Qu es la mundializacin y por qu nos

¿Qué es la mundialización y por qué nos concierne?

El funcionamiento de la economía mundial está cambiando en distintos ámbitos l l l Inversiones multinacionales Mercados de capital Tecnología Comercio El FMI y el Banco Mundial La OMC

Esos cambios repercuten de distinta manera sobre distintos actores l l Empresas Consumidores Trabajadores Gobiernos

Repercusiones sobre los distintos actores: Empresas l l l Mayores mercados Aumento de la competencia Subcontratación Producción móvil Fijación de términos Explotación en las zonas francas industriales

Repercusión sobre los distintos actores: Consumidores l l l Artículos más baratos ¿Más o menos opciones? Falta de información

Repercusión sobre los distintos actores: Trabajadores l l l Mejor remuneración por calificaciones más altas Primer blanco de las reducciones de costos Amenaza de trasladar la producción Competitividad significa NO a los sindicatos La riqueza no se comparte equitativamente Se violan los derechos y caen los estándares

¿Por qué son tantos los trabajadores que no se benefician? l l l Se pierden o trasladan los puestos de trabajo poco calificados El desempleo mantiene bajos los salarios Es conveniente para los inversores

¿Cómo atraen inversiones los gobiernos? l l l Permiten el trabajo infantil o el trabajo forzoso Prohíben los sindicatos Impiden la negociación colectiva Zonas francas industriales Hacen la vista gorda a la discriminación

¿Cómo pueden los gobiernos hacer esto? l l Débil legislación nacional Las reglas internacionales nada dicen al respecto

¿A quién protegen las reglas internacionales? l l Las reglas de la OMC y los países miembros Protección del dinero Países en desarrollo versus países industrializados No hay nada que proteja a los consumidores, trabajadores o medio ambiente

¿Qué podemos hacer los trabajadores al respecto? l l l l Informarnos de las distintas cuestiones Hacer escuchar nuestras voces Mostrarnos solidarios con los más vulnerables Formar a otros Informarnos sobre lo que compramos Transparencia Democracia Nuevas reglas

¿Qué tipo de reglas se necesitan? l l Ventajas comparativas justas Protección de la salud y el medio ambiente Protección de los servicios públicos Distribución de la riqueza

…y qué es la agrupación “Global Unions”? l l l Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE Los 10 Secretariados Profesionales Internacionales www. global-unions. org dayofaction@icftu. org

Inversiones multinacionales l Más y más inversiones en negocios y producción proceden de inversores extranjeros

Mercados de capital l El dinero circula por el mundo con mayor facilidad, con lo que las monedas y economías nacionales son más vulnerables a la especulación financiera.

Tecnología l La innovación tecnológica conduce a un cambio estructural (como pérdida de empleos poco calificados, mercancías fabricadas a través de procesos de producción que abarcan varios países y demás) en la industria manufacturera y en otras industrias.

Comercio l Proporción en aumento, en casi todos los países, de los productos importados que se compran y mayor cantidad de los productos del país mismo se venden en el extranjero.

El FMI y el Banco Mundial l Se están haciendo reglas que obligan a los países en desarrollo a permitir que el sector privado entre en el área de los servicios públicos, inclusive en ámbitos como el de la salud pública, educación y servicios públicos.

La OMC l Está disminuyendo mucho o está desapareciendo por completo la capacidad de los gobiernos nacionales de decidir en materia de subsidios, inversiones, controles y normas relativas a medio ambiente.

Mayor competencia l El aumento de la competencia extranjera hace que las empresas tengan mayores dificultades para obtener ganancias, como resultado de lo cual se ven obligadas a reducir costos.

Subcontratación l Es más fácil subcontratar ciertas partes del proceso de producción a proveedores más baratos de otros países (para aumentar los márgenes de ganancia).

Producción móvil l En cualquier momento los inversores pueden llevarse su dinero a otro lugar, más barato y que les brinde mejores márgenes de ganancia.

Fijación de términos l Los países más pobres, desesperados por inversiones, no tienen más alternativa que acatar los criterios para las inversiones que estipulan los inversores. Inclusive en los países industrializados son a menudo los inversores quienes estipulan los términos.

Explotación en las zonas francas industriales l Aumenta la cantidad de trabajadores de países en desarrollo explotados en las zonas francas industriales (especialmente mujeres), donde no tienen derecho de afiliarse a sindicatos.

¿Más o menos opciones? l Hay quienes sostienen que actualmente hay más opciones que antes. Otros dicen que la mundialización permite que los actores mundiales acaben con los pequeños productores locales y en realidad limitan las opciones del consumidor.

Falta de información l En la producción de mercancías es difícil decir dónde se las fabricó, dónde se hicieron los componentes, cómo se las hizo o las condiciones de trabajo en las que se las produjo.

Mejor remuneración por calificaciones l En algunos casos, los trabajadores altamente calificados, pueden conseguir mejores empleos debido a una mayor demanda de sus calificaciones.

Reducción de costos l Los trabajadores tienden a ser el primero de los blancos cuando una empresa reduce costos.

Traslado de la producción l Los inversores y las grandes empresas pueden trasladar rápidamente su producción a lugares donde los costos sean menores. Amenazan asimismo con trasladarse para denegar reclamos de los trabajadores o intentos de sindicalización.

Competitividad l Los empleadores a menudo utilizan la "competitividad internacional" como pretexto para oponerse a la sindicalización de sus trabajadores y negarse a sentarse a la mesa de negociaciones.

No se comparte la riqueza l Cuando las empresas actúan para proteger o aumentar sus márgenes de ganancia, los trabajadores a menudo sacrifican parte de sus salarios y primas pero rara vez comparten de manera equitativa la riqueza que producen.

Violación de derechos l En nombre de una mayor productividad para la exportación se violan derechos o se disminuyen normas laborales (como cuando se explota a las trabajadoras en los talleres que trabajan para la exportación).

Pérdida o traslado de puestos de trabajo l Se tiende a reemplazar al personal poco calificado por tecnología o esos puestos de trabajo se trasladan a otros países.

Desempleo l Cuando los niveles de desocupación son elevados, a las empresas les resulta más fácil encontrar personal dispuesto a trabajar cobrando menos.

Atraer inversiones l Los gobiernos (en especial los de países pobres, aunque no son los únicos) están desesperados por conseguir inversiones y, dado que los inversores extranjeros y locales prefieren tener una mano de obra "dócil" que no tenga una voz colectiva, a menudo los gobiernos están dispuestos a reprimir los derechos humanos básicos de los trabajadores.

Trabajo infantil y trabajo forzoso l Algunos gobiernos, usando como pretexto los bajos costos laborales, permiten que se utilice trabajo infantil y trabajo forzoso, inclusive en la producción para los mercados extranjeros.

Prohibición de sindicatos l Algunos gobiernos publicitan sus manos de obra "no sindicalizadas" como prueba de un buen entorno para invertir.

Negociación colectiva l Algunos gobiernos obstaculizan los mecanismos de negociación colectiva o estipulan ellos mismos los salarios con el fin de mantenerlos bajos al igual que las condiciones de trabajo.

Zonas francas industriales l l Algunos gobiernos crean zonas francas industriales para atraer a los inversores. La legislación laboral a menudo es menos enérgica en las zonas francas industriales y en muchas de ellas los sindicatos están prohibidos.

Discriminación l l l Algunos gobiernos hacen caso omiso de la discriminación gracias a la que los costos laborales se mantienen bajos, por ejemplo: las mujeres en las zonas francas industriales los trabajadores migrantes de la agricultura y otras ocupaciones de riesgo.

Legislaciones nacionales débiles l A menudo la protección legal nacional de los trabajadores no tiene suficiente fuerza como para que sea eficaz o no se la aplica.

No hay reglas mundiales l Las reglas internacionales sobre comercio e inversiones no sancionan a quienes socavan los derechos laborales.

Reglas de la OMC l Distintos acuerdos como el TRIPS, TRIMS, Seguridad Alimentaria. . .

Protección del dinero l l Esas reglas protegen a la parte que tiene los recursos, es decir: al inversor al propietario de la patente a la empresa exportadora

Países en desarrollo versus países industrializados l l En teoría, esas reglas protegen la igualdad de derechos de los países en desarrollo pero, en la práctica, desde hace tiempo existen triquiñuelas legales que hacen que a los países industrializados les resulte más fácil sacar provecho. Además, se han acordado privilegios especiales a los países en desarrollo, pero no se los ha hecho realidad.

No hay protección l l Las reglas no protegen a los trabajadores, a los consumidores ni al medio ambiente. En algunos casos, tratar de proteger a los trabajadores, consumidores o medio ambiente va en contra de las reglas.

Solidaridad l l Solidaricémonos con los trabajadores de otros países, especialmente con los de los países más pobres. Eso es precisamente lo que se busca con la Jornada Sindical Mundial de Acción.

El derecho de saber l l ¿Se hizo con trabajo infantil o con trabajo forzoso? ¿Se hizo en un taller de explotación donde no se permiten sindicatos? ¿Contiene ingredientes tóxicos prohibidos en otros lugares? ¿Contaminó el medio ambiente su proceso de producción?

Transparencia l l Gran parte del proceso de la OMC se lleva a cabo a puerta cerrada. Los programas del FMI y del Banco Mundial a menudo se elaboran y aprueban sin que el parlamento nacional correspondiente esté siquiera al corriente.

Democracia l Un lugar en la mesa para los sindicatos, nuestro futuro está en juego y tenemos derecho de que se nos consulte al respecto.

Ventajas comparativas l Reglas para evitar que se busquen y obtengan ventajas comparativas violando derechos fundamentales de los trabajadores, lo cual no es una verdadera ventaja y en realidad obstaculiza el desarrollo.

Compartir la riqueza l Reglas para que la riqueza que genera la mundialización se reparta dentro y entre los países y entre los hombres y las mujeres.

Secretariados Profesionales Internacionales l l l Internacional de la Educación (IE) Federación Internacional de Trabajadores de la Química, Minas e Industrias Diversas (ICEM) Federación Internacional de Periodistas (FIP) Federación Internacional de Trabajadores del Textil, el Vestido y el Cuero (FITTVC) Internacional de Servicios Públicos (ISP) l l l Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación y la Agricultura (UITA) Union Network International (UNI)