Psykisk ohlsa stigma och arbetsliv Ditt namn ambassadr

Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll

Praktisk handledning

Diskussion Fundera över stigma kring psykisk ohälsa i arbetslivet. 1. Vilka uttryck tar det sig? 2. Hur kan arbetsgivare/chefer motverka detta?

Vad beror stigma på? • Kunskapsproblem: Okunskap + • Attitydproblem: Fördomar + • Beteendeproblem: Diskriminering = Stigmatisering Källa: Graham Thornicroft

Kunskapsproblem Hur vanligt är det? • 1 -10 procent? • 11 -20 procent? • 21 -30 procent? • Mer än 30 procent?

Hur stor del av dina anställda tror du kommer att utveckla psykisk ohälsa någon gång under sitt yrkesliv? Andel Chefer 2013 0 -10% 56 % 11 -20% 15% 21 -30 6% >30% 4% Vet ej 19%

Diskussion 1. Många chefer och skyddsombud upplever osäkerhet hur ska agera för att hantera psykisk ohälsa i arbetslivet. Vad tror du att det beror på? 2. Vilka insatser anser du är angelägna för att öka chefers kunskap om hur man kan förebygga och agera vid psykisk ohälsa i arbetslivet? 3. Vilka insatser anser du är angelägna att göra för att öka skyddsombuds och enskilda medarbetares kunskap om hur man kan förebygga och agera vid psykisk ohälsa i arbetslivet?

Kunskapsproblem • Osäkerhet – rädsla att göra fel • Många chefer och fackligt förtroendevalda upplever att de saknar kunskap • Saknas skriftliga rutiner och policy

Diskussion 1. Hur kan vi i min organisation arbeta för att öka öppenheten kring psykisk ohälsa? • Vilka är fördelarna? • Vilka är riskerna? 2. Hur kan jag som chef arbeta för att öka öppenheten om psykisk ohälsa? • Vilka är fördelarna? • Vilka är riskerna?

Attitydproblem I framtiden skulle jag tänka mig att arbeta med person som har psykiska problem 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 76. 4 55. 3 Ja Egen erfarenhet Ej erfarenhet Källa: Psykisk ohälsa – attityder, kunskap, beteende 2009

Diskussion 1. Vilken är din erfarenhet? Diskrimineras människor med psykisk ohälsa i arbetslivet? Hur kommer den diskrimineringen i så fall i uttryck? 2. Vad kan jag och min organisation göra för att öka sannolikheten att anställda som får problem med sin psykiska hälsa berättar om det? • Vilka är fördelarna? • Vilka är riskerna?

Diskriminering • Lägre andel i arbete • Lägre lön • Sämre möjligheter att bli befordrad • Dilemma: dölja eller berätta

Så gör du som kollega • Psykisk hälsa, ohälsa, stress och utmattningssyndrom • God hälsa i arbetslivet • När en kollega mår dåligt • När kollegan är sjukskriven • När kollegan är tillbaka till jobbet • Systematiskt arbetsmiljöarbete • Diskriminering, trakasserier och kränkningar