PROMOVAREA DIALOGULUI SOCIAL IN INDUSTRIA DE PIELARIE INCALTAMINTE

PROMOVAREA DIALOGULUI SOCIAL IN INDUSTRIA DE PIELARIE INCALTAMINTE IN NOILE STATE MEMBRE SI IN TARILE CANDIDATE Aceasta lucrare a fost elaborata cu suportul Uniunii Europene Continutul este responsabilitatea exclusiva a OP PINC si nu reflecta opiniile Uniunii Europene

Dialogul social European este o componenta unica si indispensabila a modelului social European, cu o baza clar definita in tratatul CE. Acesta se refera la discutiile, consultarile, negocierile si asocierile intreprinse de organizatiile sociale partenere, reprezentand cele doua laturi ale industriei (patronatele si sindicatele). La nivel european, dialogul social ia doua forme principale: a dialogului bipartit – intre angajatorii si organizatiile sindicale europene, si a dialogului tripartit care implica interactiunea dintre partenerii sociali si autoritatile publice.

DIALOGUL SOCIAL SECTORIAL La nivel sectorial, dialogul social a cunoscut o dezvoltare importanta in 1998, cand Comisia a decis stabilirea unor comitete de dialog sectorial ce promovau acest tip de dialog intre partenerii sociali din sectoarele industriale europene. (Decizia 1998 -98/500/EC din 20 mai). Documentul continea masuri precise privind infiintarea, reprezentativitatea si modul de actiune al noilor comitete sectoriale, concepute ca organisme centrale pentru consultare, initiative comune si negociere. Comitetele de dialog social sectorial sunt infiintate respectand autonomia partenerilor sociali. Organizatiile partenerilor sociali trebuie sa aplice impreuna la CE pentru a putea lua parte la dialogul social la nivel european.

SECTORUL DE PIELARIE Parteneri Sociali Reprezentantul lucratorilor ETUF: TCL Federatia Sindicatelor Europene pentru Textile, Confectii si Pielarie Reprezentantul patronatului COTANCE Confederatia Asociatiilor Nationale Tabacarilor si Finisorilor din Comunitatea Europeana Aspecte generale Industria de pielarie este una din cele mai globalizate din lume, iar tabacarii europeni sunt puternic dependenti de pietele de materii prime si de export. Tabacariile din UE sunt in marea majoritate intreprinderi mici si medii, detinute de familii. Concentrarea regionala este semnificativa si adesea aceasta industrie joaca un rol cheie in economia locala, fiind creatorul principal de locuri de munca si de buna-stare. Pe baza unor indicatori ca: cifra de afaceri, productie si gradul de ocupare, Italia este pe departe cea mai importanta tara pentru sectorul de pielarie din UE, urmata de Spania.

Din industria producatoare totala a UE, industria de pielarie realizeaza 0, 18% din productia totala si angajeaza 0, 16% din forta de munca. Chiar daca la nivel mondial, cota de piata a UE tinde sa se reduca, industria europeana de pielarie ramane cel mai mare furnizor de piele de pe piata internationala. Dintre toti, sectorul de incaltaminte ramane cel mai important consumator pentru productia tabacarilor din UE, cu o cota de 50% din produs, urmat de industria de confectii (20%), mobila si tapiterie (17%) si de sectorul de marochinarie (13%). Tabacarii europeni isi adapteaza productia pentru realizarea de piei de calitate ridicata si aliniate la tendintele modei. Modernizarea sectorului este de asemenea o preocupare permanenta pentru tabacarii din UE, toate investitiile fiind directionate spre protectia mediului, reducerea deseurilor, reciclare si recuperarea subproduselor etc.

REALIZARI ALE DIALOGULUI SOCIAL SECTORIAL Partenerii sociali au adoptat o declaratie comuna in 1999 asupra cerintelor de pregatire in contextul modernizarii organizarii muncii, imbunatatirea imaginii sectorului si stabilirea unei unitati de monitorizare a schimbarii industriale. In 2000, au elaborat un Cod de conduita cuprinzand drepturile fundamentale la locul de munca si au pregatit o contributie comuna referitoare la provocarile sectorului pentru summit-urile de la Lisabona (2001), Barcelona (2002) si Brussels (2004). Partenerii sociali au dezvoltat in 2003/2004 impreuna cu SAI (Social Accountability International) un proiect de training pe probleme de drepturi fundamentale la locul de munca, pentru a facilita si implementarea Codului de conduita propriu. In 2005, partenerii sociali din sectoarele de pielarie si textile au lansat proiectul comun de Promovare a dialogului social pentru partenerii sociali din noile State Membre si din tarile candidate.

PROMOVAREA DIALOGULUI SOCIAL AL SECTOARELOR TEXTILE CONFECTII SI PIELARIE Partenerii sociali europeni din sectoarele Textile, Confectii si Pielarie, EURATEX, COTANCE si ETUF: TCL, au elaborat un proiect (2006 -2007) cu sustinerea Comisiei Europene – avand ca scop promovarea dialogului intre partenerii sociali din noile state membre si din tarile candidate. Obiectivul este, in special, consolidarea, dupa caz, a dialogului social sectorial la nivel national, precum si promovarea implicarii totale a partenerilor sociali nationali in dialogul social european. In acelasi timp, proiectul contribuie la consolidarea dialogului social la nivel sectorial in aceste tari. Rezultatele proiectului au fost prezentate in 30 si 31 mai 2007 la Conferinta finala organizata la Bruxelles. Peste 150 de reprezentanti ai membrilor nationali ai organizatiilor sindicale si ale angajatorilor din TCP din Europa, EURATEX / COTANCE si ETUF: TCL, din peste 20 de tari europene s-au intrunit cu ocazia conferintei finale a proiectului „Promovarea dialogului social sectorial in industria de textile, confectii si piele/tabacire din noile state membre si tarile candidate”.

Majoritatea noilor state membre si tarilor candidate mai duc inca lipsa de structuri eficiente pentru un dialog bi- si tripartit constructiv la nivel sectorial. In urma meselor rotunde, care s-au organizat in fiecare stat membru si in tarile candidate, (Estonia, Letonia, Bulgaria, Lituania, Croatia, Slovenia, Republica Ceha, Romania, Ungaria, Polonia, Turcia si Slovacia) s-au semnat 12 planuri de actiune care s-au prezentat in cadrul conferintei. Secretarul general al ETUF: TCL, Patrick Itschert, a insistat ca dialogul social la toate nivelurile este esential pentru modernizarea economica si sociala a industriei TCP. „Dialogul social nu este doar o parte a acquis-ului comunitar, ci constituie si unul din factorii cheie ai modelului social european pe care si l-ar dori multe alte regiuni din lume”. Jackie Morin, de la Directia Generala Employment, a concluzionat amintind ca modelul european de dialog social mentine echilibrul dintre dialogul tripartit si bipartit. Nivelele interprofesionale cu caracter profesional si sectorial coexista in acelasi sistem, bazate pe o puternica responsabilitate a partenerilor sociali prin respectarea autonomiei lor. El a insistat asupra necesitatii ca toate nivelele sa-si directioneze sinergiile pentru a face ca modelul european sa functioneze.

In final, delegatiile organizatiilor partenerilor sociali din noile state membre si tarile candidate au semnat Codurile de conduita elaborate de ETUF: TCL si respectiv EURATEX si COTANCE in 1997 si respectiv 2000. La inchiderea conferintei, s-au impartasit cele mai bune practici intre statele viitoare, noi si vechi membre. Sectoarele de textile – confectii – pielarie din Romania au fost reprezentate de o delegatie compusa din 6 reprezentanti ai patronatelor (FEPAIUS si OP-PINC), 8 reprezentanti ai sindicatelor (PELTRICONTEX FRATIA TU, CONFTEX TU, C. S. I. U. TU, CRAIMODEX TU si PIELARUL TU) si 1 reprezentant guvernamental din partea MEF.

COD DE CONDUITA / COTANCE - ETUF: TCL COD DE CONDUITA IN SECTORUL PIELARIE SI TABACARIE Introducere COTANCE (Confederatia Europeana din Industria de Pielarie) si ETUF: TCL (Federatia Sindicala Europeana din Sectorul Textile, Imbracaminte si Pielarie) s-au reunit in cadrul Dialogului Social Sectorial la nivel European, pentru a-si reafirma credinta sincera in respectarea drepturilor omului la locul de munca. Astfel ca, semnatarii europeni ai acestui Cod se declara in favoarea comertului mondial corect si deschis, bazat pe respectarea conventiilor OIM, precum si a principiilor internationale privind Drepturile si Demnitatea Omului. Partenerii sociali sunt de accord sa actioneze in scopul unui sector European de Pielarie si Tabacarie, care sa fie productiv, competitiv la nivel international si care sa se bazeze pe respectarea drepturilor omului. Ei isi recunosc responsabilitatile fata de muncitori, avand in vedere conditiile in care acestia isi produc sau asigura serviciile, sau acestea sunt distribuite de catre intreprinderile affiliate ale organizatiilor respective.

Articolul 1 – Continutul Codului de Conduita COTANCE si ETUF: TCL le-au cerut membrilor sa incurajeze in mod activ companiile si muncitorii din sectorul European de pielarile si tabacarie sa respecte si sa includa, in mod direct sau indirect (inclusiv in ceea ce priveste sub-contractarea) in posibilele lor coduri de conduita, in toate tarile, peste tot in lume unde functioneaza urmatoarele conventii OIM: 1. 1 Interdictia privind Munca Fortata (Conventia 29 & 105) Munca fortata, robia sau munca obligatorie sunt interzise. Muncitorii nu vor trebui sa le dea angajatorilor lor, o garantie financiara sau actele lor de identitate. 1. 2 Interdictia privind Munca Copilului (Conventia 138 & 182) Munca copilului este interzisa. Doar celor care au varsta de 15 ani, sau depasesc varsta obligatorie de scoala in tarile in cauza, li se permite sa munceasca. Trebuie garantata asigurarea masurilor prin care acesti copii sa fie ajutati, fiindu-le oferite posibilitati de scolarizare si ajutor financiar transnational. 1. 3 Libertatea de asociere & dreptul la negociere colectiva (Conventia 87 & 98) Muncitorii si angajatorii au dreptul sa formeze sau sa adere la o organizatie, la alegerea lor. Este recunoscut dreptul muncitorilor de a forma sindicate, de a adera la acestea si de a negocia. Reprezentantii muncitorilor nu vor fi subiect de discriminare si vor avea acces la tote locurile de munca, daca acest acces este necesar pentru a le permite sa-si indeplineasca functia de reprezentare (Conventia 135 & Recomandarea 143 a OIM).

1. 4 Non-discriminarea privind ocuparea (Conventia 100 & 111) Egalitatea de sanse si tratamentul egal le vor fi aplicate muncitorilor indifferent de rasa, culoare, sex, religie, opinii politice, nationalitate, origine sociala sau orice alta caracteristica distinctiva. Semnatarii prezentului Cod le cer tuturor membrilor sa respecte si sa includa in posibilele lor coduri de conduita urmatoarele clauze: 1. 5 Ore de munca rezonabile Numarul orelor de munca trebuie sa fie in conformitate cu legislatia si regulile in vigoare, din domeniul industriei. Muncitorilor nu li se pot cere sa lucreze in mod regulat mai mult de 48 de ore pe saptamana si vor avea dreptul la o zi de concediu, cel putin la fiecare 7 zile. Ore suplimentare: vor fi prevazute cu caracter voluntar, fara sa depaseasca 12 ore pe saptamana, nu vor fi solicitate in mod regulat si intotdeauna vor fi compensate. 1. 6 Conditii decente de munca Muncitorii vor beneficia de un mediu de munca sigur si curat si vor fi aplicate cele mai bune practici profesionale privind sanatatea si securitatea, avand in vedere cunostintele de operare in industrie si toate riscurile specifice. Orice tip de abuz fizic este strict interzis, precum si amenintarea, pedeapsa, sau practicile disciplinare exceptionale, sexuale sau hartuirea, precum si orice act de intimidare venit din partea angajatorului. 1. 7 Plata unei remuneratii decente Salariile si alocatiile platite trebuie sa fie in conformitate cu regulile legale minime sau cu regulile minime din industrie si trebuie sa le permita muncitorilor sa faca fata nevoilor minime si sa le asigure un salariu cu care sa poata trai. Deducerile din salariu, in contextul masurilor disciplinare, sunt interzise.

Articolul 2 – Circularea, promovarea si implementarea Implementarea se refera la activitatile necesare pentru aplicarea Codului la toate nivelele. 2. 1 COTANCE si ETUF: TCL se angajeaza sa promoveze si sa puna in circulatie Codul, in limbile relevante, la toate nivelele, pana la data de 31 Decembrie 2000, cel mai tarziu. 2. 2 COTANCE si ETUF: TCL le solicita membrilor (listele in anexa) sa adopte acest cod sis a incurajeze implementarea sa progresiva, la nivel de companie. 2. 3 COTANCE si ETUF: TCL vor crea, cand este necesar, programe de sporire a gradului de constientizare si programe de formare. 2. 4 COTANCE si ETUF: TCL le vor solicita organizatiilor si companiilor membre sa integreze Codul, ca o conditie esentiala, in toate contractele cu subcontractantii si furnizorii lor. Astfel, COTANCE si ETUF: TCL vor incuraja companiile sa se asigure ca subcontractantii/ furnizorii si muncitorii lor inteleg Codul.

Articolul 3 – mecanisme de continuare, evaluare, si recurs 3. 1 COTANCE si ETUF: TCL sunt de accord sa continue, in cadrul Dialogului Social Sectorial la nivel European, realizarea progresiva a implementarii prezentului cod de conduita. 3. 2 Pe scurt, COTANCE si ETUF: TCL vor realiza cel putin o evaluare anuala a implementarii prezentului cod, prima dintre acestea avand loc pana la data de 30. 06. 2001. Ele ar putea sa le ceara, printre altele, Comisiei si Statelor Membre sa asigure asistenta necesara in acest sens. 3. 3 COTANCE si ETUF: TCL sunt de accord ca implementarea rezulatatelor Codului trebuie sa fie controlata in mod independent, garantand tuturor partilor interesate, credibilitatea controlului. 3. 4 COTANCE si ETUF: TCL pot decide in comun si liber, in cadrul Dialogului Social Sectorial, sa inceapa orice alta initiativa care sa urmareasca implementarea prezentului Cod. Articolul 4 – Clauza cea mai favorabila Membrii COTANCE sau companiile affiliate pot introduce mai multe clauze favorabile in posibilul lor cod de conduita. Implementarea prezentului Cod nu poate constitui in nici un caz, un argument pentru reducerea clauzelor mai avantajoase, deja realizate. Anexa: lista membrilor Bruxel, 10 iulie 2000. Pentru COTANCE: Pentru ETUF: TCL:

VA MULTUMESC PENTRU ATENTIE!