quit au travail Programme Vos droits fondamentaux au

Équité au travail

Programme • • • Vos droits fondamentaux au travail La campagne pour un travail décent Sécurité au travail Amélioration des conditions de travail Les syndicats unifor. org

Questions • • Avez-vous un emploi? Si oui, quel type d’emploi? Combien d’heures travaillez-vous par semaine? Pendant combien de temps comptez-vous garder cet emploi? • Si vous ne travaillez pas, quel type d’emploi aimeriezvous avoir? • Qu’est-ce qu’un « bon emploi » ? unifor. org

Droits fondamentaux en milieu de travail

Salaire minimum Le salaire minimum est régi par la loi. Il fait partie de la Loi sur les normes d’emploi. 5

Loi sur les normes d’emploi La Loi sur les normes d’emploi régit aussi les points suivants : • Le nombre maximal d’heures que l’on peut vous obliger à travailler dans une journée • Le nombre minimal de pauses par quart de travail • Les jours fériés unifor. org

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La campagne pour un travail décent

Un travail décent • • • Hausser le salaire minimum à 15 $ l’heure Horaires de travail raisonnables Heures supplémentaires payées (sans exceptions) Au moins trois semaines de vacances payées Fixer la durée minimale des quarts à 3 heures pour les heures prévues à l’horaire et le travail occasionnel • Congés de maladie payés unifor. org

Sécurité au travail

Avez-vous déjà été blessé au travail? unifor. org

Statistiques sur les accidents du travail En 2015*, 8 155 jeunes travailleuses et travailleurs âgés entre 15 et 19 ans ont reçu une indemnisation d’absence du travail en raison de graves accidents survenus en milieu de travail ou d’une maladie professionnelle. Les blessures étaient surtout des blessures au dos, des entorses, des coupures, des perforations, des ecchymoses, des fractures, des brûlures et des inflammations articulaires. Ce nombre ne fait état que de ce qui a été signalé et accepté par les commissions d’indemnisation, alors il est clair qu'il ne représente qu'une fraction du pourcentage réel des accidents en milieu de travail impliquant des adolescents. La même année, 15 jeunes (âgés entre 15 et 24 ans) ont été tués au travail au Canada. * Selon les plus récentes données disponibles de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC). unifor. org

Lois sur la santé et la sécurité 1. Le droit de savoir 2. Le droit de refus 3. Le droit de participation unifor. org

Harcèlement et discrimination

Harcèlement et discrimination La discrimination est une mesure ou une décision qui traite une personne ou un groupe d’une façon négative. La Loi canadienne sur les droits de la personne interdit de traiter quiconque d’une façon négative pour l’un ou l’autre des motifs suivants : • la race • l’origine nationale ou ethnique • la couleur de la peau • la religion • l’âge • le sexe • • • unifor. org l’orientation sexuelle l’état matrimonial la situation familiale une déficience l’état de personne graciée ou la suspension du casier judiciaire

Exemples de discrimination • Refuser d’embaucher, traiter injustement ou congédier une personne en raison de sa race ou de sa religion. • Payer les hommes et les femmes différemment même s’ils font un travail de même valeur. • Empêcher une personne ayant une incapacité de faire une tâche d’une façon différente ou refuser de répondre à ses besoins particuliers. • Exercer des représailles contre une personne qui a déposé une plainte. • Refuser à une personne de porter l’uniforme correspondant à son sexe. • Harceler un collègue de travail. Presentation Title unifor. org Section Title l 18

Récapitulation des lois sur le travail 1. Loi sur les normes d’emploi 2. Législation en matière de santé et de sécurité 3. Lois sur les droits de la personne unifor. org

Deux voies à suivre pour améliorer les conditions de travail Individuellement • Négocier une augmentation de salaire par vos propres moyens • Demander de meilleurs quarts de travail • Être sympathique • Faire face aux difficultés; adopter une « attitude positive » unifor. org En groupe • Négocier en groupe une hausse de salaire pour tous les membres du groupe • Avoir droit de regard sur l’horaire des quarts de travail • Savoir qu’il existe une procédure en cas de problème ou si vous faites une erreur

ɛ Qu’est-ce qu’un syndicat? /sɛ dika/ nom 1. Une association ou organisation de travailleurs, formée dans le but de protéger et de promouvoir leurs droits et leurs intérêts; syndicat de salariés. unifor. org

Quels travailleurs et travailleuses sont membres d’un syndicat? • Enseignants, enseignantes • Acteurs, actrices • Travailleurs et travailleuses de la construction • Pilotes • Ambulanciers, ambulancières • Danseuses, danseurs • Pompiers, pompières • Rédactrices, rédacteurs • Infirmières, infirmiers • Employé(e)s d’épicerie • Et des millions d’autres… unifor. org

Quels sont les avantages de faire partie d’un syndicat? Avec un syndicat : 1. Loi sur les normes d’emploi 2. Législation en matière de santé et de sécurité 3. Lois sur les droits de la personne 4. Convention collective unifor. org

Qu’est-ce qu’une convention collective? § Salaires (échelles salariales; hausses salariales prévues dans la convention collective) § Conditions générales (qui paie quoi? ; qu’est-ce qui est obligatoire? ) § Horaires de travail (attribution des quarts; modalités des préavis) § Une procédure pour résoudre les problèmes (quels sont vos droits si le patron est fâché contre vous, s’il ne vous aime pas ou si vous faites une grosse erreur? ) § Une procédure pour les promotions (comment faire pour assurer la justice? ; que faire en cas d’injustice? ) unifor. org

Qu’est-ce que les syndicats ont fait pour nous? https: //www. youtube. com/watch? v=i. Obqgua. NDd. A unifor. org

Résumé 1. Cherchez un emploi syndiqué! 2. Signez une carte syndicale si vous voulez apporter la démocratie et l’équité dans votre milieu de travail. 3. Renseignez-vous sur les droits fondamentaux qui vous appartiennent au travail. 4. Faites respecter vos droits fondamentaux au travail. unifor. org