Prvn oknko Porada s editeli kol a kolskch

Právní okénko Porada s řediteli škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem Liberec 10. prosince 2019

Obsah § Administrativní záležitosti § Vybrané právní problémy jmenování na vedoucí pracovní místo

Administrativní záležitosti § Připomenutí – zákaz p. o. zřizovat a zakládat právnické osoby – nutno řešit § Porady v roce 2020 25. března 17. a 18. září 10. prosince

Vybrané právní problémy jmenování na vedoucí pracovní místo § Pracovní poměr se zásadně zakládá pracovní smlouvou. § Jmenováním se pracovní poměr zakládá pouze u vedoucích zaměstnanců, a to v případech, kdy tak výslovně stanoví zákoník práce v § 33 odst. 3 nebo zvláštní právní předpis. § Jmenování je dvoustranné právní jednání, ačkoli to tak na první pohled nevypadá.

Vybrané právní problémy jmenování na vedoucí pracovní místo § Jmenování vnější - jmenuje jiná osoba, než zaměstnavatel - rada kraje - přináší řadu právních problémů - rada kraje má vůči ředitelům příspěvkových organizací pouze taková oprávnění, která jí výslovně stanoví zákon § Jmenovat § Odvolat § Stanovit plat § Stanovit výši náhrady škody

Vybrané právní problémy jmenování na vedoucí pracovní místo § U vnějšího jmenování není, kdo by vůči řediteli jednal jménem zaměstnavatele v pracovněprávních jednáních/vztazích. § Jedná se např. o uzavření kvalifikační dohody, sjednání zkušební doby, uzavření DPP, DPČ atd. § V pracovněprávních vztazích nemůže ta samá osoba jednat za obě strany pro střet zájmů. § ALE …

Vybrané právní problémy jmenování na vedoucí pracovní místo § Vnitřní jmenování – ředitel jmenuje své podřízené § Dle § 33 odst. 3, písm. f) zákoníku práce se pracovní poměr zakládá jmenováním u VEDOUCÍHO ORGANIZAČNÍHO ÚTVARU PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE – kognitivní ustanovení § Nelze tedy jmenovat např. zástupce ředitele, který není zároveň vedoucím organizačního útvaru

Vybrané právní problémy jmenování na vedoucí pracovní místo § Zaměstnanec, který není vedoucím organizačního útvaru - nemůže být jmenován - není vedoucím zaměstnancem - nenáleží mu příspěvek za vedení - nemá sníženou vyučovací povinnost, A TO ANI KDYŽ SE JEHO PRACOVNÍ MÍSTO NAZÝVÁ „ZÁSTUPCE ŘEDITELE“ – jedná se o řadového zaměstnance, který v případě nepřítomnosti ředitele přebírá jeho kompetence.

Vybrané právní problémy jmenování na vedoucí pracovní místo § Není třeba propadat panice , stačí s uvedeným správně pracovat. § Nikde není definován „organizační útvar“ – může čítat třeba i jen jednoho zaměstnance. Ten, kdo tohoto zaměstnance řídí, je pak vedoucím zaměstnancem. § Pokud jste právě zjistili, že to máte špatně, tj. kdo měl být jmenován, má pracovní smlouvu a naopak, nezoufejte. Rozhodující je zákoník práce, proto se podle něj bude vždy postupovat. Tedy např. kdo měl být jmenován, může být odvolán. I když má pracovní smlouvu, atd.

Děkuji za pozornost