PROYECTO FINAL DE GRADO MODALIDAD CIENTFICOTCNICO RIESGOS PSICOSOCIALES

PROYECTO FINAL DE GRADO MODALIDAD CIENTÍFICO-TÉCNICO RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN AUTOR: J. SAMUEL GARCÍA SÁNCHEZ TUTOR: EDUARDO BOLUFER CATALÁ

¿Qué son los riesgos psicosociales? • Son un riesgo laboral más – “Psico”: afectan a través de la psique – “Social”: su origen es social • Tienen su origen en las condiciones de trabajo. No son un problema individual • La LPRL considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones que influyen en la salud y seguridad de los trabajadores 2

Efectos sobre la salud • A corto plazo – Estrés, a través de mecanismos: • • Emocionales Cognitivos De comportamiento Fisiológicos 3

Efectos sobre la salud • A largo plazo – Enfermedades: • • Cardiovasculares Respiratorias Inmunitarias Gastrointestinales Dermatológicas Endocrinológicas Musculoesqueléticas Mentales 4

Modalidades 5

Estudio de campo de riesgo psicosocial • Estudio propio • Cuatro empresas del sector: – Empresa A, constructora de edificación de viviendas, edificaciones industriales y obra civil. 109/203 trabajadores. – Empresa B, constructora de obras públicas. 90/116 trabajadores. – Empresa C, reforma y rehabilitación de edificios existentes. 6/6 trabajadores. – Empresa D, cerrajería y carpintería metálica. 12/12 trabajadores. 6

Estudio de campo de riesgo psicosocial • Herramientas de búsqueda para documentar el estudio – Scopus – WOK • Cuestionario Co. PSo. Q-istas 21 – Adaptación para España de Cuestionario Psicosocial de Copenhague – Versión para investigación – Evalúa 20 dimensiones psicosociales 7

Metodología del estudio 1. Entrega, realización y recogida de cuestionarios 2. Documentación de cada caso 3. Suma de valores y ponderación de resultados 4. Determinación del tercil al que pertenece cada caso en base a los puntos de corte de los terciles de población 5. Realización de tablas de prevalencia según porcentajes 6. Realización de tablas de valoración dimensión 8 a dimensión según respuestas

Empresa A 9

Empresa B 10

Empresa C 11

Empresa D 12

Conclusiones • Tasa de participación intermedia (64, 39%). Se considera aceptado a partir de un 60% • Mayor tasa de respuesta en empresas con menor número de trabajadores • Mayor participación por parte de mujeres, trabajadores menores de 35 años y trabajadores con diez o más años en la empresa 13

Conclusiones • • Gran preocupación e inseguridad en el trabajo Gran importancia del apoyo social Falta de sentimiento de grupo entre trabajadores Los trabajadores no esconden emociones y esta situación no influye negativamente • La calidad de liderazgo y el conflicto de rol son factores determinantes de las condiciones psicosociales de las empresas 14

Conclusiones • La influencia en los trabajos no supone un problema en el sector • Grandes posibilidades de desarrollo • Falta de reconocimiento al trabajo realizado por los empleados • Tareas y órdenes encomendadas con sentido y de forma clara y concisa • Trabajadores integrados y comprometidos con su profesión 15

Medidas preventivas • Antes de la aparición del riesgo psicosocial. Su función es la de prevenir su aparición • Presentar a los trabajadores qué son los riesgos psicosociales • Modificar la organización del trabajo • Favorecer una política de promoción de la salud • Mejorar la comunicación 16

Acciones correctoras • Después de la aparición del riesgo psicosocial. Su función es la de reparar el daño que hayan causado y sus consecuencias • Modelo “demandas – control – apoyo” • Mejora general del entorno psicosocial que los trabajadores encuentran en la empresa 17

Gracias por su atención