Quand Chat travaille chat paie SPAZIO Septembre 2014

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Quand Chat travaille, chat paie ! SPAZIO – Septembre 2014 L’emploi et les salaires

Quand Chat travaille, chat paie ! SPAZIO – Septembre 2014 L’emploi et les salaires sont des priorités pour la CGT, et nous veillons toujours à ce que le code du travail soit respecté. Aujourd’hui c’est une nouvelle victoire après plusieurs mois de lutte. Depuis la réorganisation de 2010 (Swing), les effectifs n’ont cessé de varier. Certains services se sont retrouvés avec des charges de travail trop importantes, conduisant des salariés à travailler plus que le temps qui leur est imparti. C’est notamment le cas à l’établissement de Nantes. Après plusieurs mois d’une bataille commencée fin 2011, et après avoir constater que ce sont des centaines d’heures travaillées qui n’ont été ni payées, ni récupérées, les salariés sont enfin rentrés dans leurs droits. L’inspection du travail est intervenue afin de faire respecter la règlementation en vigueur. Et le paiement de toutes les heures écrêtées de 2012 et 2013, qui n’est finalement que la juste rémunération du travail effectué et la simple application du code du travail, a été fait fin septembre. La direction et donc les hiérarchies sont désormais contraintes de (re)prendre leurs responsabilités quant à l’organisation et aux charges de travail. Ainsi la direction rappelle les termes de l’accord sur les horaires variables et les règles sur les heures supplémentaires. Et au Spazio? Selon la direction il n’y a pas d’heures écrêtées et elle n’a de toute façon pas les moyens de le contrôler. Alors si vous êtes en surcharge permanente dans votre service, alertez le chat! Le Chat Pitre Avoir Confiance …ou pas Ces derniers temps il est plus efficace de lire attentivement le presse pour connaitre les évolutions envisagées dans le groupe TOTAL et ses différentes branches, que d’être présent dans les instances de représentation du personnel. La cession de TOTALGAZ dont la procédure d’information/consultation vient de se terminer est emblématique sur ce point! Mais également la cession de BOSTIK à Arkéma, annoncée par les journaux une semaine avant que le personnel ne soit officiellement informé par la direction. Et à chaque fois, ça ne loupe pas, la Direction ose crier haut et fort que ce ne sont que des rumeurs. Mais à chaque fois les rumeurs s’avèrent parfaitement fondées… Alors que penser de cette dernière annonce, publiée par Bloomberg la semaine dernière, et qui prédit un scénario de mise en bourse d’une partie de TOTAL MS? Annonce tout de suite démentie par la direction générale qui la qualifie de « bullshit » . Retrouvez toutes nos publications sur Facebook. Suivez le code: Les contacts CGT au Spazio SELLINI ERIC Spazio A 10042 TEL : 01 41 35 75 01 ou 06 17 82 59 06 MAIL: eric. [email protected] com JOHNSON FRANCIANE B 30093 MAIL: franciane. [email protected] com BLANCHET DAMIEN A 40097 MAIL: damien. [email protected] com N° 17 Que penser , en effet car il semble évident que nos dirigeants viennent d’être affectés par une fièvre « vendeuse » dont on a pas encore trouver l’origine ni le vaccin… Il n’y a plus qu’à espérer qu’un traitement de choc soit trouver pour endiguer ce fléaux. Plus on est de chats, plus on sourit ! BULLETIN D’ADHESION N o m : . . Prénom : . . . . Profession : . . . . Adresse : . . . . . Téléphone : . . . . Code postal : . . . . V i l l e : . . Entreprise et adresse : . . . . à remettre à l’un des délégués, ou à renvoyer à : CGT TOTAL – Tour Michelet – Bureau A 102 - 24 cours Michelet - La Défense 10 - 92069 PARIS LA DEFENSE CEDEX - Tél : 01 41 35 75 01 ou 35 31 – Fax: 01 41 35 32 71 Alors pour la confiance…. il faudra attendre. 4 1

Total Dégaze (suite et fin) ! La Vigilance du CHAT. Selon la Cour de

Total Dégaze (suite et fin) ! La Vigilance du CHAT. Selon la Cour de Cassation, il appartient à l’employeur de surveiller, non seulement le nombre de jours, mais aussi l’amplitude horaire des journées et des semaines de travail. Ainsi se trouve mise en cause la notion même d’autonomie. Celle-ci doit s’exprimer par la capacité d’un salarié à mesurer et à maîtriser son temps de travail, et ce, dans le cadre des normes sociales françaises et européennes (10 h / jour et 48 h / semaine maximum). Il en va de notre équilibre vie professionnelle et vie privée. Il en va de notre santé. Il en va de la mesure du temps de travail réel (déplacements, travail au domicile avec téléphone et ordinateur portable). Ceci pose aussi la question des embauches nécessaires pour mener à bien les projets, car les employeurs se servent un peu trop souvent du forfait jours pour augmenter la charge de travail des salariés concernés. L'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle doit notamment préserver les temps de repos, assurer les contreparties en repos à des durées du travail excessives et à une surcharge de travail, et le paiement des majorations pour heures supplémentaires. Pour plus de renseignements sur le sujet : http: //www. forfaitsjours. fr/ Pour la vente de TOTALGAZ la procédure d’info/consultation vient de se terminer. Les négociations de l’accompagnement social n’ont pas suffit à apaiser l’inquiétude. Les réorganisation vont avoir lieu mais loin de chez TOTAL (pas de vagues…). Des salariés se sont vu refuser, avant même la fin de la procédure, des entretiens avec leur gestionnaire de carrière alors que dans le projet d’accord on nous propose de garantir 20 postes à pourvoir chez TMS par du personnel Totalgaz ou de ses filiales. Ceci n’est qu’un exemple parmi tant d’autres. Alors confiance…ou pas. ? En tout cas pas du côté du chat. . A bon chat, bon rat… CHAT CALE Chez les cadres Mardi 20 mai dernier, s’est tenue une réunion de négociation qui portait principalement sur le supplément de l’intéressement. La CGT y revendiquait une prime identique pour tous, d’un montant nettement supérieur à celui laissé entendre par la direction (264€), et que cette prime soit socialisée afin de participer à notre système de notre protection sociale. La direction a décidé, dans son immense mansuétude, d’octroyer 3, 4% du montant total de la prime d’intéressement versée pour 2013, mais pas en parts égales soit : Mini : 193, 80 €, Moyen : 237, 96 €, Maxi : 340, 37 € La CGT n’a pas signé cet accord car il conforte l’idée que la rémunération passe par l’intéressement donc est aléatoire, et qu’elle est indexée sur le TRIR. La sécurité des salariés ne doit pas être un critère de rémunération ! 17ème À l’occasion du Congrès de l’Ugict. Cgt (Union des Ingenieur cadres techniciens CGT) qui s'est tenu du 20 au 23 mai 2014 à Dijon, l’Ugict-CGT a commandé deux sondages à Via. Voice, un sur les opinions et attentes des cadres au travail, l’autre sur les techniciens. Les résultats de ces deux sondages révèlent une forte aggravation des charges de travail et une importante attente en matière de reconnaissance salariale. Ci-joint une des infographies issues de ce sondage. Vous pouvez retrouver l’intégralité de ce sujet sur le site de l’Ugict-CGT. www. ugict. cgt. fr 2 3