolescente.