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Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net ENTREVISTAS DE SELECCION El mejor personal para su operación se detecta en esta etapa del proceso de reclutamiento, selección, y colocación.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Definir lo que buscamos. – i - Descripción de puestos: Las descripciones y perfiles de puestos, son listas de los requisitos para ocupar un cargo y las tareas que debe ejecutar el empleado

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Que Buscamos ? • ii - "Criterios de Selección”: Los criterios de selección, son otros factores que debemos considerar al momento de seleccionar candidatos, estos no son públicos, son confidenciales. Son solo para consumo interno.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net C - Prepararse para la entrevista • Preparación • Privacidad • Proactividad • Amabilidad

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Como prepararse para su entrevista • Familiaricese con el formato de Solicitud de empleo usado en su empresa. • Lea la solicitud de empleo o Curriculum del candidato • Use guías para sus entrevistas.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net D - Como manejar el Estrés del candidato. • Es normal que toda persona que se va a una entrevista presente cierto grado de tensión, pregúntese usted mismo, “como fueron mis entrevistas cuando llegue a la empresa? ” Recuerda si se sentía tenso? .

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Cuanta tension sufren? • En algunas oportunidades usted notara que los sujetos están bastante tensos durante sus entrevistas, y será necesario que usted haga algo para reducir esos niveles de tensión.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Para bajar la tensión • En ocasiones hablar sobre cosas no relacionadas con el trabajo, como el clima, o los deportes, son útiles para crear un clima de confianza con el candidato.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net La conducta de los candidatos • Es necesario observar a los candidatos desde que caminan hacia nosotros. • Dos aspectos de la conducta que revelan mucho son 1 El leguaje corporal y 2 El lenguaje oral

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net A - El lenguaje corporal • Existe una nueva ciencia se dedica a estudiar el lenguaje corporal, esta se basa en los patrones conductuales y comunicaciones no verbales. Es conocida como Kinetica.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net B - El Lenguaje Oral • En realidad al hablar de entrevistas de selección lo importante es notar como habla el candidato, articula adecuadamente las palabras? Usa un Lenguaje adecuado?

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net “Conocer al candidato. ” • La verdad es que 90 % de los problemas laborales se evitan “No Contratandolos” • La Generales • Los Antecedentes Académicos o escolares • Aptitudes y Actitudes

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net A - Las "Generales" o datos Personales. • Inicie su entrevista exploratoria con los datos generales del candidato, su nombre, edad, lugar de nacimiento, dirección, con quien vive. . . etc. Esto continua bajando tensión y le comienza a formar a usted una imagen de candidato.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net B - Los antecedentes Académicos o Escolares. • Usted debe conocer que formación tiene el sujeto. Tiene primaria completa? Ciclo Común? Educación Media completa? formación Universitaria?

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net C - Aptitudes …. • APTITUD: El que una persona posea una aptitud, significa simplemente que posee los requisitos necesarios para ejecutar alguna actividad.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net …. . . Y Actitudes • Una Actitud, es la forma característica de actuar o responder ante un estimulo, persona, cosa o situación. • Son la suma total de inclinaciones y sentimientos, prejuicios o distorsiones, nociones preconcebidas, ideas, temores, amenazas y convicciones de un individuo acerca de cualquier asunto especifico.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Historial Laboral. • Crealo, conocer los antecedentes laborales de sus candidatos le ahorrará una cantidad significativa de problemas. • Le ayudara además a efectuar mejor sus colocaciones.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net A - Tendencias. • Cuando exploramos el historial laboral de los candidatos, sobresalen detalles como la tendencia a trabajar en un tipo especifico de empleo, o la inestabilidad por el constante cambio de tipo de actividad a la cual se ha dedicado el sujeto.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net B - Antecedentes. • Es muy importante explorar el porque de los cambios laborales de un sujeto, trate de obtener información sobre lo que el alega como razones primordiales para cambiar de trabajo.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Factores a considerar. • • Adaptabilidad Preparación Estabilidad Apariencia Orientación Proyectos Salud Residencia y núcleo Familiar

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net • A - Adaptabilidad • Un sujeto quien se advierte el esfuerzo normal de adaptación o que se muestra razonablemente seguro de si mismo con Personalidad agradable, si se adaptara mejor a su empresa. • B - Preparación • Posee o no la preparación necesaria para el cargo solicitado. Esto determinara rápidamente si esta calificado o no para el puesto. La carencia de una preparación adecuada dificultara la ejecución del trabajo.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net • C - Estabilidad en el trabajo • Es su inestabilidad injustificada ? • Ha cambiado por motivos extraños a su persona y capacidad ? • Cambios únicamente en función de ventajas económicas ? • D - Apariencia Personal • Es su apariencia mala, descuidada o sucia. ? • No existe evidencia de un cuidado especial de apariencia personal ? • Es un candidato limpio y de buena apariencia personal ?

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net • E - Orientación ocupacional • Sabe su candidato en que podría trabajar ? • Acepta cualquier empleo ? • Busca un puesto semejante al que ha tenido anteriormente ? • Desea un puesto en su especialidad ? • F - Proyectos • Trate de conocer un poco sobre lo que su candidato aspira a mediano y largo plazo. • Tiene este planes concretos sobre su futuro ? • Cuanto tiempo espera trabajar con usted ?

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net • G - Salud • Explore si el candidato padece o ha padecido dolencias repetitivas. • Episodios frecuentes pueden ser síntomas de algo mas delicado. • Ha sido hospitalizado alguna vez ? • H - Residencia y núcleo familiar • Trate de conocer con quien y donde vive • Tiene familia en la ciudad ? • Las personas con quienes vive serán una influencia positiva ?

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Información para el entrevistado • Los candidatos siempre preguntan, sea claro en lo que les dice, no ande con rodeos. Sea siempre sincero. • Se puede decir que si surge algo se le avisara. NO de falsas esperanzas.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net Comprobar la información • Usted tiene a su disposición la posibilidad de verificar la información que le dan sus candidatos mediante: • A) Documentos • B) Preguntas cruzadas

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net A - Documentos • Toda empresa solicita a sus candidatos presentar cierta documentación, esta es útil para confirmar lo que el candidato ha dicho. • Lo que se pone en las recomendaciones no siempre es comprobable.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net B - Preguntas cruzadas • Observe los documentos que presenta su candidato, trate de aclarar las incongruencias. • Repita preguntas formulandolas de otra manera mas adelante en la entrevista.

Psicología Aplicada Tel: 9985 -8357 E-Mail psicologiaaplicada@sulanet. net La responsabilidad del Entrevistador / Contratante • Empresa: Asegurar que se contratara personal idóneo. • Candidato: Manejo ético de la información y trato equitativo y justo. • Empleado: Adquirimos responsabilidad por su futura estabilidad laboral.