Qu es nmina Legislacin Laboral Pago de Nmina

¿Qué es nómina? Legislación Laboral Pago de Nómina LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Explicación nómina % Empleador Recargo Horas Extras Presentado Por: María Isabel Aristizabal

¿QUE ES NÓMINA? Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Es decir, a cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral. Ir a la pagina de inicio

LIQUIDACION DE NOMINA. docx Ir a la pagina de inicio

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PORCENTAJE DEL EMPLEADO SALUD: El aporte que el empleado debe hacer es del 4% del salario devengado. v PENSIÓN: El aporte que el empleado debe hacer es del 4% del salario devengado. Ejemplo: Juan devenga $616. 000, el aporte que éste debe hacer para su salud equivale a $24. 640 que es calculado así: $616. 000 X 4/100=$24. 640. La misma operación se hace para calcular el aporte a pensión; es decir el empleado debe aportar en total por salud y pensión $49. 280. v Ir a la pagina de inicio

PORCENTAJE DEL EMPLEADOR v v v SALUD: El empleador debe hacer un aporte de 8. 5% del salario devengado de su empleado. PENSIÓN: El empleador debe hacer un aporte del 12% del salario devengado de su empleado. CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR: Su aporte es del 4% del salario devengado de su empleado. ICBF: Su aporte es del 3% del salario devengado. SENA: Su aporte es del 2% del salario devengado. Ejemplo: El salario de un empleado es de $616. 000, Los aportes que debe hacer el empleador se calculan así: Salud: $616. 000 X 8. 5/100=$52. 360 Pensión: $616. 000 X 12/100=$73. 920 Caja de compensación: $616. 000 X 4/100=$24640 ICBF: $616. 000 X 3/100=$18. 480 Ir a la pagina de SENA: $616. 000 X 2/100=$12. 320 inicio Lo que nos da un total de: $181. 720

RECARGOS HORAS EXTRAS v v EXTRA DIURNA: Recargo del 25% del valor de la hora. EXTRA NOCTURNA: Recargo del 75% del valor de la hora ordinaria. EXTRA FESTIVA DIURNA: Recargo del 100% de la hora ordinaria que corresponde al 75% por festivo y 25% recargo diurno. EXTRA FESTIVA NOCTURNA: Recargo del 150% de la hora ordinaria, que corresponde al 75% de recargo por festivo y 75% de recargo nocturno. En Excel el procedimiento sería el siguiente: Me ubico en la casilla donde voy a realizar la operación, digito el signo igual(=) señalo la casilla del salario básico mensual, dividido por los días laborados, lo divido por 8 con el fin de calcular el valor de cada hora ordinaria, lo multiplico por el valor de la hora extra a calcular sea diurna, nocturna, festiva diurna ó festiva nocturna, multiplicado por las horas trabajadas. Ejemplo: =salario básico mensual/número de días laborados/8*hora Ir extra a la pagina de correspondiente*horas trabajadas. Y finalmente damos enter. inicio