PROYECTO DE PRESUPUESTO 2017 Subsecretara del Trabajo Ministerio

PROYECTO DE PRESUPUESTO 2017 Subsecretaría del Trabajo Ministerio del Trabajo y Previsión Social Presentación Congreso Nacional Octubre de 2016

Misión Institucional Generar y liderar políticas públicas que promuevan el Trabajo Decente para todos y todas, asegurando relaciones laborales justas, que permitan avanzar hacia la integración, desarrollo y cohesión social.

Objetivos Estratégicos de la Subsecretaria üPromover el empleo y la empleabilidad a través de la gestión de programas para la inserción y movilidad laboral, con énfasis en la inclusión de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad. üPromover el Trabajo Decente mediante el liderazgo de políticas de difusión y fiscalización de derechos laborales para todos y todas. üPromover el diálogo social, sindicalización y la negociación colectiva, mediante la gestión de programas, de manera de avanzar hacia relaciones laborales justas. üImpulsar el fortalecimiento institucional del sector Trabajo, a través de la modernización de las instituciones del sector, para cumplir con los objetivos relevantes del Ministerio.

Proyecto de Presupuesto 2017 Subsecretaría del Trabajo Presupuesto Año 2017 Personal Bienes y Servicios de Consumo Transferencias Corrientes Ingresos al Fisco Adquisición de Activos No Financieros Servicio de la Deuda Saldo Final de Caja Total Ley de Presupuestos Año Proyecto Ley 2016 + Reajuste + Leyes Presupuesto Variación Especiales + Rebaja. 2017. M$ % En M$ de 2017 5. 094. 974 5. 525. 632 430. 658 8, 5% 2. 014. 569 2. 203. 326 188. 757 9, 4% 3. 136. 508 0 0, 0% 153 0 0, 0% 295. 080 287. 777 -7. 303 -2, 5% 2. 060 2. 000 -60 -2, 9% 10. 545. 404 11. 157. 396 611. 992 5, 8% Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social 4 Subtítulo 21 22 24 25 29 34 35 Total Clasificación Presupuestaria

Énfasis del Presupuesto 2017 Subsecretaría del Trabajo • Continuidad Programa Diálogo Social. Esta iniciativa busca promover y fortalecer el diálogo social como herramienta esencial para el desarrollo de relaciones laborales a nivel regional y sectorial, promoviendo para ello instancias bipartitas o tripartitas, generando articulación de actores y creando espacios de confianza que permitan avanzar y/o favorecer la construcción de acuerdos a problemáticas laborales comunes. Monto M$407. 150 • Continuidad Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Chilevalora. Esta iniciativa tiene como función principal “el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico otorgado por la enseñanza formal de conformidad a las disposiciones de la ley N° 18. 962, Orgánica Constitucional de Enseñanza; así como favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización, mediante procesos de evaluación y certificación de las mismas, basados en estándares definidos y validados por los sectores productivos”. Monto M$1. 706. 800

Énfasis del Presupuesto 2017 Subsecretaría del Trabajo • Creación Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas. Esta iniciativa busca financiar proyectos, programas y acciones en las materias de formación sindical y desarrollo de las relaciones laborales colaborativas entre trabajadores y empleadores. Monto M$1. 022. 558 • Supervigilancia de la Bolsa Nacional de Empleo. Este instrumento fue creado el año 2009 por la Ley del seguro de desempleo, para facilitar la intermediación laboral y el acceso al Fondo de Cesantía Solidario. El año 2015, se incorporaron nuevas funcionalidades y responsabilidades que debe asumir la Subsecretaría del Trabajo. El monto involucrado para este tema M$567. 919

Anexo Ejecución Presupuestaria al 31 de agosto de 2016 * Ejecución a Septiembre : 75, 9%