PSICOLOGA ORGANIZACIONAL LIC MNICA L RAMIREZ HOLGUIN QU

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL LIC. MÓNICA L. RAMIREZ HOLGUIN.

¿QUÉ ES? • Es un campo de acción de la psicología y tiene como objetivo el estudio del comportamiento individual al interior de una organización. • Identifica los procesos organizacionales y el impacto que tienen en los individuos.

• Se relaciona con otras disciplinas. • Tiene un rol dentro de la empresa. • De la aplicación se obtienen productos para la empresa. • Los beneficios se identifican en las personas y en la propia organización de la empresa. • La eficacia se identifica en tres aspectos.

La empresa y el ser humano.

CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN • Da apertura al aprendizaje y convierte la organización en comunidad de aprendices. • Existen factores que impulsan o bloquean el cambio. • Ante el cambio existe resistencia que se debe prevenir o atacar. • Los agentes del cambio son los integrantes de la organización.

TRES ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. MISIÓN, VISIÓN Y FILOSOFÍA • FAVORECEN LA ESTRUCTURACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. . • APOYAN EL DESARRLLO DE LA AUTOESTIMA DEL EMPLEADO. • ES NECESARIO EL APEGO DEL EMPLEADO.

PRODUCTOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Identifica el proceso de la formación de equipos de trabajo y la importancia para el desarrollo de la organización.

LIDERAZGO Y RELACIÓN JEFE-COLABORADOR. La función del líder en la organización dependiendo del estilo de liderazgo y la relación con la estructura organizacional.

TOMA DE DECISIÓN Circunstancias en las que se toma una decisión y su importancia para el desarrollo y eficacia del desempeño de empleado.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Identificar el proceso para solucionar un problema en la organización y el proceso psicológico de la persona.

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Identificar la importancia de solucionar un conflicto en la organización e identificar los mecanismos para lograrlo.