Proyecto Site de Ensayos Clnicos en Reumatologa INTEGRANTES

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Proyecto: Site de Ensayos Clínicos en Reumatología INTEGRANTES: Carlos Cachay Zuleyka Vicente Rosmery Huamán

Proyecto: Site de Ensayos Clínicos en Reumatología INTEGRANTES: Carlos Cachay Zuleyka Vicente Rosmery Huamán Karinna Espejo Boris Garro José Collantes 06 Noviembre 2012

VISIÓN: SER EL PRIMER CENTRO DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA EN REUMATOLOGÍA PARA EL AÑO 2015,

VISIÓN: SER EL PRIMER CENTRO DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA EN REUMATOLOGÍA PARA EL AÑO 2015, A TRAVÉS DE UN EFICIENTE RECLUTAMIENTO DE PACIENTES Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS INVOLUCRADOS EN LOS ENSAYOS CLÍNICOS, BRINDANDO RESULTADOS DE ALTA CALIDAD Y CONTRIBUYENDO AL CONOCIMIENTO DEL TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES. MISIÓN: DESARROLLAR PROTOCOLOS DE INVESTIGACIÓN EN REUMATOLOGÍA PARA LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA Y CROS SIGUIENDO LOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE CALIDAD Y BUENAS PRACTICAS CLÍNICAS.

PLANEAMIENTO OBJETIVO META ESTRATEGIAS 1)Tener un Site que desarrolle ensayos clínicos en el área

PLANEAMIENTO OBJETIVO META ESTRATEGIAS 1)Tener un Site que desarrolle ensayos clínicos en el área de reumatología siguiendo estándares clínicos internacionales y de buenas prácticas clínicas Desarrollar por lo menos 3 ensayos clínicos fase IV, 2 fase III y 1 fase II, anuales, con duración mínima de un año. a)Establecer relaciones de trabajo con los principales laboratorios farmaceúticos y CROs b)Tener un equipo calificado y comprometido c)Desarrollar alianzas con otros sites nacionales e internacionales para ser eficientes. d)Al finalizar el tercer año debemos contar con la Acreditación ISO 9001 -2008 , otorgado por: BUREAU VERITAS, Lima, Perú. PLANES

PLANEAMIENTO OBJETIVO META ESTRATEGIAS 2) Ser el "host" de otros investigadores y brindarles los

PLANEAMIENTO OBJETIVO META ESTRATEGIAS 2) Ser el "host" de otros investigadores y brindarles los recursos de tal manera que el investigador reciba lo que corresponda como investigador Lograr que 4 investigadores independientes desarrollen ensayos clínicos en nuestro site al final del primer año a)Contactar con investigadores reumatólogos conocidos que a consideración nuestra pudieran ser potenciales asociados b)Acceder a la lista de investigadores clínicos registrados en la pagina del INS www. ins. gob. pe/directorio/index. a sp www. ins. gob. pe/portal/jerarquia/ o/530/servicios-web/jer. 530 PLAN

ORGANIZACIÓN DEL SITE (personal estable/free lance) Investigadores 5 Coordinadoras de estudio 2 Pharmacist en

ORGANIZACIÓN DEL SITE (personal estable/free lance) Investigadores 5 Coordinadoras de estudio 2 Pharmacist en número suficiente para trabajar como ciegos y no ciegos. 2 Evaluadores independientes de cuenta articular. 1 Infusionistas y/o administradores de medicación de estudio. 2 Data entry (coordinadora y/o infusionista) Radiológos entrenados en el área músculo esquelético en Reumatología. (Free lance) Técnicos con certificación internacional en densitometría clínica (ISCD) (coordinadoras) + 1 Secretarias: asistente (organizar y mantener el archivo de la documentación) y administrativo 1 Conserje

ORGANIGRAMA CONVENIOS Clinica Hospitalización y Emergencia Servicio de Ambulancia Cardiólogo Radiólogo Laboratorio Local Free

ORGANIGRAMA CONVENIOS Clinica Hospitalización y Emergencia Servicio de Ambulancia Cardiólogo Radiólogo Laboratorio Local Free Lance Experto en Informática Servicio de Calibración Institución de investigación Secretaria / Recepcionista Investigador Principal 1 Coinvestigador 2 Investigador Principal Responsable Coordinador de Estudios General y Backup de SC Pharmacist, Representante Legal INS Comité de Etica Externa Investigador Principal 2 Coinvestigador 1 * Coordina dor de estudios * Evaluador independiente de conteo articular Data entry Coordina dor de estudios * Coinvestigador 2

Medición del Desempeño Organizacional

Medición del Desempeño Organizacional

Presupuesto: Centro de Investigación AREAS Area Administrativa Area de Monitoreo Sala de espera Consultorios

Presupuesto: Centro de Investigación AREAS Area Administrativa Area de Monitoreo Sala de espera Consultorios Area de Colecta de Muestras e Infusión Area de Almacenamiento de generales Area de Almacenamiento de Medicación de Estudio Kitchenet TOTAL Fuente: COSTO x Area (en Nuevos Soles) 30820 1100 8600 7200 14080 1100 9729 1170 72629 Que. Barato. com e-avisos. com. pe Mercadolibre. com Ace Home Centre Tienda Hiraoka

FUNCIÓN CONTROL FUENTE DE INFORMACION REPORTES ESTADISTICOS DECISIÓN INDICADOR O ESTANDAR ADMINISTRATIVA DE ACUERDO

FUNCIÓN CONTROL FUENTE DE INFORMACION REPORTES ESTADISTICOS DECISIÓN INDICADOR O ESTANDAR ADMINISTRATIVA DE ACUERDO A LA N° DE PROTOCOLOS EN META FIJADA DECIDIR REPORTES ESCRITOS INFORME DE MONITOREO ANALISIS DE CAUSAS DE METAS. PARA REEVALUAR EL ESTÁNDAR EJECUCION N° DE PROTOCOLOS PROGRAMADOS CONTROL PREVENTIVO • DEFINIR LOS PROCESOS: 1. Elaborar Manuales de procedimientos • MEDIR EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL mediante controles financieros: 1. Presupuestos: Primer año : Facturar $50, 000 Segundo año : Facturar $100, 000 Tercer año : Facturar $150, 000 2. Balances semestrales

CONTROL RECURRENTE Y POSTERIOR META 1: Desarrollar por lo menos 3 ensayos clínicos fase

CONTROL RECURRENTE Y POSTERIOR META 1: Desarrollar por lo menos 3 ensayos clínicos fase IV 2 de fase III y 1 de fase II anuales Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Fase IV Mes 5 Fase IV Fase III Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 1 1 Mes 1 2 Fase. I V Fase III Fase II META 2 : 4 investigadores independientes desarrollen ensayos clínicos en nuestro site por año Mes Mes Mes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 2

COMUNICACIÓN Comunicación Interpersonal: • Reunión periódica con el personal del centro de investigación. •

COMUNICACIÓN Comunicación Interpersonal: • Reunión periódica con el personal del centro de investigación. • Servicio Telefónico y/o celular • Video conferencia • Teleconferencia • Correo electrónico • Publicaciones de boletines • Cartas, memorándums Comunicación Organizacional • Cartas al personal breve y legible. • Periódico mural donde se publique información general y normas del centro de investigación. • Entrega de manual de procedimientos de la empresa. • Folleto de bienvenida para el personal nuevo • Reuniones de trabajo para informar, capacitar o tomar decisiones, cada 15 dias.

COMUNICACIÓN Redes de Comunicación: Comunicación Rueda. • Comunicación Formal: Reuniones de trabajo cada 15

COMUNICACIÓN Redes de Comunicación: Comunicación Rueda. • Comunicación Formal: Reuniones de trabajo cada 15 dias, cartas, correo electrónico. • Comunicación Informal: Publicación en el periódico mural y reuniones de confraternidad una vez al mes. • Estrategia para mejorar la satisfacción de los colaboradores: seguiremos las recomendaciones de Great Place to Work (http: //www. greatplacetowork. com. pe)