PSIKOLOGI INDUSTRI Nataya Charoonsri R Psikologi adalah q

PSIKOLOGI INDUSTRI Nataya Charoonsri R

Psikologi adalah…. . q Ilmu yang mempelajari manusia berkaitan dengan perilaku, kognisi, emosi dan motivasi. q Berasal dari kata psyche (jiwa) dan logos (ilmu) q Dapat didefinisikan sebagai ilmu yang mempelajari perilaku dan proses mental. q Perilaku dapat diobservasi q Proses mental tidak dapat diobservasi langsung,

Berbagai Pendekatan Psikologi Perilaku Biologi Saraf Terdapat hubungan erat antara aktivitas otak dengan perilaku dan pengalaman Kognitif Proses mental dari persepsi, memori dan pengolahan informasi Stimulusresponse Phenomenologi Psikoanalitik Perilaku manusia pada dasarnya adalah unjuk laku yang muncul akibat proses di bawah sadar Pengalaman subyektif akan menentukan reaksi

If we say psychology…. . then. . § Psikologi ‘umum’ or universal teori, aturan, prinsip yang berlaku umum untuk setiap manusia § Psikologi indigenous berlaku untuk kelompok atau bangsa tertentu § Psikologi eksperimen mempelajari gejala psikis perilaku manusia dalam situasi buatan (artificial) § Psikologi lapangan mempelajari gejala psikis dan perilaku manusia langsung di lapangan § Psikologi diferensial mempelajari dan mengukur gejala psikis yang khas atau keunikan dari seseorang→ TES PSIKOLOGI

Perkembangan Psikologi dalam Industri § 1903, Walter Dill Scott→The Theory of Advertising § 1913, Hugo Muensterberg→The Psychology of Industrial Efficiency § Frederick W Taylor → Scientific Management § Kerja sama Sarjana teknik dan psikolog →Human Engineering or Engineering psychology § Kajian Hawthorne, 1924 → kondisi sosial dan psikologis dari lingkungan kerja secara potensial mempunyai arti yang lebih penting dari kondisi kerja fisik § Psikologi menyangkut pelatihan dan pengembangan

So …. Industrial Psychology is…. § Satu keseluruhan pengetahuan (a body of knowledge) § Berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada pekerjaannya § Lingkup kajian pada tempat kerja Mempelajari struktur, iklim, budaya dari berbagai macam organisasi, pola dan gaya dari komunikasinya, struktur sosial formal dan informal yang ditimbulkan untuk menentukan pengaruh dan akibatnya terhadap perilaku tenaga kerja

Job design Employee selection Industrial Employee training Performance appraisal I/O Psychology Employee attitudes Employee behaviour Organizational Job stress Supervisory practices

Organizational Behaviour Industrial Psychology MSDM Kenapa Belajar Psikologi Industri ? Organizational Culture Strategy

Faktor Kemampuan (faktor mental dan keterampilan) Faktor Kepribadian (nilai, minat, motivasi. dll) Pemilihan Variabel Kerja dan Lingkungan (peralatan, metoda, dll) Pelatihan Khusus (jumlah dan metoda) Prancang an Pelatihan Variabel Organisasional (kepemimpinan, insentif, dll) Pengalaman (jumlah dan jenis) Perilaku Efektif dan Performansi Kerja

input mekanisme output machine interface Di mana porsi psikologi industri dalam manmachine system? display kontrol Mentalpsikologis manusia sensing action Lingkungan kerja fisik