QUAESTOR Foglalkoztati Nyugdjszolgltats Tbb mint bren kvli juttats

QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltatás Több mint béren kívüli juttatás - egy hatékony eszköz az egyéni és a szervezeti célok összehangolásához 2011. október 10.

Demográfiai trendek – nyugdíjvárakozások A születéskor várható élettartam fokozatosan növekszik (férfiak: 69. 8 év, nők: 77. 8 év). A 65 éves életkort betöltött férfiak várhatóan még 14 -15 évet, míg a nők 18 -19 évet fognak eltölteni nyugdíjban. A lakosság várakozásait jól mutatja egy hazai biztosítótársaság által végzett kutatás eredménye: Magyarországon az emberek 62 százaléka biztos abban, hogy az állami nyugdíj nem lesz elegendő a megfelelő életszínvonal eléréséhez a nyugdíjas éveik során.

Jövőbeni nyugdíjunk forrásai Terveink szerint az életünk negyedét, ötödét nyugdíjasként fogjuk leélni. Tulajdonképpen ki fogja ezt finanszírozni? Az állam ? Az adóbevételekből nem számíthatunk a TB nyugdíjunk finanszírozására, a nyugdíjrendszer pénzügyi helyzetének javulására. A gyermekeink ? A felosztó-kirovó elven működő TB-nyugdíjrendszer, valamint a magyar társadalom demográfiai összetétele ezt nem támogatja. Mi magunk? Az öngondoskodás Magyarországon még gyerekcipőben jár. A megoldás a foglalkoztató ! Akkor várható el a foglalkoztatótól nyugdíjunk finanszírozása, ha az „Win-Win” alapú, azaz nemcsak a munkavállalónak biztosít előnyöket, de a munkáltató számára is hozzáadott értéket képvisel.

OPF az ország GDP-jének arányában Svájc Finnország USA Kanada Dánia Izrael Ausztrália Portugália Norvégia Spanyolo. Olaszo. Forrás: OECD (2009)

A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás háttere Az Európai Unió a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatást kínáló jogi személyek felügyeletére és tevékenységének végzésére vonatkozó uniós szabályait a 2003/41/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvben szabályozta (az Európai Parlament és Tanács 2003/41/EK irányelve a foglalkoztatói nyugellátást szolgáló intézmények tevékenységéről és felügyeletéről). Az angolszász országokban és az EU fejlett nyugati tagállamaiban már több évtizedes múlttal rendelkeznek a foglalkoztatói nyugdíjprogramok és nyugdíjszolgáltatók. Magyarországon jelenlegi formájában 2007 -től lehetséges foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatót alapítani (ld. a foglalkoztatói nyugdíjról és intézményeiről szóló 2007. évi CXVII. törvényt). A QUAESTOR Csoport 2010 októberében kezdeményezte Magyarország első foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatójának létrehozását - QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. néven - annak érdekében , hogy a tagok, illetve munkáltatóik – mint csatlakozó foglalkoztatók – számára komoly előnyökkel rendelkező nyugdíjcélú megtakarítási formát biztosítson. A QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. 2011. február elsején megkapta tevékenységi engedélyét a PSZÁF-tól, és 2011. február 9 -én megkezdte működését. Az állami felügyeletét a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) látja el. A QUAESTOR foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató egy zárt körűen működő részvénytársaság, melyre a Gazdasági társaságokról szóló törvény szabályozásai is érvényesek. A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató a tagi számlákat és a működési tartalékot szeparáltan kezeli. A törvényi előírások értelmében folyamatosan a nyugdíjszolgáltató rendelkezésére áll a 3. 500. 000 EUROnak megfelelő biztonsági tőke.

Az FNYSZ bemutatása FOGLALKOZTATÓI NYUGDÍJ

A vállalati nyugdíjprogram szerkezete Foglalkoztató Egy nyugdíjprogramon belül Nyugdíjkonstrukció „ 1” Nyugdíjkonstrukció „ 2” Nyugdíjkonstrukció „ 3” Vezetők Kulcsemberek differenciáltan Nyugdíjkonstrukció „n” Teljes kollektíva Nyugdíjprogramból kimaradók

Előny a munkavállalónál, de hozzáadott érték a foglalkoztatónak is! Jelenlegi juttatások § adóelőnyök kihasználása § célzott formában nyújtott juttatások § vállalati gondoskodás Használjuk a béren kívüli juttatási elemeket a javadalmazási rendszer hatékony részeként! Foglalkoztatói nyugdíjprogram § valódi nyugdíjprogram, testre szabott paraméterezésű nyugdíjkonstrukciókkal § EU-konform szabályozás § differenciálható juttatás, egyfős konstrukciók is kialakíthatóak § rövid és hosszú távon is adóoptimalizált juttatási rendszer § kulcsember és törzsgárda programok megvalósítása § lojalitás növelése, fluktuáció csökkentése § kulcsmunkavállalók megszerzése, megtartása, motivációja § tagi kiegészítés előírásának jogszerűsége § a szervezeti és az egyéni érdekek összehangolásán alapuló juttatás

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!