Programme Prvenir les risques psychosociaux et manager avec

Programme « Prévenir les risques psychosociaux et manager avec bienveillance » 2 jours (12 h) Promouvoir L’harmonie au travail Objectifs pédagogiques A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de : Instaurer un mode de communication qui s’appuie sur un vocabulaire commun pour désigner les RPS, comprendre le management pathogène et promouvoir les bonnes pratiques § § Distinguer les différents concepts de risques psychosociaux Repérer les outils pour prévenir les risques psychosociaux Mettre en œuvre les savoir-être et savoir-faire qui favorisent le Fonction Publique Cadres Identifier les facteurs de risques bien-être au travail Public Compétences visées Méthodes pédagogiques § Prérequis : Aucun prérequis Transmission des apports théoriques par des exposés, des exercices et des travaux pratiques § Découverte des enseignements par le questionnement et les échanges avec et entre les participants. § Lieu Appréhension, compréhension et acquisition des éléments par des jeux de rôle Chez le client ARPEM – 111 avenue Gambetta -94700 Maisons Alfort SARL au capital de 1700€ - RCS Créteil 789 826 427 –Siret : 789 826 427 00021 Contact : Katia TENENBAUM – ktenenbaum@arpem. fr – 06 85 90 46 35

Programme « Prévenir les risques psychosociaux et manager avec bienveillance » Jour 1 Jour 2 Introduction : présentations stagiaires et intervenant – attentes (1 h) Module 4 : Quelles conséquences sur l’individu, sur le collectif de travail ? (2 h) Module 1 : Introduction aux risques psychosociaux (1 h) Analyse une situation qui se dégrade Détecter les impacts sur l’individu et le collectif de travail Focus sur l’épuisement professionnel (burn out) Définir les risques psychosociaux Historique de la règlementation : risques physiques, santé mentale Les changements propres à la fonction publique Les accords récents – les circulaires de la FPT Enjeux de la prévention dans la FPT Module 5 : Mettre en place l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (1 h 30) Les 3 niveaux de prévention Les acteurs de la prévention de votre collectivité Sensibilisation à la régulation des relations dans l’équipe, focus sur la médiation Module 2 : Identifier les facteurs de risques psychosociaux (2 h) Repérer les facteurs qui favorisent l’émergence des RPS dans la collectivité : 6 famille de facteurs de risques (GOLLAC) Identifier les facteurs de risques au sein de ses équipes ou de sa collectivité Module 3 : Comprendre les effets des facteurs de risques psychosociaux (2 h) Définir le stress Focus sur le harcèlement (moral, sexuel), le sexisme Clarifier ce qu’est un management pathogène Module 6 : Savoir être et savoir-faire du manager bienveillant (2 h) Les attitudes et comportement qui motivent au travail 20 conseils pour agir en manager bienveillant Evaluation des stagiaires via des jeux de rôles (30 mn) Système d’évaluation Arpem conçoit son système d’évaluation sur le modèle de Kirckpatrick : évaluation formative (qui permet à l’apprenant de voir où se situent ses acquis par rapport aux exigences de réussite de la formation) et sommative (évaluation finale permettant d’attester des acquis de l’apprenant). 1/ un premier niveau permet de mesurer le degré de satisfaction de l’apprenant : ce qu’il a apprécié 2/ un second niveau est celui de l’évaluation pédagogique : ce qu’il a appris 3/ le troisième niveau s’attache à estimer les conséquences opérationnelles pour le stagiaire : ce qui a évolué dans sa manière de travailler, ou en tout cas ce qu’il pense faire évoluer au sortir de la formation Promouvoir l’harmonie au travail ARPEM – 111 avenue Gambetta -94700 Maisons Alfort SARL au capital de 1700€ - RCS Créteil 789 826 427 –Siret : 789 826 427 00021 Contact : Katia TENENBAUM – ktenenbaum@arpem. fr – 06 85 90 46 35