PS 4 AS Rekruttering med bde hjerne og
PS 4 A/S Rekruttering med både hjerne og hjerte Præsentation af PS 4 A/S - Recruitment. Partner PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Succesfuld Rekruttering Processen Afdækning af profiler Udarbejdelse af tidsplan Annoncering eller search Screening Interview, test og reference Præsentation og 2. interview Ansættelse Opfølgning Videre udvikling PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Den helt rigtige medarbejder Hvorfor vælge PS 4 Recruitmentpartner? At finde den rigtige medarbejder, er en både dyr og tidskrævende proces. Tiden du anvender på rekruttering, fjerner dit fokus på kerneforretning! Med PS 4 som partner sikrer du dig: § § § § Professionel sparring i afdækning af profilen du søger Rådgivning omkring valg af proces Dybdegående spørgeramme for afdækning af den rette kandidat Relevante tests som redskab for yderligere dialog Referencer som garanti for kandidatens tidligere resultater og erfaringer Fremadrettet, forpligtende opfølgning overfor ansvarlig leder og kandidat Hjælp og støtte til fremadrettet karriereudvikling for den nye medarbejder PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Succesfuld Rekruttering Formålet En succesfuld rekruttering der bygger på job-, person- og relations –profil § Det helt grundlæggende i udvælgelse er, at vide hvad man går efter. Kun ved at have tydeligt opstillede kriterier for et ansættelsesforløb giver det mening at tale om, at man kan vurdere og udvælge rigtigt. Denne information glemmer virksomheder ofte i rekrutterings-situationen § Rekrutteringsprocessen er baseret på de 3 elementer, som er et nødvendigt fundament for effektiv udvælgelse og personvurdering. Processen sikrer nemlig, at der kommer fokus på de områder, som er relevante, for at få succes med den nye kollega. § En ekstra dimension i processen er, opfølgning på ansættelsen de første 3 – 6 måneder. Dermed sikrer vi, at alle de parametre, der var vigtige at få afdækket under rekrutteringsprocessen, også bliver realiseret til gavn for både virksomheden, og den nye medarbejder. PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Succesfuld Rekruttering Afdækning af profilen Jobprofil Personprofil Relationsprofil Opgaver og succeskriterier Faglige kvalifikationer Relation til nærmeste chef Organisatorisk placering og referencer Færdigheder, erfaring og uddannelse Samarbejde / kolleger Forventninger, mål og motivationsdrivere Personlige kvalifikationer Forhold /kunder /leverandører Løn og rammer Social baggrund og interesser Ledelsesstil PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk Opfølgning
Jobprofil § § § § § Stillingsbetegnelse Ansvarsområder /Opgaver Succeskriterier – Strategiske mål – Økonomiske mål KPI Kendetegnende kultur Referenceforhold Ansættelsesvilkår Løn og benefits Fysisk placering PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Personprofil § § § Faglige kvalifikationer / Kompetencer – Uddannelse – Sprog – IT – Færdigheder – Erfaringer – M. v. Personlige kvalifikationer / Kompetencer – Adfærd – Karakter – Egenskaber Social baggrund – Interesser PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Relationsprofil § Relation til nærmeste chef – Hvordan motivere – Hvilke udfordringer – Forventninger til feedback § Samarbejdsevne – Hvilke rolle i teamet – Hvad vil personen tilføre – Afdækning af mulige konflikter § Ekstern relationer – Kundeforhold – Leverandørforhold § Lederstil Vi ansætter et sæt af kompetencer og afskediger på baggrund af personprofilen – Hvad kan medarbejderne forvente PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Hvorfor tests? § PS 4 Recruitment. Partner anvender flere typer af anerkendte testværktøjer, som alle bidrager til at finde overensstemmelse mellem kandidatens personlige egenskaber og kravene i jobfunktionen § Ved hjælp af test er vi i stand til, i sammenhæng med dybdegående interview, at foretage en professionel vurdering af, om kandidatens personlige profil vil kunne udfylde rollen. § En hver test er at betragte som et supplement til den øvrige proces og kan ikke stå alene. Personanalyser og test skaber ramme for en dybere og mere nuanceret dialog om kandidatens styrker og udviklingsområder i forhold til et specifikt job eller funktion. § Der findes ikke gode eller dårlige profiler, men forskellige profiler, som passer på forskellige måder til virksomheder, kulturer og jobfunktioner. Et bestemt job kan ofte varetages af kandidater med forskellige personprofiler, som vil kunne udfylde funktionen fortrinligt, men på hver sin måde. PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Tests - People Test System People Test Person (PTP) § People Test Person: PTP er en veldokumenteret personanalyse, som afdækker 12 overordnede karaktertræk og i alt 36 underliggende egenskaber. Det er en normativ test og på baggrund af analysen kan vi have hypoteser om motivation, behov og præferencer. PTP måler forventet adfærd og afspejler personlighed People Test Logik (PTL) § PTL er en kombinationsanalyse og beregner, som de fleste andre intelligensanalyser, en generel intelligensscore. Derudover giver analysen også, i modsætning til mange andre intelligenstests, en detaljeret profil af vedkommendes intelligens og logiske formåen inden for 6 delintelligenser PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
People Test Person (PTP) Testværktøj til menneskelig indsigt PTP er en danskudviklet test, som er udviklet over 12 år og bruges i dag af en række nationale og internationale virksomheder. § § § § 220 spørgsmål Besvarelse på ca. 25 -35 min. 12 karakteristika med hver 3 karaktertræk – i alt 33 egenskaber og 3 troværdighedsparametre Normativ test Forskellige validitetstjek. Samlet validitet 0, 73 Samlet reliabilitet 0, 87 PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
People Test Person PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
People Test Logik (PTL) Et testværktøj til at vurdere arbejdsrelevante intelligens- og færdighedsparametre Den store force ved People Test Logik (PTL) er, at den er nuanceret og grundig. Foruden at generere en intelligenskvotient, giver den informationer om personens problemløsningsevne- og strategi. Dermed bliver det muligt at danne valide hypoteser direkte om personens arbejdsopgavehåndtering samt at få viden om, hvilken type arbejde, der vil dyrke personens styrker. IQ alene fortæller kun, hvor stor en ”motor” vi arbejder med. PTLs øvrige skalaer og funktionalitet giver indblik i, hvordan den bliver brugt. § § § 80 opgaver Tidsbegrænset: 30 min. 9 intelligens- & færdighedsparametre PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
People Test Logic PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
People Test Team ”Intet menneske er perfekt, men et team har potentiale til at blive det” § § PS 4 A/S Med People Test får du et overblik over et teams potentialer og og den enkelte kandidat bidrag til teamsamarbejdet. Med en test af det team som din nye medarbejder skal indgå i, får du klarlagt teamets kompetencer, og hvad der eventuelt skal tilføres. | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Opfølgning § Løbende opfølgning – Efter 1. uge • Hvordan går det efter første uge? – Efter 1. måned • Er førstehåndsindtryk cementeret – Efter 3. måned • Er forventningerne indfriet – Efter 6. måned • Fortsætter succesen – Efter 12. måned • Skal der tilføres nye kompetencer for at fastholde og udvikle Opfølgningen sker individuelt for både kandidat og personens nærmeste fortsatte PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Udvikling § Som en naturlig del af et rekrutteringsforløb via PS 4 Recruitmentpartner og for sikring af medarbejderen fortsatte kompetenceudvikling, fastholdelse samt motivationen kan følgende tillægsydelser tilbydes: – Mentorordning – Coachordning – Individuel uddannelsesforløb • Den bevidste leder – Deltagelse på PS 4 Ledership’s åbne uddannelser, f. eks. • Leadership Coach • At lede uden at være chef • Distanceledelse • Den bevidste leder • Forhandlingsteknik • Konflikthåndtering • Forandringsledelse • Positiv psykologi PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Styrkelse af kompetencer § Another. Step er PS 4’s online kompetence forum, hvor den nye medarbejder hver måned kompetenceudvikles på et specifikt emne via – – – – video’er praktisk værktøjer bogresume’er artikel personlighedstest/rapport og summary der beskriver tilgangen og løsningsmodel invitation til ”på-vej-møder” Invitation til webinarer Se mere på www. anotherstep. dk PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Hvem er PS 4 A/S § Konsulenthuset PS 4 A/S er din Full Service Partner inden for Recruitment, Outplacement, Leadership, Another. Step og Franchise. § Vi blev grundlagt i 2001, og siden da har vi hjulpet vores kunder med at skabe bedre resultater via udvikling og rekruttering af de rigtige ressourcer. § Vores samarbejde med dig bygger på en kombination af hjerne og hjerte koblet til handling. Dette, fordi vi tror på, at de bedste resultater opnås ved at skabe indsigt i og forståelse for det hele menneskes betydning for organisatorisk og forretningsmæssig udvikling og vækst – samt omsætning af dette til konkrete handlinger. PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Dine rekrutteringspartnere Anne-Marie Rødbroe Karin Jessen § Uddannet coach og har en lang række uddannelser og kurser indenfor salg, organisationsudvikling og ledelse § En række uddannelser og kurser indenfor coaching, organisation og ledelse, personlighedstests m. m. Enneagram professionel § Mere end 20 års erfaring med rekruttering og karriererådgivning til nøgleposter indenfor salg, kundeservice, markedsføring og administration § Mere end 20 års erfaring med rekruttering og karriererådgivning af top- og mellemledere i dansk erhvervsliv § 25 års erfaring med udvikling af mennesker og organisationer i danske og internationale virksomheder § Mere end 25 års erhvervserfaring som leder PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Forretningsområder PS 4 A/S | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
Referencer 3 M (Danmark, Sverige og Norge) Agro Forum Alliance Personale Løsninger ARKEN – Museum for Moderne Kunst Aventis Pharma A/S Baresso Boehringer-Ingelheim Bo. Finans Carl’s jr. Danbolig Danisco Danenergi A/S Danmarks Nationalbank Danmarks Radio Dansk Arbejdsgiverforening Dansk Røde Kors Dansk Supermarked Danske Entreprenører Danske Sælgere De Danske Landboforeninger Delcom A/S Demko A/S DONG Dry. Tech DSB Dyrups Ekspence Reductions Analyst Eli Lilly Danmark Ericsson Ernst & Young Exhausto Ferrosan A/S Fiat Finansiering Fischer og Lorenz A/S PS 4 A/S Finansministeriet Flextronix Folkeuniversitetet i Ålborg Forsvaret Frøsherred Sparekasse Føroya Tele A/S (Faroese Telecom) Genmab A/S GEA Global. Connect Grundfos Herning Kommune HK Højskole for Erhvervsaktive IBM Intertek Semko AB IT & Telestyrelsen IT Universitetet Junkbusters KAD – Kvindeligt Arbejderforbund Kirppu KMD A/S Kolding Erhvervsråd Landbrug & fødevarer LK A/S LO/FIU Løvens Kemiske Moment A/S Navision A/S New Wave Nokia Networks A/S Nordea Novo Nordisk Nozo. Zymes Nuka A/S (Grønland) Nycomed A/S Næstved Kommune OK Benzin Odense værkstederne OUH (Region Syd – Odense Sygehus) PC│SCHEMATIC PFA Philips PBN Medicals PODA A/S Pharmacia A/S Post Danmark – Hovedkontoret Q 8 Region Sjælland SAS Institute Schering-Plough A/S Slots- og Ejendomsstyrelsen Statens Lufthavnsvæsen Statens Serum Institut Statoil Strålfors A/S Syddansk Universitet TDC / Tele. Danmark Teknisk Landsforbund Teknisk Skole i Odense Teknologisk Institut – DTI Temp-Team Tryg Forsikring Tryg Pension Toms Taastrup Kommune Distrikt Psykiatri Vestsjællands Erhvervsråd Vestforbrændingen Zeiss Ørestadsselskabet | We Combine Heart and Brain | www. ps 4. dk
- Slides: 22