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Psicología laboral

¿Qué es la psicología laboral? • La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional dentro de una empresa.

Objetivo • Es describir, explicar y predecir las conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.

Finalidad • Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

¿Qué hace la psicología laboral? • Intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. • En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicología organizacional.

Intereses de la psicología laboral • Se preocupa por la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de burn out y el error del trabajador. • El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.

Funcionalidades • Son el análisis de los requerimientos del puesto de trabajo • Determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo • Aplicación de técnicas de evaluación • Descripción de puestos • Desarrollo de técnicas de entrevistas • Aplicación de test psicológicos para valorar habilidades y aptitudes • Capacitación de personal

• Elaboración de dinámicas para tomar decisiones en el personal • Cursos de motivación • Realización de pruebas para tener al personal en el puesto adecuado y su potencial • Tener buen trato con el cliente • Búsqueda de técnicas para reclutamiento a los diferentes puestos • Entre muchas de sus funciones, en las últimas décadas se han empleado más psicólogos en los departamentos de Recursos Humanos.

Test utilizados • En el proceso de selección de personal; se usan mucho el Cleaver, Machover, HTP y Frases incompletas. • De inteligencia se usan Raven, Dominos y Beta II-R • Estos test van a depender de lo que se quiera medir en los aspirantes, de la formación del psicólogo y de las políticas de la empresa, además, los test deben de ir acompañados de una entrevista y una revisión de los datos proporcionados por el aspirante.

Campo de desarrollo profesional • -Área de recursos humanos de las empresas y organizaciones. -Empresas dedicadas al asesoramiento de recursos humanos. -Centros educativos del sector público y privado, en los distintos niveles. -Institutos de investigación -Organismos gubernamentales y no gubernamentales, elaborando proyectos de desarrollo para la prevención de problemas sociales. -Centros Comunitarios. -Centros de orientación psicológica, educativa y social

Sueldo de un psicólogo laboral • Todo depende mucho de la empresa para la que trabaje. • Una empresa grande como Coca Cola, puede pagar hasta 30 o 35 mil pesos mas prestaciones como seguro medico, vales de despensa, gasolina, auto de la compañía, tienda etc. Siendo jefe de recursos humanos. • En otros puestos menores el sueldo es menor también, unos 20 o 25 al mes mas algunas prestaciones extras. • En otras empresas mas pequeñas el sueldo es de entre 16 y 18 al mes.