Q V T QUALITE de VIE au TRAVAIL

Q V T QUALITE de VIE au TRAVAIL La Pourquoi parler de QVT ? Mardi 10 octobre 2017

Q V T Qu’est-ce que la QVT ? Pour les Français …. Respect Reconnaissance Epanouissement Convivialité 64 % 58 % Motivation 46 % 40 % 39 % Source : enquête Anact/TNS Sofres 2013 Mardi 10 octobre 2017 Q V T

DEFINITION DE LA QVT Définition de l’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI, 2013) : « les conditions dans lesquelles salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. » Mardi 10 octobre 2017 Q V T

Q V T Qu’est-ce que la QVT ? Pour les Français …. Respect Reconnaissance Epanouissement Convivialité 64 % 58 % Motivation 46 % 40 % 39 % Source : enquête Anact/TNS Sofres 2013 Mardi 10 octobre 2017 Q V T

CONTEXTE GENERAL Les mutations dans le travail Ø Les changements organisationnels : fusions, dématérialisation, baisse des budgets …. Ø L’arrivée de la génération Z : adapter le travail à la nouvelle génération Mardi 10 octobre 2017 Q V T

CONTEXTE REGLEMENTAIRE • Code du travail : articles L 4121 -1 à L 4121 -5 : Les employeurs publics et privés ont une obligation légale de résultat dans la protection de la santé physique et mentale de leurs employés. • Plan gouvernemental d’urgence pour la prévention du stress au travail - octobre 2009 • Accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique • Circulaire du 25 juillet 2014 relative à la mise en œuvre, dans la fonction publique territoriale, de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 concernant la prévention des risques psychosociaux Mardi 10 octobre 2017 Q V T

CONTEXTE REGLEMENTAIRE • Accord National Interprofessionnel vers une politique d’amélioration de la QVT et de l’Egalité Professionnelle : 19 juin 2013. • Janvier 2015 : projet d’accord cadre sur la QVT Mais : Projet rejeté. Mardi 10 octobre 2017 Q V T

Q V T Le projet d’accord-cadre Mardi 10 octobre 2017

LE PROJET D’ACCORD-CADRE 3 objectifs : • Donner la parole aux agents, • Mieux préparer et accompagner les agents en position d’encadrement, • Permettre une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Mardi 10 octobre 2017 Q V T

LE PROJET D’ACCORD-CADRE Axe 1 : Le travail et son organisation reposant sur le développement d’une culture de collectif de travail • Thème 1 : Améliorer l’organisation du travail en s’appuyant sur l’expertise de tous les agents et reconnaitre l’agent comme acteur de l’organisation de son travail. • Démarche participative et expression directe des agents • Anticiper et préparer les évolutions de l’organisation des services • Prévention des situations de tensions • Favoriser les échanges durant l’entretien professionnel Mardi 10 octobre 2017 Q V T

LE PROJET D’ACCORD-CADRE Axe 1 : Le travail et son organisation reposant sur le développement d’une culture de collectif de travail • Thème 2 : accompagner les agents en position d’encadrement pour promouvoir la QVT • Clarifier les missions, les objectifs et les priorités en donnant des marges de manœuvres • Mettre en place des formations, des échanges entre pairs pour développer les compétences d’encadrement • Formations RH obligatoires pour les primo-arrivants dans des fonctions d’encadrement Mardi 10 octobre 2017 Q V T

LE PROJET D’ACCORD-CADRE • Axe 2 : La recherche d’une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle • Thème : Elaborer des chartes de gestion du temps et des TIC • Elaborer une charte de gestion du temps à tous les niveaux, examinée par le CT avec le CHSCT comprenant les sujets technologie d’info et de communication. Mardi 10 octobre 2017 Q V T

Q V T Merci pour votre attention Mardi 10 octobre 2017