Promovarea competentelor distinctive UTCN Lili Pop UTCN Director

Promovarea competentelor distinctive UTC-N Lili Pop UTC-N Director Marketing si Imagine http: //www. cert. utcluj. ro/ccsttii/

Obiectivele proiectului • Identificarea competentelor distinctive • Formatarea ofertei integrate • Promovarea ofertei

Marketing UTC-N Abordarea sistemica INTRARI LOGISTICA IESIRI ABSOLVENTI CALITATE COST INFORMATII KNOW-HOW RES. UMANE PROIECTE COMPETENTE CANALE DE DISTRIBUTIE COMUNICARE BENCHMARKING REZ. FINANCIARE

Schimbarea de paradigma ‘Templu’ ‘Retea’

Diagrama influentelor SONDAJ INTERN SONDAJ EXTERN PROMOVARE MASS-MEDIA COMPETENTE DISTINCTIVE OFERTA CERCETARE SI EDUCATIE CONTINUA BENCHMARKING PORTAL CONTRACT FORMULE EVENIMENT VIZITA LA CLIENT PROTOCOL DE COLAB. FOLLOW-UP TELEUNIVERSITATEA

Formatarea ofertei integrate Oferta matriceala RIDICATA OFERTA FLEXIBILIZATA DE INTEVENTIE ORIENTARE CATRE CLIENT OFERTA FLEXIBILIZATA DE PROIECTARE ‘PLUSVALOARE’ OFERTA FIXA DE INTERVENTIE ‘EXCELENTA’ OFERTA FIXA DE PROIECTARE ‘CARLIG’ ‘EXPERT’ SCAZUTA RIDICATA COMPLEXITATE PROIECTE

Etape sondaj intern Prezentare proiect si chestionar Birou senat + Decani - 11. 01. 2005 Prezentare proiect si completare chestionar Birou Cons. Prof. +Sefi catedr. +Alti reprezentanti Completare chestionar prin intranet 17. 01 -28. 01. 2005 Analiza rezultate si raportare - 08. 02. 2005

Etape sondaj extern si formatare oferta Prezentare proiect si chestionar Birou senat + Decani - 08. 02. 2005 Prezentare proiect si completare chestionar Esantion clienti actuali si potentiali Completare chestionar prin internet 14. 02 -04. 03. 2005 Analiza rezultate, raportare si formatare oferta 15. 03. 2005

Despre schimbare. . . Cel mai eficace mod de a schimba un comportament se caracterizeaza prin punerea angajatilor intr-un context organizational nou, care sa impuna noi roluri, responsabilitati si relatii interumane.

Ar fi bine. . . Una din modalitati este analiza a trei factori corelati: • coordonarea sau activitatea de echipa cu o mare importanta pentru o organizatie care urmareste sa descopere si sa foloseasca oportunitatile de a-si reduce costurile, de a-si spori nivelul calitatii si de a-si dezvolta serviciile

Ar fi bine. . . • un nivel ridicat de angajare • noi tipuri de competente, cum ar fi cunostintele despre activitatea respectiva, in ansamblu, aptitudinile analitice si cele interpersonale, pentru a putea identifica si rezolva problemele ivite in cadrul echipei. Daca oricare din aceste elemente lipseste, procesul schimbarii poate esua.

La final. . . In 1979, Petre Botezatu, afirma: ‘In viitor. Educatie cu termen de garantie. ’ Avalansa de schimbari in cantitatea si calitatea informatiei aduce in prim plan oportunitatea de a formata si implementa proiecte educationale si de cercetare care sa ajute organizatiile sa performeze intr-un mediu concurential din ce mai competitiv. http: //www. cert. utcluj. ro/ccsttii/