Pszicholgia sztnzs Suplicz Sndor sztnzs Pszicholgia Minden egszsges

Pszichológia Ösztönzés Suplicz Sándor Ösztönzés

Pszichológia • Minden egészséges ember szeretné megmutatni mire képes, képes hogy milyen érékei vannak. Suplicz Sándor Ösztönzés

Pszichológia Munkahely Dolgozó környezet összhang csoportérdekek szükségletek “Olyan munkahelyi környezetet kell teremteni, amelyben a dolgozó velünk, önmagunkkal és egymással összhangban tevékenykednek és hisznek abban, hogy a csoportérdekek mellet saját szükségleteiket is kielégíthetik. ” /D. H. Weiss, 1990 / 6/3/2021 Suplicz Sándor Ösztönzés 3

Pszichológia A lelkesedés és a lelkesítés reális kell legyen, mert elveszti motiváló erejét. Ha a maximumot akarjuk elvárni, nekünk is azt kell nyújtanunk. Érzelmileg is azonosulni a feladattal, a célokkal. Engedjük hibázni beosztottainkat. Pozitív és negatív visszajelzéseket egyaránt. /a + személye és tárgyra, a - tárgyra irányuljon/ Fürkésszük ki beosztottaink igényeit, és gondoljuk meg mit kérhetünk cserébe. Segítsük elő a csoporton belüli jó együttműködést, ésszerű versenyt. Bátorítani, konfliktust oldani. 6/3/2021 Suplicz Sándor Ösztönzés 4

Pszichológia Pozitív szerepmodell á Összeállítható azok tulajdonságaiból, akik hasonló feladatkörben jól dolgoztak. Lélektani szerződés á Kölcsönös elvárások. á Kötelezettségvállalás. á Pozitív és negatív következmények. 6/3/2021 Suplicz Sándor Ösztönzés 5

A Pygmalion-effektus Pszichológia A Pygmalion-effektus G. B. Shaw: Pygmalion-c darabjának zenés feldolgozása a My 1000 Fair Lady. Higgins professzor szerepe a pszichológiai jelenség névadója. Pygmalion a szobrász szerelemre lobbant alkotása 800 iránt, hitt jóságában és szépségében, csak egyet kért az istenektől, hogy keltsék életre. És lőn. Athéné istennőt meghatotta, és teljesítette kívánságát. 600 Magas mérce 400 + hiszünk benne, hogy képes elérni. 200 6/3/2021 /85 -100% / Suplicz Sándor Ösztönzés 6

Murray szükségletkategóriái Pszichológia Murray szükségletkategóriái A. Maslow szükséglethierarchiájából Henry A. Murray - a testi szükségleteket + bővítések Szükségletkategóriái: Önkiteljesítő szükségletek Társadalmi szükségletek Énközpontú szükségletek Biztonsági szükségletek 6/3/2021 Suplicz Sándor Ösztönzés Az egyéniség összetevői: változatosak, sokszor egymásnak ellentmondóak. 7

Murray szükségletkategóriái Pszichológia Önkiteljesítő szükségletek: Társadalmi szükségletek: hovatartozás, együttérzés, szeretet és vonzalom kölcsönössége. 6/3/2021 eredményesség, kitartás, megértés Szükségletkategóriák Biztonsági szükségletek: veszélyeztetettséggel szembeni védelem, a zavartalan rend óvása. Suplicz Sándor Ösztönzés Énközpontú szükségletek: önmagam megmutatása, rámenősség, ösztönösség, függetlenség, önállóság. 8

Herzberg alapfeltételei és ösztönzői Pszichológia Herzberg alapfeltételei és ösztönzői A feltételek megteremtését, a jutalmazást, a kihívás teljesítését tartotta fontosnak az alábbiak szerint: Higiénés tényezők: • • • 6/3/2021 Munkahelyi körülmények. Ellenőrzés. Munkatársi kapcsolatok. Igazságos irányítás. Méltányos vezetési politika. Bérezés. Ösztönzők: • • • Előléptetés. Felelősség. Erőpróbát jelentő feladatok. Elismerés. Elért eredmény Suplicz Sándor Ösztönzés 9

Herzberg alapfeltételei és ösztönzői Pszichológia E. E. Adams szerint, a jól végzett munkáért, illetve a vállalati normákkal, célokkal összhangban lévő megtartásáért adott, valós szükségleteket kielégítő jutalmakkal tudjuk motiválni munkatársainkat. A jutalmat pozitív visszajelzésekkel meg kell erősíteni! 6/3/2021 Suplicz Sándor Ösztönzés 10

A munkáért remélt ellenértékek Pszichológia A munkáért remélt ellenértékek /Weiss 1990 / Függetlenség Tudás Siker Szórakozás Biztonság Felelősség Erőpróba Kiteljesedés, előrehaladás Önbecsülés 6/3/2021 Hatalom Elkötelezettség Barátság Méltányosság, egyenlőség Elismerés Pénz Alkotóképesség Suplicz Sándor Ösztönzés Segítőkészség 11

A munkáért remélt ellenértékek Pszichológia Tudást. Mások szemében szakértőnek lenni. Hatalmat. Vezetni irányítani, mások erőfeszítéseivel elérni céljainkat. Függetlenséget. Szabad kezet az idő és munka beosztására. Sikert. A célok elérésével járó jó érzést. Elismerést. Mások megbecsülését elnyerni. Barátságot. Bajtársias szellemet, a közös munka örömét. 6/3/2021 Suplicz Sándor Ösztönzés 12

A munkáért remélt ellenértékek Pszichológia Felelősséget. Az én illetékességi köröm, hatalmam, produkcióm részét Alkotóképességet. Edzett állapotot a problémamegoldásra. Biztonságot. A tartós és elégséges jövedelem forrását garantálni. Elkötelezettséget. Kölcsönös kötődést. Méltányosságot, egyenlőséget. Munkában, javakban, elismerésben. Kiteljesedést, előrehaladást. Érést, ismereteket. 6/3/2021 Suplicz Sándor Ösztönzés 13

A munkáért remélt ellenértékek Pszichológia Önbecsülést. Értékesek, szuverénok legyünk magunk, és mások szemében. Erőpróbát. Mire vagyok még képes? Segítőkészséget. Én jó vagyok, mert segítek másokon. Pénzt. Életvitelünk, személyes céljaink megvalósítására. Szórakozást. Hogy élvezzük is amit csinálunk. 6/3/2021 Suplicz Sándor Ösztönzés 14

Pszichológia Aki alkalmazottainak önállóságát elveszi azzal bűnhődik, hogy megfosztja magát munkatársai alkotókészségétől, és saját drága idejétől. Weiss D. H. 6/3/2021 Hogyan ösztönözzük beossztottainkat? Suplicz Sándor Ösztönzés Park K. Bp. 1990 15