Pruebas Estandarizadas de Competencias Transversales Equipo de Pruebas

Pruebas Estandarizadas de Competencias Transversales Equipo de Pruebas de Competencias (EPC): Jéssica María Calderón Morera, Psicóloga María Antonieta Chavarría Fernández, Psicóloga Kattia Vanessa Jiménez Porras, Psicóloga Jose Laurian Ramírez Díaz, Orientador y Psicólogo

Pruebas Estandarizadas de Competencias Transversales Pruebas de Competencias Transversales de la DGSC: test estandarizado que evalúa, con base en puntajes, el nivel de habilidades y comportamientos esperados de una persona. Valoran las competencias transversales del Diccionario de Competencias para la Función Pública en el Régimen de Servicio Civil, Título I del Estatuto del Servicio Civil, a saber: - Compromiso con el Servicio Público - Integridad en el Desempeño de la Función Pública Se están construyendo por parte del Equipo de Pruebas de Competencias (EPC) de la DGSC, con apoyo de un equipo Asesor Externo, desde abril de 2020, para iniciar su aplicación a partir de enero de 2021 para puestos directivos. Posteriormente se crearán las pruebas para los demás estratos del Título I del RSC.

Metodología: Etapas concluidas Construcción metodológica mixta (cualitativa y cuantitativa) basada en: 1. Investigación y definición de fundamentación teórica. 2. Validación de fundamentación teórica de las pruebas. 3. Construcción de ítems preliminares con el acompañamiento del equipo asesor externo. 4. Validación cualitativa de ítems preliminares mediante 34 Entrevistas Cognitivas Virtuales, con personas de 14 instituciones dentro y fuera del RSC.

Etapas por desarrollar 1. Sistematización y análisis de la información obtenida de las 34 Entrevistas Cognitivas Virtuales, para mejorar los ítems preliminares. 2. Revisión de las mejoras de los ítems preliminares por profesionales externos. 3. Aplicación de las pruebas preliminares a personas que ocupen puestos desde PSC 1 B hasta PSC 3, y que cuenten con seis años de experiencia profesional (requisito para ocupar clases de PJSC 1), en laboratorios facilitados por instituciones externas a la DGSC. 4. Análisis y validación cuantitativa (estadística) de las pruebas de competencias. 5. Entrega de la versión final de las pruebas de competencias (diciembre 2020).

Beneficios de las pruebas 1. Las pruebas actualizan el proceso de ingreso al RSC. 2. Incorporación de los procesos de selección por competencias en la DGSC. 3. Pruebas objetivas realizadas con base en estándares de validez y confiabilidad. 4. Reclutar a las personas más idóneas, con base en las competencias transversales, descritas en el Diccionario de la Función Pública de la DGSC. 5. Agilización de los procesos de reclutamiento con la utilización de herramientas tecnológicas. 6. Elaborar y asesorar en la construcción de pruebas estandarizadas por parte de la DGSC para las instituciones del RSC.