PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CDIGO DEL

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PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A

PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (BOLETÍN 12008 -13) Noviembre 2019 1

DIAGNÓSTICO DE LA PARTICIPACIÓN LABORAL EN CHILE PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA (49, 4%) PARTICIPACIÓN LABORAL

DIAGNÓSTICO DE LA PARTICIPACIÓN LABORAL EN CHILE PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA (49, 4%) PARTICIPACIÓN LABORAL JÓVENES 18 – 24 AÑOS (42, 2%) PARTICIPACIÓN LABORAL ADULTOS MAYORES (36, 3%) PARTICIPACIÓN LABORAL PERSONAS CON DISCAPACIDAD (42, 8%) 2

TRABAJADORES A DISTANCIA CON LA ACTUAL NORMATIVA De acuerdo a la Encuesta Nacional de

TRABAJADORES A DISTANCIA CON LA ACTUAL NORMATIVA De acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo (JAS 2019), sólo 55. 929 personas trabajan a distancia, es decir, desde el hogar o en instalaciones u oficinas propias (equivalentes al 0, 61% de la fuerza laboral). - 50, 3% mujeres - 49, 7% hombres - 40, 1% personas con educación media completa. - 35, 0% con educación universitaria completa. - 42, 8% entre 35 y 54 años. - 18, 2% entre 25 y 34 años. - 29, 9% mayores a 55 años. - 57, 8% trabajo formal. - 42, 2% trabajo informal. 3

PRINCIPALES RAZONES DE LA INFORMALIDAD • Actualmente, el trabajo a distancia no está regulado

PRINCIPALES RAZONES DE LA INFORMALIDAD • Actualmente, el trabajo a distancia no está regulado de forma sistemática en nuestra legislación, lo que genera incerteza jurídica a las partes. • Hoy, parte de las empresas que contratan a personas que cumplen funciones a distancia, lo hacen por medio de contratos de prestación de servicios de índole civil, no reconociendo relación laboral alguna y, en consecuencia, sin contar con derechos laborales, tales como fuero, derecho de sindicalización, derecho a negociar colectivamente, derechos maternales, vacaciones, etc. De prosperar el presente proyecto de ley, se espera que el número de empleos formales bajo la modalidad de trabajo a distancia llegue a cerca de 100. 000 trabajadores. 4

OBJETIVOS DEL PROYECTO DE LEY 5

OBJETIVOS DEL PROYECTO DE LEY 5

OBJETIVOS DEL PROYECTO DE LEY • Generar mejor nivel de empleabilidad en sectores tradicionalmente

OBJETIVOS DEL PROYECTO DE LEY • Generar mejor nivel de empleabilidad en sectores tradicionalmente marginados del mercado laboral. • Disminuir desempleo en zonas alejadas del país. • Compatibilizar de mejor forma el trabajo con la familia, incentivando la corresponsabilidad parental. • Permitir una mejor compatibilización del trabajo y la vida privada. • Generación de empleos verdes como efecto de la disminución de los tiempos de traslados y el cuidado del medioambiente. • El proyecto busca generar un cambio cultural relacionado con la eficiencia en el trabajo. • Se busca que toda relación laboral se funde en la confianza. 6

CONTENIDO DEL PROYECTO DE LEY 7

CONTENIDO DEL PROYECTO DE LEY 7

Trabajo a distancia: pacto que faculta al trabajador a prestar sus servicios, total o

Trabajo a distancia: pacto que faculta al trabajador a prestar sus servicios, total o parcialmente, desde un lugar o lugares distintos al establecimiento de la empresa. - Si los servicios son prestados a través de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o bien el trabajador debe reportar su trabajo a través de tales medios, se estará frente a la modalidad de teletrabajo. - VOLUNTARIEDAD CONCEPTO CONTENIDO DEL PROYECTO DE LEY SIEMPRE DEBE MEDIAR ACUERDO ENTRE LAS PARTES 8

REGLA GENERAL: LAS PARTES DEFINEN PREVIAMENTE EL LUGAR DE TRABAJO. - En determinados casos,

REGLA GENERAL: LAS PARTES DEFINEN PREVIAMENTE EL LUGAR DE TRABAJO. - En determinados casos, las partes podrán acordar que el trabajador podrá elegir libremente el lugar de trabajo, sin necesidad de especificarlo en el contrato. - Siempre existirá la posibilidad de combinar tiempos de trabajo presencial y a distancia; o sólo trabajo a distancia. REVERSIBILIDAD LUGAR DE TRABAJO CONTENIDO DEL PROYECTO DE LEY - Si la modalidad de trabajo a distancia se acuerda con posterioridad al inicio de la relación laboral, las partes deberán establecer un plazo no inferior a tres meses, en el que cualquiera de ellas podrá retomar de forma unilateral las condiciones antes pactadas. - Si el contrato comenzó bajo la modalidad de trabajo a distancia, sólo se podrá optar por el sistema presencial previo acuerdo de las partes. 9

- Los trabajadores a distancia estarán sujetos a las reglas generales de jornada. -

- Los trabajadores a distancia estarán sujetos a las reglas generales de jornada. - Si el trabajador a distancia tiene jornada, podrá pactar distribuir libremente ésta en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades y, en todo caso, el empleador deberá implementar a su costo un sistema de registro. - En el caso del teletrabajo, las partes podrán pactar que el trabajador quede excluido de jornada, sin perjuicio de gozar de un DERECHO A LA DESCONEXIÓN. DERECHOS JORNADA DE TRABAJO CONTENIDO DEL PROYECTO DE LEY TRABAJADORES A DISTANCIA MANTIENEN LOS MISMOS DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS QUE CUALQUIER OTRO TRABAJADOR 10

- El empleador es el responsable de velar por la vida y seguridad de

- El empleador es el responsable de velar por la vida y seguridad de los trabajadores a distancia, para lo cual debe informarles previamente acerca de los riesgos inherentes al trabajo. - Para cumplir lo anterior, el empleador podrá requerir a la mutualidad o ISL que, previo consentimiento del trabajador, verifique las condiciones de trabajo del lugar donde se prestarán los servicios. - CIRCULAR N° 3370 SUSESO RELACIONES INTERPERSONALES SEGURIDAD - ACCIDENTES CONTENIDO DEL PROYECTO DE LEY El empleador deberá ejecutar, a lo menos cada 3 meses, jornadas de reunión y convivencia a las que puedan concurrir todos los trabajadores sin distinción de su modalidad de trabajo. 11

- Los costos de operación, funcionamiento, reparación y mantenimiento de equipos de trabajo, serán

- Los costos de operación, funcionamiento, reparación y mantenimiento de equipos de trabajo, serán de cargo del empleador y no constituirán remuneración para ningún efecto legal. - Las partes pactarán la determinación de propiedad de los equipos y materiales con los que se prestarán los servicios. FISCALIZACIÓN GASTOS - HERRAMIENTAS CONTENIDO DEL PROYECTO DE LEY - La DT, en cualquier tiempo, podrá, previa autorización del trabajador, fiscalizar el trabajo a distancia. - El pacto de trabajo a distancia deberá ser registrado en la página de la DT y se remitirá copia del mismo a la SUSESO y a mutualidad respectiva. 12

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PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (BOLETÍN 12008 -13) Noviembre 2019 13