PROYECTO DE LEY QUE REGULA EL SUBCONTRATO Y

PROYECTO DE LEY QUE REGULA EL SUBCONTRATO Y EL TRABAJO TRANSITORIO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL ZARKO LUKSIC SUBSECRETARIO DEL TRABAJO

ESTADISTICAS

PRINCIPALES CONTENIDOS DEL PROYECTO • Regula el suministro de trabajadores. • Regula algunos aspectos del subcontrato. • Establece la responsabilidad del mandante en materias de higiene y seguridad en el trabajo.

SUMINISTRO DE TRABAJADORES

SUMINISTRO DE TRABAJADORES Actualmente esta es una relación de trabajo atipica que ha funcionado sin ningún tipo de regulación ni reconocimiento formal en nuestra legislación laboral.

SUMINISTRO DE TRABAJADORES • Se limita el mercado sólo a las empresas formales. • Es obligatorio registrarse ante la Dirección del Trabajo, para permitir un adecuado seguimiento y control de la actividad. • Se debe constituir una garantía salarial como prueba de solvencia y como eventual recurso de pago de las deudas contraídas con los trabajadores.

SUMINISTRO DE TRABAJADORES • La empresa deberá tener giro exclusivo para estas funciones y no estar vinculada con las empresas usuarias. • Solo se permite el suministro por un plazo no superior a 180 días en los casos que establece la ley.

SUBCONTRATO • Se define la empresa y el trabajo en régimen de subcontratación, como una forma de potenciar la sanción a la simulación de la contratación de trabajadores por terceros. • El mandante tiene derecho a ser informado por los contratistas y subcontratistas del estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.

SUBCONTRATO • El contratista o subcontratista podrá acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales mediante certificado de la Inspección del Trabajo u otro medio idóneo que garantice veracidad. • El mandante podrá retener los pagos al contratista o subcontratista cuando no acrediten el cumplimiento de las obligaciones laborales.

SUBCONTRATO Si el mandante no ejerce su derecho a información y retención, responderá solidariamente por las obligaciones laborales incumplidas de los trabajadores subcontratados.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO • El mandante y el contratista están obligados a adoptar todas medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores subcontratados. • Los mandantes deberán vigilar que los contratistas y subcontratistas le den efectivo cumplimiento a las normas de higiene y seguridad en el lugar trabajo.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO • El mandante deberá supervisar la existencia y en su caso confeccionar directamente el reglamento de higiene y seguridad en el trabajo para sus empresas contratistas y subcontratistas. • El mandante deberá constituir y velar por el correcto funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del departamento de Prevención de Riesgos

ASPECTOS LEGISLATIVOS • Proyecto de ley iniciado por mensaje del ejecutivo. • Actualmente se encuentra aprobado por el Congreso Nacional. • El Gobierno Ingreso un Veto con los siguientes contenidos:

VETO PRESIDENCIAL • Se excluye de la subcontratación las obras o servicios que se ejecuten o presten de manera discontinua o esporádica. • Se acota la responsabilidad del mandante a las obligaciones “de dar” y a las indemnizaciones legales.

VETO PRESIDENCIAL • Se dispone la dictación de un reglamento que regule el funcionamiento de los “medios idóneos” de certificación del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del contratista. • Se amplia el giro de las empresas de servicios transitorios a la formación de personal y a las actividades de recursos humanos.

VETO PRESIDENCIAL • Se disminuye el monto de las multas ( de 20 a 10 UTM) y de la consignación para apelarla (de 1/2 a 1/3). • Se reduce el monto de la garantía exigida a las empresas de servicios transitorios (de 500 a 250 UF) y su periodo de reajuste (de 3 a 12 meses).

VETO PRESIDENCIAL • Se uniforma la nomenclatura utilizada en el proyecto: - “mandante” por “la empresa principal”. - “temporarios” por “transitorios”.

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL