PROPOSITO CAPACITAR LA CAPACITACION UNA BUENA OBRA Palabra
PROPOSITO CAPACITAR
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA “Palabra fiel: si alguno anhela obispado, buena obra desea. Pero es necesario que…” 1 Tim 3
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA Muchas “buenas obras” • Capacitar: necesidad para cumplir el IR y HACER discípulos • Requisitos: disciplina, diligencia, y persistencia • Saludable ministerio (DNI) Liderazgo bien capacitado
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA Iglesia en Latinoamérica Misioneros: a los perdidos Atender espiritualmente Fundar primeras congregaciones Discipular a los de vocación ministerial y llamamiento • De misioneros a maestros y tutores • Enseñanza: el ministerio, ejemplo de sus líderes, plan de lectura en el campo • José Manuel Ibáñez Guzmán (1871) • •
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA Gran Dificultad: El líder: "hombre orquesta” Falta de colaboradores • No tener suficientes • No estar debidamente preparados Dedicados a… Entretener, Sostener o Formar y Desarrollar (capacitar) Lo que haga hoy, será su ministerio de los próximos años…
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA EL CENFOL QUE CAPACITA • Desarrollar un programa adecuado de enseñanza, que satisfaga las necesidades de sus miembros y los capacite para ayudar en la multiplicación • Sano equilibrio doctrinal y buenas herramientas ministeriales • Maestros preparados
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA Preguntas Pertinentes (CENFOL) ¿Cuál es el propósito que nos anima a establecer un programa de capacitación? • Es parte de un proceso ¿Cómo deseamos que sea el producto de ese programa? • Áreas del conocimiento y dimensiones formativas
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA Preguntas Pertinentes (CENFOL) ¿Cuáles serán las materias a enseñar? • Base doctrinal, pero también proveer capacitación practica. ¿Estamos alcanzando resultados que esperábamos? • 20 Paises • 200 Centros • 20. 000 involucrados
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA Preguntas Pertinentes (Centro) ¿Tengo el persona idóneo para la formación? • Conocimiento doctrinal, carácter cristiano, formación metodológica y pedagógica ¿Qué planes tendremos para que hagan los egresados? • Definir la necesidad del Centro
LA CAPACITACION: UNA NOBLE TAREA Preguntas Pertinentes (Centro) ¿Estamos alcanzando resultados que esperábamos? • Las metas son los pasos que se deben ir dando en procura del propósito formulado • La categorización nos marca las metas
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA DESAFIO • Invertir tiempo, esfuerzos, recursos • Forme un ministerio idóneo de enseñanza y capacitación que responda a las necesidades de su propia situación local, con líderes que hagan propios los intereses y objetivos del mensaje del evangelio
LA CAPACITACION: UNA BUENA OBRA “Palabra fiel: si alguno anhela obispado, buena obra desea. Pero es necesario que…” 1 Tim 3
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