Propuestas del Primer Observatorio Tripartito de Teletrabajo OTT

Propuestas del Primer Observatorio Tripartito de Teletrabajo (OTT) para la Negociación Colectiva PANEL: “La inclusión del Teletrabajo en la Negociación Colectiva” DISERTANTE: ING. FABIAN A. BOCCELLA 2012 - 09 - 25 UPJET - ING. FABIAN A. BOCCELLA 1

üProceso de implementación de un Programa Piloto de Teletrabajo El Caso de UPJET: • • Propuesta de la Empresa. FORMACION COMISION DE TELETRABAJO: Análisis profundo del tema (investigaciones científicas, publicaciones, con profesionales, participación en actividades, seguimiento, etc. ). Presentación en el 2 do. Foro: “luces amarillas y luces verdes” (13 y 14/10/2009). Acuerdo Marco entre partes y su incorporación al PROPET (Programa de implementación y seguimiento del Teletrabajo en empresas privadas) para hacer operativo un Programa Piloto de Teletrabajo. Inscripción postulantes y presentación a la Empresa para su consideración. Lanzamiento Programa Piloto de Teletrabajo con la Empresa (1/10/2010 al 28/02/2011) (27 teletrabajadores), y posterior comienzo del 2 do. Programa Piloto de Teletrabajo. A pedido de UPJET, confección y firma de un nuevo “Convenio Individual de Teletrabajo”, con la Empresa, adaptado a los intereses de UPJET y la Empresa (modelo de referencia en la materia) (se usaba acuerdo para personal FC) y su incorporación al PROPET (primer acuerdo entre Gremio-Empresa de la República Argentina). 2012 - 09 - 25 UPJET - ING. FABIAN A. BOCCELLA 2

• Encuestas y entrevistas de satisfacción (1 ra. Onda – Finalizada) • Monitoreo, revisión y seguimiento permanente con la Empresa. • Permanente interacción con la Coordinación de Teletrabajo y TIC´s del MTEy. SS de la Nación. • Incorporación al Programa de más teletrabajadores. • Participación e interacción en encuentros, foros, congresos, ferias. • Encuestas y entrevistas de satisfacción (2 da. Onda – En ejecución). • Actualmente hay más de 50 teletrabajadores. • Participación en Coloquio “Propuestas de primer OTT para la negociación colectiva” (25/09/2012) • ¿Posibilidad de incluir la Teletrabajo en la negociación colectiva? CUMPLIENDO CON CIERTAS CUESTIONES… 2012 - 09 - 25 UPJET - ING. FABIAN A. BOCCELLA 3

üConvenio Individual de Teletrabajo Su implementación brinda y garantiza tranquilidad, seguridad, previsibilidad, equidad (primer acuerdo Gremio- UPJET y la Empresa de la República Argentina). • § § § § ENFATIZA: ART 2: Trabajo Parcial: 3 x 2, mismo horario (con posibilidad de administrar el mismo). Se declara lugar donde se teletrabaja y avisar si hay cambios. ART 3: Mantenimiento de derechos, obligaciones de la relación laboral vigente: puesto, categoría, toma de servicio, dependencia jerárquica, mismo domicilio empleador, misma oportunidades de desarrollo. ART 4: Reversabilidad. ART 5: Medios (entregados por la Empresa). ART 6: Condiciones laborales: se siguen rigiendo por el mismo CCT. ART 7: Prevención, seguridad y salud: se entrega manual, guía de recomendaciones, posibilidad de visitar previo acuerdo. ART 10: No varía remuneración, condiciones legales y convencionales. 2012 - 09 - 25 UPJET - ING. FABIAN A. BOCCELLA 4

üCuestiones a tener en cuenta: Las siguientes palabras claves, ideas y principios fundamentales: Voluntad, equilibrio, moderación, preservación del empleo, disminución de costos sociales, sustentabilidad, largo plazo, beneficio mutuo, calidad de vida, reparto de utilidades. Oportunidades para los Teletrabajadores: de crecimiento, carrera y desarrollo (nivel jerárquico vertical y enriquecimiento horizontal). Voluntariedad y reversibilidad. Sistema 3 x 2. Capacitación. Medir/acordar cantidad de trabajo que puede realizar el Teletrabajador. Aspectos convencionales. LEY DE TELETRABAJO (apoyar y acompañar). Regulaciones y leyes en materia de Higiene y Seguridad. üContando con: • Fuerte apoyo y asesoría permanente de la Coordinación de Teletrabajo y TIC´s del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. • Apoyo y colaboración con la S. R. T. 2012 - 09 - 25 UPJET - ING. FABIAN A. BOCCELLA 5

Jack Niles (físico e ingeniero de la Universidad de Lawrence), es considerado el “Padre del Teletrabajo”, enuncia la primera Regla de la Economía del Teletrabajo: RULE 1: “Telework MUST provide a positive economic benefit to employers”. Regla de UPJET para el Teletrabajo: El Teletrabajo debe proveer beneficios económicos positivos (directos e indirectos) (1) y mejores condiciones laborales (2) a TODOS los trabajadores convencionados bajo relación de dependencia (Teletrabajadores y NO Teletrabajadores). (1): Directos: Plus mayores gastos (Teletrabajadores), otros items convencionales para Todos/Grupos de trabajadores convencionados. Indirectos: Ahorro en viajes, guarderías, comidas, etc. (2): Condiciones Laborales: Conciliación trabajo – familia, mayor tiempo libre, calidad de vida, etc. Principio de UPJET para el Teletrabajo: El Teletrabajo es una “herramienta” válida para complementar el trabajo jerárquico presencial bajo relación de dependencia. 2012 - 09 - 25 UPJET - ING. FABIAN A. BOCCELLA 6

UPJET ratifica su compromiso y convicción irrenunciable de velar y defender los derechos y condiciones laborales de todos sus representados; estudiando, trabajando, participando y contribuyendo activamente a fin de mejorar y optimizar nuevas modalidades de trabajo, considerando al Teletrabajo una “herramienta válida” que complementa al “trabajo presencial jerárquico bajo relación de dependencia”. Una vez más, las tendencias y el futuro no se pueden parar, pero si podemos acompañarlos, transformándonos en actores importantes y asumiendo un protagonismo responsable en beneficio de todos nuestros representados. Entonces: Considerando y respetando la Regla y el Principio de UPJET, el Teletrabajo puede ser un nuevo contenido e incluirse en la negociación colectiva… 2012 - 09 - 25 UPJET - ING. FABIAN A. BOCCELLA 7

Muchas Gracias NOTA: Esta presentación queda disponible para ser consultada. 2012 - 09 - 25 UPJET - ING. FABIAN A. BOCCELLA 8