Programul A PROGRAMUL PENTRU ABSOLVENTI Scopuri Avem nevoie
Programul “A” * * PROGRAMUL PENTRU ABSOLVENTI
Scopuri: Avem nevoie de angajati tineri care : § Sa isi asume responsabilitati si sa nu se teama de riscuri § Sa aiba incredere in propriile opinii si sa isi impartaseasca ideile § Sa fie deschisi, flexibili si mobili § Sa fie dornici sa isi dezvolte noi abilitati § Sa accepte diversitatea § Sa fie capabili sa se automotiveze, sa ia initiative, si sa lucreze bine in echipa § Au o buna viziune de ansamblu asupra Companiei § Au potential de integrare in diferite structuri ale Companiei
Programul “A” § Pregateste participantii pentru a face parte din echipa EGR § Ofera o privire de ansamblu asupra companiei § Dezvolta deprinderi teoretice si practice § Durata programului este de 18 luni, incluzand 3 -4 stagii a cate 4 -6 luni fiecare § Monitorizare si evaluare permanenta din partea superiorului § Training la locul de munca prin rotatii ale postului § Programe variate pentru ingineri, economisti si juristi § Un program structurat de training si dezvoltare ce include sesiuni de pregatire variate: abilitati generale si competente profesionale
PROFILUL PARTICIPANTULUI § Studii universitare finalizate, cu rezultate foarte bune. § Diploma universitara in unul din urmatoarele domenii: – Stiinte economice sau Management – Inginerie – Stiinte juridice § Cunostinte de limba Engleza (si Germana) la nivel avansat § Abilitati foarte bune de utilizare a calculatorului (MS OFFICE, Internet) § Experienta de munca mai mica de un an § Dovedeste ca are potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera de succes la EGR si in interiorul Grupului
Elemente esentiale Programului “A” § § § 3 -4 stagii in diferite departamente ale EGR, atat in sediu cat si in sucursale Fiecare stagiu are o durata de aproximativ 4 -6 luni Sunt stabilite in functie de specificul participantilor, de cunostintele si interesele lor Stagii obligatorii in Regiuni Pe toata durata stagiilor participantii vor fi monitorizati de catre un angajat cu experienta din departamentul respectiv Configuratia stagiilor poate fi modificata si adaptata fiecarui participant
DESFASURARE Selectie § Selectarea dosarelor § Interviul § Organizarea unui Centru de Evaluare Organizare § Contracte de munca pe perioada nedeterminata § Stagii in diferite departamente dar alocare (in organigrama) in cadrul Departamentului de Training si Dezvoltare § Evaluari si feedback sistematic § Training (comunicare, retorica, project management etc) Participare § Sprijin din partea Diviziei Personal § Participantii vor avea un mentor pentru fiecare stagiu § Divizia Personal va facilita stabilirea de relatii, contacte si identificarea de oportunitati pentru ocuparea unui post in cadrul Companiei
SUMARUL PROGRAMULUI “A” PROGRAM GENERAL DE ACOMODARE A B S O L V E N T I ! Evaluare SELECTIE 12 participanti STAGIUL 1 ! Training -Interviu -Centru de Evaluare ! Monitorizare permanenta a progresului STAGIUL 2 STAGIUL 3 18 luni ! Ajustare a configuratiei stagiilor A N G AJ AT E G R
EXEMPLU DE PROGRAM Posibile modele de organizare a stagiilor pentru 3 participanti Trezorerie Controlling Servicii Generale Taxe Vanzari Controlling Marketing Servicii Generale Engineering Suport Tehnic Aug Sept Oct Noi Dec Jan Febr March April May June July Aug Sept Oct Noi Dec Jan Participant 1 Participant 2 Participant 3
- Slides: 8