Quel est limpact des mutations du travail sur

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Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur Recruter Former Favoriser la mobilité interne Favoriser la communication interne Respecter la législation sociale Gérer administrativement le personnel

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur Recruter Former Favoriser la mobilité interne Favoriser la communication interne Respecter la législation sociale Gérer administrativement le personnel 2 La GPEC, outil d’analyse et de prévision des évolutions de compétences

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur Recruter Former Favoriser la mobilité interne Favoriser la communication interne Respecter la législation sociale Gérer administrativement le personnel 2 La GPEC, outil d’analyse et de prévision des évolutions de compétences GPEC

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur Recruter Former Favoriser la mobilité interne Favoriser la communication interne Respecter la législation sociale Gérer administrativement le personnel 2 La GPEC, outil d’analyse et de prévision des évolutions de compétences GPEC Une démarche Analyse Définition des besoins Analyse des écarts Définition et mise en œuvre de plans d’action

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur Recruter Former Favoriser la mobilité interne Favoriser la communication interne Respecter la législation sociale Gérer administrativement le personnel 2 La GPEC, outil d’analyse et de prévision des évolutions de compétences GPEC Une démarche Analyse Définition des besoins Des outils Recrutement et mobilité, formation, suppression de postes Analyse des écarts Fiches de poste, cartographie des métiers Bilans de compétences, entretiens annuels Définition et mise en œuvre de plans d’action

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur Recruter Former Favoriser la mobilité interne Favoriser la communication interne Respecter la législation sociale Gérer administrativement le personnel 2 La GPEC, outil d’analyse et de prévision des évolutions de compétences GPEC Une démarche Analyse Définition des besoins Des outils Recrutement et mobilité, formation, suppression de postes Analyse des écarts Fiches de poste, cartographie des métiers Bilans de compétences, entretiens annuels Définition et mise en œuvre de plans d’action 3 Les leviers de motivation, outils de management de la performance

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur Recruter Former Favoriser la mobilité interne Favoriser la communication interne Respecter la législation sociale Gérer administrativement le personnel 2 La GPEC, outil d’analyse et de prévision des évolutions de compétences GPEC Une démarche Des outils Recrutement et mobilité, formation, suppression de postes Analyse Définition des besoins Analyse des écarts Fiches de poste, cartographie des métiers Bilans de compétences, entretiens annuels Définition et mise en œuvre de plans d’action 3 Les leviers de motivation, outils de management de la performance Motivation Satisfaction des besoins Conditions de travail Satisfaction/ Insatisfaction Comparaison avec les autres

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

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Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

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Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ? 1 La gestion des ressources humaines et ses nouveaux enjeux Nouveaux enjeux Stratégie de l’entreprise Transformation numérique Nouvelles attentes des nouvelles générations GRH : mobiliser les ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus et créer de la valeur Recruter Former Favoriser la mobilité interne Favoriser la communication interne Respecter la législation sociale Gérer administrativement le personnel 2 La GPEC, outil d’analyse et de prévision des évolutions de compétences GPEC Une démarche Des outils Recrutement et mobilité, formation, suppression de postes Analyse Définition des besoins Analyse des écarts Fiches de poste, cartographie des métiers Bilans de compétences, entretiens annuels Définition et mise en œuvre de plans d’action 3 Les leviers de motivation, outils de management de la performance Motivation Satisfaction des besoins Conditions de travail Satisfaction/ Insatisfaction Performance Attentes différentes digital natives Définition et mise en œuvre de plans d’action Comparaison avec les autres

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